写简历的技巧之一——这几年跳槽太频繁。能不能“融合”一些经验？

不推荐。大企业有个不好调的，都是很专业的第三方不好调公司。一旦被发现，基本就是踩红线的事情。加入黑名单永远不录用可不是闹着玩的。

更不用说使用第三方了，我们的猎头人才库可能有你之前没有“合并”过的简历。以现在的技术，发现这个太容易了？请不要挑战法律。

这种情况下，建议除了简历写作部分提到的说明外，最好通过熟人推荐，并加一个背书。如果你的能力足够强，足够优秀，也可以尝试通过猎头推荐。

因为在猎头推荐的推荐报告中，除了你优化美化过的简历之外，通常在简历的上方都会有一个推荐说明。内容是什么？

列出你的优势:学历，专业特长，知名公司技术集中等。

工作匹配:1 2？第三部分你到底在哪里？1?2?你在技术栈框架、团队规模类似项目经验等三个方面做的怎么样？

说明:如果说前两部分列出你的优点和匹配来为简历加分，后一部分就是帮你说明被减分的地方，从而达到减分少的效果。包括职业断裂和频繁跳槽的原因分析等。，让简历评价者更了解你的相关经历，而不是凭经验猜测或者只看到问题不知道原因。