请告诉我如何让你的简历有创意。

在求职中，个性突出、特色鲜明的求职者容易在竞争中胜出，简历也需要个性突出、特色鲜明。个性化的简历会反射出很多简历的光芒，吸引招聘人员的注意。但是在各种简历模板、写作规则、注意事项面前，很多求职者迷失了自我，简历失去了个性。他们认为自己的简历是自我吹捧的抒情散文，过于关注自己取得的每一项成就。可能有的求职者会说，在参加招聘会之前，不知道哪个公司要招聘，要随时准备几份简历，以备不时之需或者有人要的时候。所以我只能让我的简历没有针对性，让它适用于各种情况，而不能像前面说的那样，针对任何招聘人员的具体需求来定制简历。个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行:基于招聘企业的创新。对于招聘人员来说，这些元素有着特殊的意义。它们带来的情感冲击和共鸣，绝不是一匹奔跑的马、一栋大楼、一个校门、一台电脑、一所大学、一个专业所能比拟的。招聘人员通过观看这些元素传达的信息，大大加深了他们对简历所有者的认同感和亲切感。只要你仔细思考，深入分析你应聘的公司，多了解，多理解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘方的情感需求和心理意愿，把自己和企业以合适的形式结合起来，以合适的方式展现出来，你的简历就是一份有独特个性和创意的黄金简历，是招聘方从众多简历中抽出来的！从你应聘的岗位来创新简历，也可以从体现求职者所要求的专业技能和职业素养的角度来创新。在简历上，表明求职者具有符合求职者要求的能力、水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。根据职位对简历创新的要求，还可以制作不同形式的个性化简历。比如从事人力资源管理岗位，可以把简历做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现。内容可以是人才引进原因、人才主要成就等要素。从专业上创新大学的专业很多，专业教育已经深入开展。每个专业都有自己的专业特色和专业语言。从专业上创新求职简历，可以用你的专业语言对简历进行加工，通过简历体现你的专业性和对专业的深入了解，这是简历创意的第三个方面。但另一方面，求职简历的创新要注意以下几个问题:简历创新要把握方向，不得偏离目标。简历的目标是获得面试机会，能实现简历目标的简历才是最好的简历。简历创新要谨慎，绝不离谱，以招聘者和普通人都能接受的方式创新。简历创新要结合企业和自身的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的拥有者服务。推荐微博陆善坤。

重庆一中校长田向平

黄南开中学校长

铁路中学校长张勇。

李伟，巴蜀中学书记

紫水水学校长大育教育