“网申”是应届毕业生求职的鸡肋吗？
？我几乎要挂网上申请了！我几乎得不到任何回应，真是奇迹！？学校知名度高，成绩优秀，社团表现突出，实习经验丰富。李树峰有很多这样的简历，但到目前为止，她已经在网上提交了至少五六十份简历，但只收到了一份书面通知。？其他十几个笔试机会都是在校园招聘会上投简历获得的。？李树峰说。她还有最多的笔试机会。
李树峰不是唯一一个如此困惑的人。一个题为“在线申请可靠吗？”帖子，甚至成了中国人民大学天地人大的BBS？今日十大？。还有豆瓣的网友。com的人说，在论坛上，有人说网上申请实际上是走过场。
为什么今年的新生普遍感觉网申命中率太低？真相是什么？
网申是一种切割吗？
关于大学生网上求职，2007年6月，中国人民大学人力资源管理专业研究生吴昊和东丈进行了一项问卷调查，覆盖了我国东、中、西部地区25个城市的465、438+0高校的大四毕业生。你在线吗？你认为使用网络投简历最大的问题是什么？在一项新的调查中，回复率低？成为最明显的问题，占总数的56%。
ChinaHR.com校园招聘部总经理丁毅认为？从效果上来说，网申是传统招聘方式无法比拟的。因为通过网申收集的简历远比传统方式收集的多，分配给大家的成功率会小很多。？根据联想高级招聘总监施娜提供的数字，联想集团2009年计划招聘应届毕业生100人，全国已收到近5万份简历，其中大部分通过联想的专题网站投递。
清华大学就业中心副主任王丹分析，求职者有自己的原因。很多人会在线？海头？简历，投入了很多，却没有仔细了解职位的需求，以及自身条件是否符合，自然觉得大部分简历石沉大海。
通过网络投递的海量简历命中率如何？采访中，多家企业人力资源部门的工作人员表示，这不能一概而论，因公司而异。
邓琳(化名)以前在一家公司上班？财富500强？中国分公司的企业，今年该公司排名在a？211工程985工程？高校招聘会收到1000份简历。经过筛选，共发出书面通知150份。同时公司在网上收到3000到4000份简历，只有两人被通知参加面试，而且两人都有工作经验。？最后我也没怎么看网上简历，因为公司认为如果应聘者很重视这个机会，一定会参加公司的招聘会，投纸质简历。先看纸质简历，再看网络简历，是重复性的工作。？邓林说。
据丁毅介绍，ChinaHR.com的主要客户是中国和世界500强公司，这些公司的招聘通常针对优秀的人才。企业为了提高效率，降低招聘成本，会锁定一定的目标人群，比如目标院校的要求，让可用的人才资源圈定在更小的范围内。就好像有654.38+0万人申请这个企业，企业实际考虑的只有其中的20万人。
这一说法得到了在某大型国企人力资源部工作的托马斯·马(Thomas Ma)的证实。？我们招聘有一些目标院校。比如工科领域，清华、同济、天津大学的学生肯定是首选。？他说，比如哈工大举办专场招聘会的时候，以前都是其他学校的学生投简历，通过的几率比较小。
？他们不可能不重视线上申请，因为公司每年都要在这方面投入几万。现在在一家大型国企工作的舒畅(化名)说，简历肯定会看，但是不同的公司筛选人的标准不一样。？
？关键词？向上？钥匙？有用吗？
一篇名为《网申强帖:中国蔡颖网申系统简历筛选后台功能说明》的帖子显示，HR在筛选简历时，首先通过？查询条件？找一份符合要求的简历。这些查询条件包括求职者选择的职位、志愿、当前城市、婚姻状况、英语水平测试状况，HR也可以自行输入关键词。
清华大学就业中心副主任王丹表示，这样的筛选依靠机器，只能按照设定的标准操作，很可能会因为智能不足而出现一些问题。比如用人单位要求的专业是什么？行政管理？求职者的专业是什么？公共管理？按道理，专业一致，但机器只认？行政管理？可以过滤关键词吗？公共管理？它被淘汰了。
