如何写简历

对于不同的岗位，招聘单位的侧重点是不一样的，需要根据应聘的岗位制作简历，做到有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只做一份简历，然后大量复制投递。如果对比招聘的要求，无疑符合用人单位的要求。简历制作能否吸引人的眼球，取决于对你所应聘职位的理解。招聘方对职位了解的很清楚，他只会关注那些看起来符合职位要求的简历。

第二步:突出要点。

同理，你要知道招聘方的招聘重点和价值，然后突出你在这方面的能力或特点。不要堆太多章节，不要列出所有次要职责，只写主要的就行。删除那些没用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘单位正在组建足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓要点就是2到3点，1，2，3，4，5不是列出的要点，但是2，3点能打动读者，条目太多会超过人的记忆极限。提炼和突出这些点，更容易给人留下清晰的印象。

第三步:注意细节。

相比业务，招聘者更看重素质，招聘者更看重态度而不是能力。素质和态度往往体现在简历的细节上，所以大部分招聘人员都会特别注重细节。往往一个错别字就会导致简历被淘汰在垃圾桶里。你可能没有意识到这是一个错别字，但是他觉得不严重。因此，我们必须仔细考虑和实施细节。

第四步:

适当的格式和空间

很多招聘人员反映，每次收到一些组织不好的简历，格式混乱不清，或者简历太简单看不到任何信息，或者简历太长看不到重点。招聘人员也认为，简历不一定能反映一个人的能力水平，但因为收到的简历太多，这样的简历只能淘汰。同时，招聘人员似乎总是缺乏时间和耐心，所以第一印象不好的简历就放在一边。

简历格式要注意组织，同时长度要控制在刚好满足每篇1分钟的阅读时间。

第五步:认真整理打印。

简历好坏的关键在于给人的印象。所以需要对写好的简历进行加工，整理打印。简历的格式要美观大方，让人一看就懂。如果布局有效，打开简历第一印象会特别好，让招聘人员认真看。

以下是调整简历，弥补劣势，让HR看到你闪光点的技巧:

1，缺乏相应的实习经验。

有些求职者虽然有实习经历，但没有与所应聘职位相关的实习经历；还有一些求职者根本没有实习经验。这些由以下三个方面组成:

a、突出在社团和学生会的工作申请相关的经历和经验。

如果你应聘的是活动策划岗，求职者在大学里组织过学生会活动，也可以证明你在这方面不是一张白纸。比如校园XX歌手大赛，XX培训，你知道你参加过哪些关键环节，从活动策划，方案准备，宣传推广，组织联络，现场管控，经验教训总结等等。，并在XXX发挥了作用，取得了XXX的成果。这些经历可以证明你的能力。

b、强调个人技能、培训经验和快速学习能力。

比如，即使求职者没有直接经验，你关注了很多微信官方账号，总结了他们的推文套路和推广方法，参加了很多新媒体运营课程，自学了排版软件和H5制作工具，这些都可以弥补你经验的不足。

c，强调勤能补拙，强调自己的独特优势。

在简历中没有相关经历的时候，求职者可以表现出自己勤奋负责的态度，强调自己的努力，例如，接受加班和出差。

2.你应聘的职位与你的专业无关，跨专业应聘。

现在应届毕业生找工作不受专业限制。比如有些计算机专业的学生不想编程，想做产品运营。有些经济专业的学生不想做研究，想做新媒体运营。事实上，很多毕业生的工作方向与专业并不相关，跨界求职的趋势越来越明显。

如果你也想跨专业求职，简历可以体现以下三点:

A.我对我申请的职位有浓厚的兴趣，并且我在大学里学过相关的课程。

虽然有些职位没有很强的专业要求，但如果求职者有一定的专业背景，也是加分项。

b、突出对工作申请的理解，重点包装过往经历和经验的相关内容。

比如应聘销售助理，应聘者恰好在大学做过微信业务，这段经历也值得包装。如何提炼卖点，如何写推广文案，如何做售后服务，如何促进销售，如何刺激二次购买，最终以较小的投入取得XX的销售业绩，利润率达到XX%，都是很好的证明。

突出你对这份工作的准备。

在简历中说明求职者已经做了很多与新职位相关的准备工作，可以很快上手。比如看了一些书，听了一些课，咨询了一些前辈，对XX岗的工作内容和工作节奏有了充分的了解。

3.学习成绩差？

大部分公司在招聘应届毕业生时，不会把学习成绩作为决定性因素。用人单位更看重应届毕业生的综合素质，包括沟通表达能力、定义和解决问题的能力，而不仅仅是求职者应付考试的能力。

一般来说，知名外企如玛氏、联合利华、欧莱雅都会要求求职者在学习成绩上有很好的表现，而普通企业对学习成绩基本没有非常特殊的要求。

如果求职者学习成绩一般，建议从以下三个方面扬长避短:

a、突出与申请职位相关的高分课程。

与工作申请无关的低分课程根本不应该写在简历里。

B.如果课程与所应聘的职位无关，简历中可以完全不写课程，只写清楚毕业院校和专业即可。

C.突出你的实习经历，兼职经历，社团经历。

通过实践证明求职者的综合素质和能力，比单纯的学习成绩更有说服力。

4，没加入学生会，没做过社团管理。

大部分企业在招聘应届毕业生时，会对有学生会或其他社团管理经验的学生干部印象较好，因为他们可能在工作中独立组织过各种学生活动或带队，取得了一定的成绩。某种程度上代表了良好的沟通能力、组织协调能力、团队合作能力，这些都是用人单位非常看重的。

其实用人单位并不在乎求职者是不是学生干部，而是在乎各种能力的培养(沟通能力、合作能力等。)求职者在担任学生干部期间获得的。这些能力在以后的工作中是非常有价值和意义的。

如果申请人没有参加过俱乐部管理，可以在简历中突出以下两点:

你是一个认真负责的人，抓住每一个机会锻炼你的沟通和合作能力。

比如作为课外实践的项目负责人，协调团队分工，协助老师完成项目；再比如，我作为学校在校外兼职的召集人，可以直接和用人单位对接，管理所有兼职人员，也能体现我的能力。

b、你在大学里坚持了一个正能量的爱好，并且坚持了很久，取得了成果。

比如，求职者业余时间喜欢去图书馆，大学期间看了100本管理类书籍；再比如，大学期间，每天坚持跑5公里，参加半程马拉松；比如我在大学从零开始自学photoshop，现在可以完成复杂的产品设计等。这些正能量的爱好可以给求职者加分。

5.大学不是211/985吗？

如果求职者是普通大学毕业，不是985，不是211，那么你可以在简历中强调实践经验，实习经历，一些培训，或者某项技能或证书。即使是金子也会到处发光，不要因为母校不是重点就不自信。

在每年的应届毕业生招聘中，只有少数企业倾向于招名校，大多数企业看中的是求职者的综合素质和能力，而不仅仅是学校的招牌。