面试要不要戴口罩？

首先，面试官的视角

1，线上线下结合

如果人力资源有足够的时间招聘，建议在网上进行初步面试。在线初筛期间，可以考察面试官的gfd。如果达不到形象要求，不需要安排面试。

这样做的前提是人力资源要有充足的时间，而有的公司招聘时间有限。除了日常工作，还要花大量的时间去搜索简历，筛选简历，电话沟通。很多人力资源都不愿意再来一次网上面试。这种情况下，考生可以发个人照片，通过照片判断。

2.带头

对于介意面试官戴口罩，又不好要求面试官摘下口罩的面试官，建议面试前戴口罩。

在与面试官面对面交流时，如果面试官没有戴口罩，面试官可以先摘掉。

如果面试的时候面试官还带着口罩，可以问“你看我们都带着口罩，好像有隔阂。我们能不能保持一定的距离，然后一起摘下面具？”。

这样做不仅可以把双方放在一个平等的角度，还可以让面试官摘掉面具，看到真实的自己。

第二，面试官的视角

1，见机行事

面试者可以戴口罩进入公司，但需要观察公司内的员工是否也戴口罩。假设大家都没有戴口罩，进入面试地点后可以选择是否摘掉。

大部分面试的地方还是比较空的，这期间让应聘者扎堆面试的公司应该不多。所以，如果你是一个人在面试，你可以摘下面具。

2.让面试官来决定吧

与面试官面对面交流时，如果面试官没有戴口罩，建议应聘者摘掉口罩，以示对面试官的尊重。

如果你不确定面试官是否介意摘下面具，你可以借鉴刚才案例中文案的故事，问面试官是否介意摘下面具。

如果面试官还是担心人身安全，建议推迟一段时间面试。

那么，对于这期间面试要不要摘下口罩，大家怎么看？请给我留言。