工作进度报告

我们会在每份工作结束和开始的时候写一份自我反思总结。那么在工作过程中开展我们的工作，我们是否落实了每一个工作目标，就显得极为重要。我们来看看工作发展报告的范文吧！

工作开展情况汇报1根据省应对新冠肺炎疫情工作领导小组安排，省政府新闻办2月7日在新冠肺炎召开第三十五次疫情防控工作新闻发布会，省卫健委、省商务厅、省文化和旅游厅、省市场监管局、省体育局相关负责人介绍了春节期间疫情防控工作相关情况。

据省卫健委介绍，我省正在稳步推进疫苗采购和接种工作。自20xx 65438年2月24日接种以来，新冠肺炎疫苗已在进口冷链、口岸检疫、空勤人员、生鲜市场、公共交通、医疗疾控等感染风险高的行业，以及在中高风险国家或地区上班、学习的人员中接种。同时，随着疫苗供给的逐步完善，将逐步有序推广到普通人群。

为确保春节市场供应，省商务厅近日启动冬春储备蔬菜投放预案，在全省各地投放储备蔬菜3.9万余吨，稳定市场需求。省商务厅安排9个督导组分赴各地开展安全生产和疫情防控监督检查。

省商务厅副厅长郭说:“倡导餐饮服务行业实施公勺公筷共餐行动，控制家庭私人聚会不超过10人，加强政府冷库和冷链食品监管，加强从业人员健康监测和管理，做好相关防疫物资储备。”

在食品流通领域，我省市场监管部门将严防冷链食品，掌握每批进口冷链食品的来源和去向，切实做到食品生产经营单位不得接收无检疫证明、核酸检测阴性证明、消毒证明和追溯信息不全的进口冷链食品，对票据不全、无相关手续的冷链食品一律下架、停售、封存。

春节期间，我省文化旅游部门将聚焦现场群众带来的文化旅游需求新变化，整合省内优质公共数字文化资源，推出7天假期“数字文化旅游套餐”，提供更多网络秀场、云展览、云旅游等产品和服务。

省文化和旅游厅二级巡视员新闻发言人孟，“责成公共文化场所和旅游景区严格落实限额、预约、错峰开放要求，安排专人做好疏导、控制、防止聚集感染工作，暂停大型涉外营业性演出审批，指导剧院等演出场所严格控制观众人数在75%以下。”

省体育局将组织丰富多彩、方便群众参与的全民健身网络赛事和达标测试活动，满足群众春节在家门口的健身需求。

今年2月，我通过人才招聘获得了第一份公司内部的工作。带着对事业的激情和对新生活的懵懂，我走上了行政人事部的岗位。作为一个没有走出大学校门的大学生，专业不太对，又没有工作经验，一切都很陌生，很新鲜。在工作中，我一直虚心求教，尽职尽责，努力做好本职工作。过去的一年，虽然没有轰轰烈烈的成绩，但却是一次不平凡的考验和磨炼。对于每一个追求上进的人来说，年终不盘点自己是必然的，这也是对自己的鞭策。现在我就过去一年的情况向领导做一个年终总结。

1.制定并实施相关人事管理制度。刚到公司的时候，恰逢结构重组。——结合自身环境，制定了一系列与公司发展和执行相匹配的人事管理制度，负责公司的考勤统计。在执行过程中，我能尽快适应公司的政策安排，尽可能真实的统计考勤，根据统计数据在每月初及时给员工的饭卡充值，为大家做好后勤保障工作。

2.整理人事档案。我知道及时更新兄弟公司及相关单位的沟通资料对公司业务发展非常重要，所以我从来没有把人事档案的详细准确归档整理当成一般的人事工作来对待。我可以分别用纸板和电子版备份，严格审核所有员工的档案，把不完整的资料全部补上，把最新的资料复印发放给公司领导和文员备查。

3.为员工缴纳社会保险费和住房公积金，管理人才、社会保险和公积金账户。由于刚参加工作，对社会保险、住房公积金、人事档案管理的具体政策和实施流程完全不熟悉。面对每月的报表和一年内频繁的人事变动，我知道只有勤于提问，勤于学习，勤于思考，勤于做事，才能胜任这份工作。社会保险、住房公积金、人事档案的完备与否，直接关系到每一个员工切身利益的得失，关系到企业的声誉，关系到企业与员工的和谐。公司领导给我如此果断的工作，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了很多负责人事管理和财务管理的前辈的指导和帮助。此外，我还经常浏览政府服务部门的官方/网站或通过现场咨询政府办事员来学习提高自己，以便进一步开展工作。现在已经能够独立熟练的完成社会保险、住房公积金、人才等常规工作。这离不开每一位同事的积极配合和热心帮助。

