酒店管理个人职业生涯规划范文
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酒店管理个人职业生涯规划范文
酒店管理专业个人职业生涯规划范文
酒店专业学生个人职业生涯规划范文
酒店管理个人职业生涯规划范文(1)前言；
选择职业是人生大事，因为职业决定一个人的未来。所以，选择职业就是选择未来的自己。
今天你站在哪里并不重要，但你接下来要去哪里才是非常重要的！凡事预则立，不预则废。人生成功的秘诀在于当机会来临时，你已经准备好了！2010年全国本科毕业生将达到380万人。再加上2009年之前的失业大学生和全球金融危机的影响，就业形势更加严峻。在步入社会，迈出走向职场的第一步之前，充分了解自己，做好人生的第一份职业设计，是非常必要的。百步领先半步。好的职业生涯设计会让你赢在起跑线上，避免“就业错位”。只有学用结合更加紧密，才能凸显人才效益和社会效益。通过一系列的评价和自我评价、职业探索和求职能力分析，最终确立了自己的职业目标，制定了合理的职业规划，并将取得职业生涯的最终成功。
1.职业规划的自我意识(对自己的全方位多角度分析)
1，职业兴趣-酒店管理
我总是觉得自己充满活力和自信。我一直有一个远大的目标和抱负。也许从小到大，我一直是伙伴中的佼佼者。我在一个班级或学校担任过学生干部，组织大家开展过一次活动。我相信在我的职业生涯中，我的领导能力将得到进一步的锻炼和展示。同时，各种酒店环境吸引我向酒店发展。
2、专业能力——英语、专业
对挫折有很强的承受力，坚持原则，英语四级过，在全国大学生英语竞赛中获得省优秀奖，有基本的电脑操作，旅行社管理，酒店管理知识，大学期间长期担任学生干部。我有很强的组织协调能力，大三前半年通过了全国导游资格考试。
3、职业价值观——尊重团队精神
我认为个人独立于集体，从属于集体。在你所负责的工作领域，你必须有一个总体规划；在工作的具体实施过程中，离不开其他工作人员的指导和协助。团队合作是所有公司提倡和追求的，是一个有凝聚力的团体，是成功的基础。
4.综合评价(结合老师、同学、朋友的综合评价)
(1)，自身优势:
A.工作:认真负责，对工作很投入。做什么事都要求尽善尽美，有一定的组织能力和领导能力。
b、学习:自学能力强，学习兴趣强，观察能力强。
c、生活:热情乐观活泼，凡事小心谨慎。
(2)、自身的缺点:
A.工作:本人缺乏耐心，急躁，易受外界因素干扰，优柔寡断。
b、学习:自制力差，学习不够努力，过宽不深。
c、生活:凡事过于完美，情绪控制差，过于在意一些琐事，缺乏一定的沟通能力。
自我认知概述:
本人工作认真，责任心强，有一定的组织能力和领导能力，但经常过分要求完美，给自己和他人带来一些干扰。我做事细心，观察能力和自学能力较强，但还是缺乏相当的耐心，情绪控制能力差；虽然我对学习有浓厚的兴趣，但是学习的东西太复杂，不够深入。性格方面，能和熟悉的人很好的沟通，待人热情，乐观活泼，但是一点小事就能让自己情绪波动，对一些鸡毛蒜皮的事情过于在意，和陌生人缺乏一定的沟通技巧。
二，职业生涯规划的职业分析
1，家庭环境分析
来自农村，没有良好的家庭背景，从小在农村生活中养成了勤劳、正直、坚毅的性格；父母亲人对自己的期望很大，压力也很大，这是对自己事业的鞭策；但是父母对我以后的职业也不怎么干涉，所以我重新择业的时候也没有太多顾虑。
2.学校环境分析
本人旅游管理专业，本专业开设的主要课程有:旅游概论、旅行社管理、酒店管理、导游业务、旅游文化、旅游景区规划与管理、旅游政策法规、旅游心理学、旅游市场营销，就业前景:旅游行政管理部门、旅行社、旅游管理、景区酒店管理。
我们学校是理学院，专业是新开设的专业，但是这几年学校开设了专科旅游管理专业。我们的专业师资和硬件设施较差，对我们毕业后的就业会有一定的影响。
3.社会环境分析
随着社会经济的发展，再加上许多客观因素。激烈的竞争和不合时宜的出生，正处于中国人力资源的鼎盛时期，对同龄的年轻人来说是一个高峰。而且，美国次贷危机引发的全球金融危机更是让这种情况雪上加霜。
随着2008年北京奥运会、2010上海世博会和越来越多的国际大型活动将在中国举办，中国对旅游和酒店管理专业人才的需求也在增加，这使得我们在就业时有了更多的选择。预计到2010年，高级酒店管理人才将成为职场最热门的高薪阶层。
4.职业环境分析
