为什么新华人寿的员工不用去他们公司上班？我其实是一边做酒店服务员一边介绍别人买保险的。
我面试过15多家保险公司，前后在两家保险公司工作过。招聘广告中提到的文员和内勤，其实都是骗人的。至于什么正式编制，有底薪给你发，不要跑业务，不信。保险公司总是会登广告招聘后台工作，但是候选人永远无法申请！现在保险公司招聘，我们都知道人家不想当业务员拉保单。招聘的时候，他们往往会用内勤、文员、团练、管理干部等等名字。从来不提业务指标，不管你怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪和社保，等等；我告诉你，内勤暂时没有编制，内勤已经从外地调过来了。你原来的职位在考试期间已经被拒绝，等等。美其名曰“招聘说辞”，说白了就是赤裸裸的诈骗和欺骗！
一进去就先被要求考保险从业资格证，说必须持证上岗。没什么，很容易就能拿到证，现在很多行业都要求有证，内勤也不例外。我以前在公司是拿这个证书做内勤的，所以没什么。检查结束后，会要求你开一张账单。我会告诉你公司内勤暂时没有职位，内勤是外地调过来的，等等。反正我会让你做单，同时会让你继续参加公司的一些培训，主要是一些开票技巧。说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么做单，美其名曰“销售话术”。如果你坚持拒绝办企业，直到自己待不下去了，要么走人，要么结账，一分钱都不给。你想离开没那么容易，你的推荐人会想尽办法留住你。如果你执意要走，资格证可能就不给你了，经常会被扣半年。其实这和《非法保险法》有关。
有的保险公司还喜欢让员工买自保部分，就是在员工无法或者不愿意出单的时候，让你自己出保险，同时还给你买这样一份保险能拿多少提成，还可以有基本工资，全职奖金，激励计划等等。反正你被要求买单，他也不在乎谁买的单。
其他公司说有底薪。底薪确实存在，但前提是你开单，保费达到一定标准。这个底薪不是一直都有，一般都有时间限制，比如三个月或者六个月。之后如果想继续拿到这个底薪，就需要达到更高的绩效标准。或者你晋升为主管，主管有主管津贴，和基本工资差不多，不同级别的主管津贴金额不一样。那么你的任务就更重了，不仅要给自己开单，还要增加员工，你加的人还要继续开单。最好能增加你添加的人数。这样的蜘蛛网越来越大。
辨别雇佣性质的一个方法是看签的合同。如果是正式劳动合同，就是正式内勤，有编制，有底薪，有社保；如果签的是代理合同，你绝对招的业务员不是正式劳动合同，不受法律保护，劳动者不能享受国家规定的各种福利待遇。
再多说几句。其实，办公室工作并不是一个严格的工作名称，而是与外勤工作相对应的一类工作的统称。后台可以分为很多种，比如运营部员工，人事管理，文员，集团培训，讲师，财务。这些岗位都可以算是内勤，但是工作内容其实差别很大。比如一个文员只是做表格，整理数据之类的。运营部主要负责保单的录入和扫描以及前台的基本接待等工作。人负责人力资源的管理，讲师负责自己的内容，比如计费技巧，保险组合设计等。，给新员工一些理论和实践上的指导。所以，内勤的范围非常大。但你要注意保险公司里的那些“官员”:董事、高级董事、管理部门经理、总监。这些不是内勤，是外勤，属于高级业务员。他们本身不是办公室工作，所以不享受办公室工作的待遇，也没有权利雇佣办公室工作。一般来说，保险公司市级中心支公司的老板无权直接雇佣上班族，需要省级分公司批准。如果你的面试官挂着上述高级业务员的头衔，向你承诺内勤的职位和待遇，你就当他胡说八道好了。不信你可以让他们拿出工资条，看看上面有没有五险一金扣。保险公司的后台很少从外面招聘，像文员这种技术含量不大的岗位都是内部消化，而集团培训这种要求很高的后台一般都是从外地调过来的。大部分人去保险公司做内勤基本是不可能的。为什么别人去办业务，办理保单，你却坐在办公室里？
祝你好运！别听一楼胡说八道，这厮明明是中国仁寿的卧底！
延伸阅读:如何买保险，哪个好，教你如何避开保险的这些“坑”。