4.招聘新员工根据业务部门的实际需要，人事部在8月初进行了有针对性的合理的员工招聘。回顾我半年前的求职经历，我觉得我有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需求为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，为一个好的公司引进人才、选拔最佳人选。我能认真筛选每一位应聘者的简历，以最热情的态度对待每一位有机会前来面试的应聘者，为公司领导进一步选拔新员工打下了良好的基础。

5.行政工作很繁琐，从复印、扫描、传真、订餐、租花、寄快件、打印名片、更新网站、订阅报刊杂志、保管车辆文件，到简单的电脑维护。从结账、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司谈办公家具价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品并备案使用，每一件事都是对责任心和工作能力的考验。如何简化繁杂的工作，保证万无一失，如何以最低的成本获得最高的效率，这不仅是现代企业对业务人员的要求，也适用于行政人员。

作为行政人事部的一名工作人员，我充分意识到自己不仅是一名管理者，更是一名执行者。正所谓“天下之难，始于易，天下之大事，始于细。”为了协调好一个团队的每一件小事，保证业务的正常有序开展，首先要端正态度，努力完成上级交办的工作；其次，要不断提升自己，抓住一切机会学习和成长自己，努力提高业务水平，善于在业余时间发现与工作相关的新事物、新知识；最后，发挥自己作为主人的优势，为公司多分担一些工作。

作为一名店长，我深感责任重大。多年的工作经验让我明白了一个道理:对于一个经济效益好的零售店来说，第一，要有一个职业经理人；二是要有良好的专业知识作为后盾；第三是要有好的管理制度。用心观察，用心和客户沟通，就能做好。

具体总结如下:

1，认真执行公司的经营方针，同时将公司的经营策略正确及时的传达给每一位员工，起到了很好的承上启下的作用。

2.做好员工的思想工作，团结店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每个员工的优点，发挥他们的特长，做到量力而行。增强商场的凝聚力，使之成为一个团结的集体。

3、通过各种渠道了解同行信息，了解客户的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有的放矢，使我们的工作更有针对性，从而避免由此带来的不必要的损失。

4.以身作则，做一个帅气的员工。不断向员工灌输企业文化，教育员工要有大局意识，从公司整体利益出发做事。

现在，店铺的管理逐渐走向数字化、科学化，管理手段的提高对店长提出了新的工作要求。熟练的业务会帮助我们实现各项运营指标。新的一年开始了，成绩只能代表过去。我会用更精致、更熟练的业务来管理我们的华东店。

面对20xx—20xx的工作，我感到责任重大。要随时保持清醒的头脑，理清明年的工作思路，重点要做好以下几个方面的工作:

1，对内加大员工培训力度，全面提升员工整体素质；

2、树立对公司的高度忠诚，热爱本职工作，顾全大局，一切为公司着想，为公司整体经济效益的提高做出贡献。

3.加强与各部门、兄弟公司的团结合作，创造最佳的、无缝的工作环境，去除不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，逐步成为一个优秀的团队。

我院按照县委关于万名干部下基层的文件要求，以“关注基层、惠及民生”为主题，树立“真心为民、真心帮助群众”的理念，坚持“领导带动、全员行动、左右互动、上下一致”的工作原则，精心安排部署，扎实推进万名干部下基层活动。活动开展以来，已取得初步成效。

主要成就和做法:

一是统一思想，提高对基层干部工作重要性的认识。

3月27日，我院组织召开动员会。杨德安吴怀作了动员报告，对活动进行了周密安排，提出了具体要求:一是要全面掌握该村基本情况，尽快熟悉当地民情，认真调查，撰写民情日记，及时梳理总结帮扶工作，找准优势，制定具体帮扶方案；二是要在基层锻炼自己，历练作风，磨练意志，与群众打成一片，同吃同住同劳动，认真做一批好事、实事；三要遵守村里的工作纪律，不得随意出村，增加当地群众负担，影响群众生产生活；第四，我们应该继续我们的方法，带着我们的问题回来，以便有效地落实我们的工作，充分发挥我们的作用，解决一线的困难问题。5名基层同志统一了思想，提高了认识，明确了任务，为推进这项工作奠定了坚实的思想基础。

第二，深入基层，务求实效。

3月28日，动员会结束后，院领导带领工作组相关人员到加榜乡，与乡党委、政府召开座谈会，形成初步的相应工作意见。5名干部也迅速进驻各自村开展工作，进行调研，掌握基本情况。

目前，通过努力，已经为平美村实施了4套广播，为污染的页村送去了20吨水泥和20xx米水管；为甲邦乡学生捐赠850套校服的工作正在进行中；一些村庄人畜饮水困难，正在为孤寡老人决定电费减免问题。* *荔波希望小学的水目前还没有安装到学校，需要500米水管。操场没有用水泥平整，没有公厕，需要20吨水泥。平美村的困难是:发展养殖业需要扶贫资金，需要20xx米的消防水龙带。

下一阶段，我院将做好基层干部管理工作，督促他们认真履行职责，积极制定本村经济发展规划，为农民脱贫致富找到切实可行的办法。