剪掉你的简历

随着年后的复工，市面上各大招聘网站充斥着各种投递员。劳动力市场处于供过于求的状态。作为求职者，应该如何让一个每天看上百份简历的HR留在我们的简历上？首先要明确两个矛盾:1，HR在众多简历中找不到合适的人才，2，一个求职者的简历被扔进了大海，很久都没有找到合适的工作。在这个矛盾的基础上，不要只是幻想HR邀请你面试是他的KPI。他的KPI是招聘岗位的出勤率，一定不是出勤率。老板不会赞成只有行动没有结果的事情。所以HR在年初求职高峰期复工的时候，不会随意请人面试。他不敢浪费年初上级或用人部门已经很紧张的时间。我们来看看HR基于职位需求招聘时喜欢什么样的简历，会邀请什么样的人去面试。首先，我们来看看老板眼中的你的简历是什么样子的(任何关于老板的截图，如有侵权请告知删除)。HR每天刷的简历平均是一个职位80-100份简历，每份简历停留2-3秒左右做出判断。那么HR如何筛选简历中的关键信息，快速做出初步判断呢？第一:《阿凡达》很多求职者认为头像不重要，上传与否都不重要。其实一个漂亮有魅力的头像会给HR留下非常好的影响，大部分HR都是女性，女性都有一个通病就是喜欢好看的东西。我见过太多的招聘人员。看到别人的头像很好看，或者说很有趣。如果简历内容不是很及时，他们还是会发起聊天，让应聘者有一个和HR交流的机会，还有一些艺术类的职位，头像一定要足够有质感和个性化，比如摄影类的职位或者设计师类的职位。千万不要用秀秀的美图和猫耳朵挂件做头像，太掉价了。人力资源岗位的头像要看起来专业，有一定的亲和力，不能太死板，因为这个岗位是公司与人打交道最关键的岗位。财务定位一定要专业稳健。建议最好去天真兰这种地方拍专业的照片来打造这样的形象照(分享一个因为头像出众被花痴招进来的真人)。第二，基本信息包括HR看到的网上简历上的年龄、工作年限、状态，这里就重点介绍一下这种状态，我们的人力重点还是倾向于“辞职-准备工作”。因为我们招聘的岗位一般需要半个月左右的时间来招聘人力，一个月基本都是级别高一点的岗位，我们还是希望尽快招到人，在职人员可能等不了那么久，所以我们会把这类人员放在第二考虑梯队，实在不行就考虑随时到岗的。我提醒你一下，现在很多人都是在职期间开始投简历的。当时的状态是“在职考虑机会”。出发时间确定后，离出发日期只有一周的时候，一定要记得把状态改成“请假-随时值班”，提高他们的预约率。三。(重点)个人介绍这个板块是HR快速记住你，判断你是否胜任该岗位最重要的板块。千万不要写一些没用的信息，把重点放在你期望进入岗位的关键技能、关键经验、关键资源上。比如你是HR，你选哪个？招聘要求:公司刚成立，欲招聘0-1有经验的独立站FB投资服装产品，优先考虑投资女性时尚品牌的pitchers。第一个个人简介:1，全日制本科毕业，连续两年获得国家奖学金，学习能力强。2、从事跨界独立站行业3年以上工作经验，带团，有丰富的实践经验。3.个人上进心强，责任心强，获得公司优秀员工的荣誉。第二个人简介:1，商务英语专业毕业，专八，能在全英文环境下工作。2.从事跨境独立站行业3年以上，有一年团队管理经验，有0-1从建站到上线优化的经验，主要在服装、玩具、3C等品类，取得了不错的成绩。3.有很强的数据分析能力，善于捕捉关键数据进行精准重录，优化投放效率。明明是同一个人，但我们会选择后者。第一个简介太笼统，没有体现求职所需技能要点，过去的工作成绩等。反而过度介绍一些与岗位无关的个人荣誉，浪费了本页面原字数限制的黄金位置。然而，这种概况却是很多求职者的现状。从现在起，您可以修改您的个人资料。四、期望职位信息包括:期望工作城市、期望行业、期望职位、期望薪资。前面几个没什么好说的。每个人都有自己明确的工作计划。我只想简单说一下如何选择期望薪资。不是随便填个想要的工资就行了。在填写之前，你还需要收集更多这个职位在行业内的薪资信息，对标你在上一个公司的薪资标准，给出一个合理的薪资范围。下面是一些合理的薪资调查方法:1。看甲方给的薪资范围，先关注与自己职位和能力相匹配的薪资。2.在一些微信官方账号里看看去年的薪资走势，会有自己所在行业和职位的薪资信息(一般在2-3月)。3.在一些招聘平台上以企业身份登录。在试用过程中，可以查看与自己水平相近的应聘者的期望薪资范围。4.问问你的人事朋友，猎头顾问，同一个职位在不同公司工作的朋友，搞清楚招聘季是什么时候:首先要明白“招聘季”这个词是针对甲方的，不是针对应聘者的。招聘季代表着劳动力市场上大量的劳动者供给，应聘者在此期间要求过高的薪资比较困难，因为竞争对手太多了。为了拿到更高的工资，我建议找工作的时间应该是7-8月，11-65438+2月。到了下半年，上半年的业务恢复后，很多公司会开始布局明年的项目或者战略规划，往往需要一些高素质的工人来牵头做项目、战略规划——实施方案，提前准备资源，打好准备的基础，所以公司会给。(9月-10高材生毕业季，劳动力市场求职者较多)5。简历部分(让人力快速掌握和判断)1。按类别填写工作内容，每节前面最好有副标题，以提取中心内容。2.多写成果，多以数字形式。3.评估你想去的公司给出的JD内容要求，合理组织编辑简历工作内容。提高匹配度，如:1.1招聘:一年共为公司招聘12人，其中高管3人，1人。平均招聘时间18天，就业率高达85%。1.2离职管理:公司年离职率6%，行业平均离职率10%；处理劳动争议2起，未给公司造成经济损失或品牌影响，处理辞职交接时限在3个工作日内；1.3行政管理:负责公司112人的考勤和工资核算，准确率98%，仅有少量细微变动；负责公司所有人员的线上线下档案管理，准确率100%；负责公司整体办公环境和人员福利的规划，年度问卷调查满意度达到95%以上。等一下。。。。4.如果之前的公司有好的公司(创始人背景硬，成立时间长，合伙人背景硬，年销量大等。)，可以在简历中一定程度上介绍公司，为HR建立对自己能力的信任5。很久了，但是你只在公司工作了一两个月(暑假除外)，就不要写了，或者直接合并成一份工作(不要但是也不要伪造你最近两次的工作经历，因为我们招聘的时候有时候会反其道而行之。如果这两家公司最近半年内离职，最好在简历中写明由于一些客观原因不得不离职的原因，比如接下来的两个月、七个月、五个月，可以合并到那个五个月的公司，总共工作经历一年两个月。6.如实填写学历和专业证书。这是一份完整的应聘者简历在HR眼中的样子，我们只能给2-3秒的时间去捕捉每份简历中的关键信息，这是HR快速准备和捕捉你简历有效信息并愿意与你进一步沟通的基础。希望对近期找工作的同学有所帮助。祝大家在新的一年里“兔年”，赢得一份好工作！