制定考勤制度要考虑哪些因素？

制定考勤制度，需要考虑具体目标、参与决策、期限完成、绩效反馈等因素。目标具体化是指清晰、具体地描述预期结果的要求。参与决策是指在制定工作目标时，要求参与目标的各个群体共同制定目标，共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是上级单方面指定下级的工作目标。

限期完成是指规定目标的完成时限和各阶段任务的完成时限。绩效反馈是指不断给员工反馈目标实现或接近目标的程度，使员工及时了解工作的进展，掌握工作的进度，进而及时进行自我监督和行为矫正，最终如期完成目标。

制度分析

某些管理机制、原则、方法和机构的标准化。它是实施一定管理行为的基础，是社会再生产顺利进行的保障。合理的管理制度可以简化管理流程，提高管理效率。

一般时间不能轻易更改，否则其权威性无法保证。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，就需要及时修正。管理制度具有社会属性。因此，社会主义管理制度总是为了维护全体劳动者的利益而制定的。