(1)，酒店行业近年来发展迅速，全国酒店行业发展迅速，酒店市场对高级管理人才的需求看涨。目前国内高星级酒店主要是国内本土酒店和国际联营酒店。国内酒店投资主体逐渐由国企向民企转变，酒店发展迅速。
(2)面对国内酒店业的快速发展，尤其是星级酒店的发展，国内酒店业高级管理人才严重短缺。正因为如此，许多大酒店都在努力招聘高级管理人才。
(3)国内旅游业的快速发展催生了大量的酒店。在一些外资酒店，由于管理合同到期，“外籍经理”交接，酒店经理急需本地化。还有国外酒店管理集团参与经营管理，国内企业集团投资、收购、控股酒店。这些都迫切需要高素质的职业经理人参与企业管理。从近几年的实践来看，酒店需要热爱酒店工作的务实型管理人才。
职业分析总结:从上面的分析我们可以知道，在美国次贷危机导致的经济危机下，虽然今年我们国家的经济也受到了很大的影响，但是因为这几年我国大型国际活动的举办，我们毕业的时候有工作机会，但是我们不得不考虑现实的问题。不能再按照以前的标准找工作了。我们要脚踏实地，低调做人。机遇和挑战并存，只是看你怎么看，怎么抓住。
第三，职业规划与设计
根据自己的兴趣和专业，加上现在的专业环境，以后会向酒店管理和旅行社管理发展，但主要是酒店管理。围绕两个方面，我对自己未来十年做了如下初步规划:
(1)，就业前学校准备期和实习期在20__—20__:充分利用校园环境和条件优势，认真学习专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，为就业做好准备。
(2)20 _ _—20 _ _ _年毕业后的职业探索期:通过不断的努力，找到合适的工作环境和岗位，大约需要1 ~ 2年；找到合适的工作后，在岗位上做出一些成绩，为以后的工作发展期打下基础。
(3)工作发展期20__—20__年:在自己的岗位上，脚踏实地的贡献自己的力量，为自己的事业奋斗。
A.近期目标:(20__~20__)
(1)，利用在学校剩下的时间提高知识水平。
现在我们是大三学生，对专业知识有了一定程度的学习和了解，基本掌握了现代服务的概念，了解了现代服务业的发展趋势。在不到一年的时间里，主要利用学校环境和条件的优势，培养和提高自己的综合素质，使自己在毕业前具备较强的计算机操作、文字表达、人际交往能力和一定的专业外语表达能力；学习写简历、求职信等求职技巧，向毕业生或老师了解求职情况，争取实习机会。
(2)强化求职技巧，锻炼自己的综合能力。
进行预习模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司信息，加强求职技巧，进行模拟面试等培训。我们应该尽可能地为这次演习做好充分准备。写毕业论文时，可以大胆提出自己的见解，锻炼自己独立解决问题的能力和创造力。
(3)、短期酒店实习，熟悉工作环境。
利用毕业实习的几个月，在沿海城市和相对发达的城市(上海、北京、广州等城市)找一家四星级酒店作为实习地点；因为酒店工作是一个服务行业，所以一定要从基层做起，熟练掌握服务技巧，在以后的管理工作中才能更好的用事实说服人。
B.中期目标:(20__~20__)
(1)，积累工作经验和人脉，充实自己。
期间会去上海找四星级酒店从事酒店工作，积累工作经验，寻找合适的发展企业。我们应该一边工作一边努力学习。在努力的同时，也要努力拓展和发展人际关系，为自己积累人脉和经验。工作之余，多读书，学会充实自己，保持身心健康。利用假期四处走走，让自己接触全社会和其他地方的风土人情。
(2)实践与理论相结合，积累管理经验。
从一个小文员做起，努力做好自己的本职工作，培养自己的实践能力，学以致用，合理实践。了解职业管理的基本模式，积累管理经验，争取在两年的熟悉后，在各方面都表现出优异的成绩。因为只有这样，领导才能发现，主管、部门经理等管理层更能体现自己的能力；并在工作中不断学习；努力做到更高的位置，为以后的发展积累经验。
C.长期目标:(20__~20__)
职业发展期。目标是一家四星级酒店的高层。
经过几年的工作，我积累了足够的工作经验和管理经验，在岗位上做出了一些成绩；这个时候我会回河南老家找一份合适的工作，争取自己的事业，以后有一份稳定平和的工作和成熟理性的心态，用理性的态度对待工作和一切。
四。职业生涯规划的评估与调整
评价与考察:社会是不断变化的，职业规划书是一个动态的过程，必须根据实际情况和因素进行调整和修订。
实施计划评价:繁重的工作压力和紧张的学习会打乱我的计划或者使之无法实现，但我不会气馁，我会努力追求目标和计划。
