劳动法简历是假的，单位可以开除我吗？

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国(中国)劳动合同法

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。