招聘时HR如何筛选简历？面试中有哪些技巧？

面试官在筛选简历的时候，脑子里就有一张工作脸，简历只是面试官比较的第一要素。一份好看的简历是一个强大的必需品，可以直接影响一个优秀的人才是否会获得招聘面试的机会。很多应聘者习惯于下海投资，钓大鱼，以为一定能在网上泡到大咖，找到满意的工作。事实上，他们应该更加关注简历与工作职责的匹配度。所以，聪明的应聘者不仅可以帮助HR在挑选简历的过程中节省很多不必要的时间，还可以帮助自己获得招聘面试机会。

一份好看的简历不仅包括简洁的简历，还包括一张干净的岗位照片。“不懂装懂”也是HR筛选简历的调查要素之一。所以，职场礼仪，从一份好看的简历逐渐开始。如果你属于65，438+00%的成功人士，比如上了像北大、清华、复旦、上海交大这样的顶尖名校，成绩优秀，有相应知名公司的实际工作经验，英语流利，简历怎么写都没关系，别人肯定会邀请你去面试的。如果你是一个20%的落伍者，大学三流，考试成绩很差，没有兼职见习，没有社会发展或工作经验，没有参加过所有社团活动，就算你让我做国内顶级的简历撰写顾问，也帮不了你。青出于蓝而胜于蓝。那么你的简历就无关紧要了。毫无疑问，没有公司愿意见你。

对于70%中等水平的同学来说，简历很重要。因为每个人的水准都非常高，所以如果你想得到工作面试的机会，就要看你的简历写得怎么样了。HR每天至少看到1000份工作简历，通常只能筛选30-40个私人电话。每份简历的时长为65，438+00秒。根据控制台的筛选系统，HR可以设置自己的简历规格。在如此恐怖的筛选比例下，不符合标准的简历可能连HR都看不到，我们经常看到的是大量空缺或者具体内容不是很健全的简历。当我们填写boss直聘的简历时，系统软件会自动测算简历的健全度，所选项目的遗漏会同时降低健全度等级，有很大几率被HR绕过，请认真创建简历的所有具体内容，完成率不需要低于90%。

大学生简历经常出现在互联网模板中信息内容的排列非常重要的招聘会上。如果你随意面试五个曾经的大学生应聘者，你会看到他们简历的风格几乎都是一样的——个人信息，个人评价，专业课，获奖情况。当你问及他们简历的来历时，应聘者会直言不讳，网上免费下载模板也比较常见。“坦白说，这种固定模板的简历很适合招聘会，但同样的简历，信息内容的安排，关键是否突出，才是面试官关注的重要的东西。”在招聘会上，一位专业的HR表示，在招聘会上，面试官几乎没有时间看这些花里胡哨的简历，他们只关注是否能一眼看出简历中的核心信息。比如这份简历，实习经历放在最后一项，外语水平也放在未知领域。非常容易被面试官忽略。