评价时间:根据社会情况，每年定期一次。
规划调整原则:(1)根据社会的动态发展做出及时的应对调整。
(2)根据个人特长和喜好，找到适合自己的工作。
(3)考虑周围的亲友、工作条件等因素。
结束语
既然选择了又远又方便的路，我就不会停止追求，哪怕不会走到尽头。即使我不能取得最终的成功，我相信生命会在追求和奉献中得到诠释，此生不会虚度。崇高的事业来自不懈的奋斗。不管前方的路有多艰难，即使荆棘挡路，我也会勇往直前，努力和汗水终将形成成功的喜悦。
酒店管理个人职业生涯规划范文(二)一、决策前的分析。
无论任何方向，想要发展好，前提是要说一口流利的英语！
旅行社(导游、策划和销售等。)、酒店(销售总监、大堂副理等。)、旅游国际机场的航空公司(机票定位员、空姐等。)，还有旅游局(公务员)——工资不高，但是有出国机会，老师，旅游顾问——第二个好的方向，但是对经验和学历要求很高。旅游会计——第三个好方向，需要考cpa。
根据我的性格特点，我倾向于酒店管理相关。
第二，我的性格特点
一直以来，我都过着无忧无虑的生活，家庭条件不是很宽裕，但也能让我衣食无忧。以前我几乎从不太担心自己的未来，总觉得就业太遥远。现在，我是一名即将进入大二的学生。看到前辈们辛苦的求职经历后，我意识到未来并没有我想象的那么光明，我需要好好分析一下自己。为了更好的进行自己的职业规划。通过仔细的自我分析，我发现我的爱好很广泛，喜欢唱歌，钢琴，和人交流。我是一个活泼开朗的女孩，性格乐观，责任心强，喜欢探索和创新。很多东西都有新奇的想法。与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系不错，但是我有一个明显的缺点就是毅力不够，经常喜欢三分钟热度，所以我的计划经常完成不了。
第三，解决人格缺陷
我知道一个人的性格一旦形成，就很难改变，但是我们要想成为新世纪的人才，就必须克服很多困难，发展自己的优势，改变自己的劣势，所以我决心改掉自己做事缺乏恒心的缺点。我发现之前做计划的另一个问题是我的计划太宽泛太难。从现在开始，我会从简单开始，在做计划的时候，慢慢的做出自己的毅力。但是有时候光靠自己的努力是不够的，所以我会一直关注别人的看法和评价，请老师同学监督配合。
四、选择就业方向的原因
据20__ _统计，全国星级酒店平均客房出租率为60.1.5，全国星级酒店营业总收入为9654.38+0.43亿元，全员劳动生产率为7.52万元/人。目前酒店人力资源的现状是:人力资源供大于求，人力资源供大于求。未来几年，酒店行业紧缺的人才有三类:一是酒店企业管理层需要的常规人才，如高级管理人员、从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是酒店业的发展，需要一些新的专业人才，比如从事电子商务、分时度假酒店网络管理、酒店资本运营等；第三，未来社会竞争需要创新型、复合型、合作型人才。我认为我的资历和兴趣更适合旅游管理方面的酒店经理。
但是通过研究市场情况，我发现了以下问题。
很多酒店人力资源部门在招聘员工时宁愿招高中生也不招大学生。对此，业界和学界各执一词。我认为以下原因需要注意:
第一，我国目前的高校招生制度仍然是以分数为标准，学生在选择学校和专业上仍然有很大的盲目性，所以专业和意愿存在偏差。
第二，目前酒店的人事管理制度存在一定的刚性。在目前外界尤其是外企对大学生的诱惑越来越大的情况下，酒店依然沿袭着和职高学生从同一起跑线起步的做法，晋升制度也没有向大学生倾斜，让他们觉得自己的教育投入白费，导致心理失衡，一有机会就纷纷跳槽。
再次，目前国内酒店已经进入成熟阶段，晋升机会相对较少，且现有中层管理人员年轻化，使得大学生对晋升感到无望；
第四，由于大学生在一线操作技能上略逊于职高学生，失去了年龄优势，酒店给人的印象是大学生不如职高学生，这也在客观上造成了大学生对酒店工作环境的不满；
第五，我国现行的户籍制度对人才的使用有限制，而管外酒店通常很少有“户籍指标”，客观上限制了优秀人才的异地选拔。
为了克服这些问题，我认为首要任务是培养自己各方面的能力，并避免思想低下的问题，培养愿意在基层工作的精神，时刻关心与本专业相关的情况和动向，培养自己遇到事情解决问题的能力，虚心向各行各业的人学习，学习他们的优点以弥补自己的缺点。
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