子涵简历

招聘流程通常包括:人事部门的简历筛选、人事部门或业务部门的初步面试(也可能包括笔试，如智力测试、能力测试、性格测试等。)，然后是高管的面试，公司高层的面试。通过这样的层层筛选，候选人数往往会从几十人甚至上百人锐减到几个或者一个。

请在做好当前工作的同时，保持乐观的心态，耐心等待。如果真的想进公司工作，可以继续投简历。一份好的工作不是看你的文化程度有多高，而是看你有没有耐心、责任心和爱心。也许你多次投简历，就会被自己赤热的心所感动，如愿被录用。也可以在家里推销自己。这需要勇气和毅力。我希望我的建议能帮助你找到一个理想的职位！！