面试的时候忘了带简历，但是面试时间快到了。我该怎么办？

人力资源行业的发展趋势非常快，HR从业人员的专业素质和水平都有了很大的提高，公司的人力资源还在日臻完善。每个企业都非常重视人力资源步骤的规范化建设。公司对优秀人才的要求特别向往。各类企业都在关注“企业形象资本建设”，企业形象资本建设的合理切入点是“招聘”。HR公司通常会想尽办法通过这个渠道来提升应聘者的招聘面试感受。

达到了引进人才的目的，降低了应聘者招聘面试的成本，提高了招聘面试的接待服务，改善了招聘面试后的反馈。而“不要求面试官带简历”只是降低面试官招聘和面试成本的方法之一。求职的时候，基本上每个招聘平台都会要求你按照网站的文件格式填写一份简历。有时候，当你再次找工作的时候，很有可能你的简历已经不是全新的了，会有很多和你具体情况不一样的地方。

如果你是一个思维敏捷的人，你可以选择，向招聘人员说清楚，并说，今天我想介绍我自己。相对于打印出来的简历，你的陈述会考验你的记忆力和工作能力，相对来说会给招聘方留下特别的印象。招聘面试你没带简历这件事必须在招聘面试前主动提出，一般HR不会因为这件事马上否定你。

面试时，你必须在简历中积极展示你的工作经历和专业能力，才能让HR对你感兴趣。疏忽是不能忽视的，说明你对这次面试不是很重视，是个粗心的人！当然，我可以告诉招聘方我没有带因素或者选择网上下载简历。我觉得说实话比什么都重要。我只是选择说出真相，请求他们的包容。