新人对去还是留很迷茫。

新人迷茫是去还是留？新人刚入职场，通过多种途径投简历很难找到现在的工作，想努力。但是有些新人发现工作并不是他们想的那样。总觉得浑身不舒服，想辞掉工作去寻找自己的“世外桃源”。那么在对新人迷茫的时候，应该如何选择是留还是留呢？

新人对于是否留在1很迷茫，工作太闲。

年前从武汉某重点大学毕业的张小姐，现在东莞一家会计事务所做办公室主任。她很受老板器重，在周围人眼里风光无限。但在最近的两个月里，张小姐一直在担心她是否应该辞职。

张小姐要辞职的原因很让人意外，那就是一个字，休闲。张小姐说，她大学没毕业就开始在外面实习，所以上手很快，很受老板器重，很快就被老板委以办公室主任的重任。

上任伊始，张小姐对工作认真负责，充满激情。然而好景不长。张小姐工作开展得如火如荼后，公司其他几位高管对年纪很轻、资历很浅的张小姐非常不满，经常在老板面前举报张小姐。为了平衡各方面的关系，张小姐不得不改变自己的工作策略。最后，张小姐甚至不得不睁一只眼闭一只眼。这样，张小姐就清闲多了。

“我每天上网，看书，和同事们一起找乐子。同事关系看似不错，我却闲得慌。”张小姐说，“我怕自己的能力得不到提高，反而会退化，所以很想辞掉工作，找一份更有挑战性的工作。”然而，面对老板信任的目光，张灿小姐并没有下定决心辞职。

紧张忙碌也很难选择。

和张小姐一样，刘先生最近也在考虑要不要辞职，但理由和张小姐正好相反——工作太紧张，压力太大。

刘先生虽然在公司工作不到一年，但已经是一个部门的主管了。他说现在的压力太大了，几乎无法承受。“每天都要加班，好几个月没休息了。”

刘先生说，他觉得自己已经到了心理承受的极限；但是，他不能辞职，因为公司目前的经营状况并不理想，他觉得自己不忍心在这个时候离开。

职场新人需要经历心理适应期。

万江某公司行政人事经理王若晨先生表示，职场新人会有一个心理适应期，在此期间要加强学习，提升自己。

就张小姐的情况来说，首先要学会处理工作和同事的关系。既不能忽视同事关系的协调，也不能以维护同事关系为由，放弃工作，升职。其次，张小姐需要考察目前的工作是否能提升自己，然后再决定是否改变工作环境。

就刘先生的经历来说，天天加班是不正常的。刘先生急需的是一个合理的职业规划。没有一个好的工作计划，工作效率会大打折扣。

新人迷茫去留2心理案例。

小张是刚大学毕业的职场新人。他的任务是管理销售。随着第一份工作的新鲜感渐渐淡去，小张也看到了工作中的种种不如意，比如人际关系不好，总感觉同事对他很疏远；再比如销售业绩不好，害怕领导批评。面对这些压力，小张情绪低落，甚至想过辞职换工作。

心理分析很多职场新人都会遇到困难。他们首先想到的不是如何解决，而是如何辞职，逃到一个没有压力的地方。这是一种“撤退”防御机制。之所以会这样，是因为他们有完美主义倾向，总想找一份为自己量身定做的工作。一旦发现工作中有不足，就会唉声叹气，产生强烈的挫败感。

心理处方所谓的“世外桃源”是不存在的。走到哪里都会遇到矛盾，以为换个工作就能解决问题。这种想法其实很幼稚，关键是要学会适应。职场新人遇到的心理问题，只能在工作实践中解决，而不是没有困难就先去上班。如果选择退缩逃避，只能让适应工作的节奏变慢，给自己增加更多的麻烦。另外，初入职场，很多地方不习惯也是正常的。但从另一个角度来说，这难道不是一个学习和进步的机会吗？只有学会在工作中学习，才能更好的应对以后遇到的困难。

最后，要改变完美主义的人格倾向，允许自己在适应的过程中犯一些错误。其实，即使是领导，也是从基层出来的，也犯过错误。所以，多和同事的领导接触，了解他们是如何处理困难的，从而提高自己克服困难的勇气。