更何况用人单位一开始可能会担心招不到人，而且注明的条件都是比较基本的。但如果发现简历太多，用人单位会在后台设置更高级别的关键词。在求职者眼里，就是明明符合硬性条件，简历还是不及格。比如网上申请可能只注明？主人？但在实际操作过程中，发现求职者过多，用人单位可能会将程序设置为？985?还是？211?大学硕士。
舒畅也在微软中国的人力资源部工作过一段时间。当时负责筛选简历的时候，她会看每一份简历，包括之前的硬性条件，学校，专业，实习经历。？有些学校不是很好，但是我经验很好，我们也会给他笔试机会。？舒畅说，但现在国企不一样了，更看重学校、专业、籍贯、学历、四六级等硬条件。如果不满足这些条件，一般是不行的。？所以现在我看的没有以前那么仔细了。？
？这可能也和工作量有关。在微软，负责网申简历筛选的有六个人。在现在的单位，负责这项工作的人要少得多。？舒畅说。
很多业内人士都提到，国企更注重硬条件。在网上筛选简历时，他们首先要看眼前的硬性条件。如果他们不能，他们会立即通过他们。不过，智联招聘高级职业顾问陈宁认为，外企更喜欢使用关键词搜索，这种方式更适合技术性强的岗位，比如计算机程序员，企事业单位会输入员工需要的专业等级作为筛选条件。对于营销、会计、文秘等岗位，更看重一个人的综合素质和实际解决问题的能力，所以使用关键词的比例并不高。
？至于网上流传的那些？与知名企业？这种做法不太可能实际。？陈宁解释道，世界知名的大公司数不胜数。即使想找一些实力相当的竞争对手，工程量也很大，技术上很难支撑。？
除了求职者在简历模板上填写个人信息的方式，由智联招聘的简历中心进行管理，企业与智联合作的另一种方式是将求职者的简历通过智联的网络接口直接发送到企业人力资源部门的邮箱，不受网站后台的限制。
网是静态的，人是动态的。
？纸质简历不利于存储，也不利于信息的存储、检索和传递。所以企业校园招聘倾向于系统化的存储简历。从公平的角度来说，通过系统投简历，更能保证每份简历都有同样的筛选机会。所以，这是一个趋势。？联想高级招聘总监石娜说。
陈宁认为，网络的便利让大家对网络申请的期望值过高:然而，这种方式求职的成功率并不一定与投简历的数量成正比，所以要做好心理准备。？根据智联招聘的招聘经验，普通求职者在三个月内找到合适的工作是很常见的，而应届毕业生通常需要更长的时间，一般在半年左右。因为没有经验，而且数量庞大，难度也相应提高。
？网申确实存在单一化、模块化等弊端，这也是各种传统求职方式依然受到求职者追捧的原因。？陈宁建议，在使用在线应用程序的同时，我们还应该？多条腿走路？。
业内人士建议，在投简历之前，要仔细研究目标公司和目标岗位的要求，包括向身边可能了解更多信息的同学、学长、老师咨询，尽可能多的获取信息，设计好自己的简历内容，有针对性的投递。当然，前提是简历信息必须真实。
同时可以对单位的实力做一个初步的评估，然后再决定用哪种方式投简历。一般大公司会认可网申渠道，而中小企业可能还是靠校园招聘会和纸质简历，因为他们可能没有太多的钱去做一个完善的网申系统。
马(化名)也在一家世界500强公司工作，负责应届毕业生的简历筛选。她根据自己挑选简历的经验，建议应届毕业生写简历时一目了然，列明自己取得的具体成绩，而不是一概而论。？因为一份简历在我眼前停留的时间只有1到2分钟。？
？有些企业会有开放性的问题，格式化这些问题是没有问题的。求职者要认真准备，把条件了解清楚，观点明确，不要长篇大论。？王丹说。
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