面试后迟迟不回复的原因
面试后不回复的原因1，定位不清。
可能面试的时候什么都懂一点，但是不擅长，所以说不清楚什么工作适合自己，想做什么，说话也没有重点。面试官会认为你没有明确的目标，没有很好的定位自己。
2.表达自己太多。
面试时，你过于焦虑或急于得到这份工作，所以过多地展示了自己，反而给面试官带来了不好的印象。你应该制作一份有影响力的、以成就为中心的简历，用它来更好地表达自己。当然面试的时候多听，多理解，说话得体。
3.背景调查后你被拒绝了。
你向雇主推荐谁做你的推荐人？你知道他们会说什么吗？你告诉他们该说什么了吗？他们有你的简历吗？调查前有没有提醒雇主？一定要向用人单位提供相关推荐材料。工程师喜欢与其他工程师交谈，而律师可能喜欢与其他律师交谈。切记，不要滥用推荐材料。
4.薪资要求不合适。
薪资要灵活，多了解人才市场，不要以上一份工作的薪资为标准，根据自己的能力做一个薪资调查和基本了解。面试的时候，不要让面试官觉得你对薪资待遇感兴趣，不在乎你能给公司带来什么价值。
5，互相交流不容易。
面试的时候，面试官可能会发现很多缺点和一些好习惯，比如傲慢，急躁等等。你必须容易相处，配合紧密，合作充分。
6.我觉得你不是最合适的。
在面试过程中，你需要有效地推销自己。HR还会仔细观察你的言行，给你的表现打分，和其他面试官比较，所以你的形象和表现可能是有利的，也可能是不利的。所以面试官在对比打分的时候可能会觉得你不是最好最合适的人选。
当然，面试后的几天内，如果没有收到企业的面试结果，可以尝试打电话询问结果。无论结果如何，都要保持谦虚的学习态度，虚心接受别人给的建议和不足。当然，你要有信心！
克服面试中紧张情绪的方法为了保证通过求职面试的机会，本文总结了面试心理学，明白克服面试中紧张情绪的方法必须从自我调整开始。
1，要做好充分的准备，预计到现场你可能会很紧张，要提前进行模拟面试，找出可能存在的问题和不足，增强克服紧张的自信心；
2.反复告诉自己，不要把一次面试的得失看得太重。你要明白，如果你紧张，你的竞争对手也不容易，你可能会犯错，甚至不如你。在同等条件下，谁克服紧张，大方、从容、淡定地回答每个问题，谁就赢了。
3.不要急着回答问题。考官提问完毕后，求职者可以考虑三五秒再回答。在回答面试问题时，需要清晰地表达自己的观点和情况，否则一旦意识到自己语无伦次，就会更加紧张，很难在面试中获得应聘效果。所以记住，面试是人声鼎沸，发言不急不缓，逻辑清晰，有说服力。
另外，如何在面试中给考官留下好印象，赢得与考官的心理战，需要了解以下两个方面的面试心理学:
首因效应给企业留下完美的第一印象。
首因效应是指人们在第一次交往中给对方留下的印象，在对方心目中形成并占据主导地位。首因效应一旦形成，就会非常可观，很难改变。企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历的时候形成，但更重要的第一印象是面试时的第一次见面。
职场心理专家表示，企业招聘人员在看简历时，对求职者的性格、风格和能力水平有一个大致的印象。除了根据职位匹配等硬性条件进行筛选，HR通过简历对求职者的主观评价更有影响。因此，制作和投递一份内容完善、逻辑清晰、专业术语运用较多、技巧突出的简历，会让HR对求职者产生积极的初步印象。
职场心理专家建议，求职者在简历印象的基础上，在面试中巩固HR对自己最初的正面评价，给企业留下完美的第一印象。第一，他们要营造出专业的视觉印象，服装的选择要清新简洁，不能随意或过于复杂。其次，要善于运用表情语言和肢体语言，为整体印象加分。自信和饱满的精神状态可以通过礼貌的问候、微笑和握手表现出来。形成第一印象的时间很短，所以考生要把握好正式面试前的短暂时间，尽快调整好自己的状态，这样即使在随后的面试中发挥不好，面试官也不会对考生形成很不好的印象。
独一无二的效果，融入企业的隐形策略
“独一无二”效应是指对方把你归为和自己一样的人，对“独一无二”更信任，更能接受。“一视同仁”效应在面试中的应用，就是巧妙地把自己的角色放到企业的需求中，让面试官感受到求职者与企业的匹配与融合。
职场心理学家指出，求职者的面试技巧确实会影响面试的质量和成功。求职者的心态是否积极，对职位的渴望，很快就会被面试官揣摩出来。因此，求职者在面试过程中要设身处地，与面试官坦诚交流，了解问题的考查点，致力于回答企业需要的问题。同时，他们会充分展示自己的优势技能，说自己可以弥补企业的一些技术不足，让面试官觉得自己是来应聘的。
面试官处于提问者、检查者、评判者的位置，容易产生优越感。面试前，我们不妨分析一下考官的心理，根据考官可能出现的心理情况，采取不同的应对心理。
(1)优势心理:指考官因处于优势地位而产生的居高临下的心理倾向。在面试成绩的评价上表现为个人倾向性。我们应该以谦虚和发挥才能的平衡态度对待他们。
(2)心甘情愿？伯乐？中国有句话。千里马常有，伯乐难求？考官对于考生，都希望自己是伯乐，能选拔出真正的人才，发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真负责，认真审题，尽量选出最好的考生。
(3)疲劳心理:面试过程中，考官要付出大量的精力，重复提问、对话、判断，长时间集中注意力，容易造成懒惰、困倦。你可能会无意中打哈欠、深呼吸、不停地看表、搓手等。以示厌烦，以及一些不耐烦的习惯性动作。所以考官要有较高的心理能力和较强的体力、精力、意志力。面试时注意自己的言行举止，保持考官形象，不要影响正常的面试气氛。
面试中的心理战术只是面试技巧的一部分，所以在参加面试前要做好充分的准备，这样才能在面试中更好的发挥作用。
面试好态度(1)的技巧要建立自信。
敢于在求职面试中推销自己。
自信是自我提升的前提。没有自信，一个人是不可能成功提升自己的。
与人交往中的胆怯和紧张，大多是因为缺乏自信。
其实不是我自己不行，是我自卑。
所以要克服自卑，增强自信。
(2)加强行为训练。
紧张的另一个原因是一些毕业生缺乏这种锻炼。
历届美国总统在发表国情咨文的记者会前，都要进行一次“行为彩排”，把他们的新闻助理和政策顾问叫进来，让他们提出各种问题，总统们回答，然后顾问们进行补充和纠正。只有这样，他们才能在新闻发布会上给人留下思维敏捷、机智风趣的好印象。
从这个角度来说，行为训练是必不可少的。
目前，一些学校举办“模拟招聘面试”行为训练活动是一种很好的方法。
(3)善于发挥自己的优势。
每个人都有自己的性格，气质，爱好，优缺点。