简历上说HR第一眼就看到你了。
简历这么写HR第一眼就看到你了。HR每天都会收到很多简历，不可能每份简历都仔细看，只是扫一眼就决定是否面试应聘者，这样看你的简历。HR第一眼看到你。
这样写简历。HR第一眼看到你。1 1，视觉习惯，看左上角。
HR可能会根据视觉习惯看左上角，所以左上角的内容一定要简洁，提供最基本的信息，不能太复杂，会给HR留下不好的第一印象，这样你就不会主观选择简历了。
2.应用程序照片
这是人很正常的习惯。在看简历之前，他们会先看应聘者的照片。也许这不公平，但是申请人的照片颜值高，面试机会也会多。所以贴自己的照片时，一定要选择干净清爽的照片。不要给HR留下不好的第一印象，在这个看脸的时代，你的应聘照片真的很重要。
3.求职意向
人力资源部根据拟招聘岗位选择面试人员。所以在简历中，一定要明确填写求职意向。他想申请什么职位？他写不清楚是什么职务。这样不仅会引起人力资源部门的反感，连人力资源部门都不知道你想选什么岗位，从而实现这一点。因为你是一个没有主见和想法的人。
4.学历证书
有些公司非常看重应聘者的学历和专业技能，所以一定要在简历中写明你是谁，毕业于哪个学校，获得过哪些专业证书。我甚至见过有的人事部门直接找自己需要的证书和资格，符合要求的就给面试机会，不符合要求的直接淘汰。
简历怎么这样写？HR第一眼看到你。2 1.如何写出你在大学内外的实践经历？
写简历的时候一定要知道这两个原则:33原则和用数字说话的原则。
以如何写大学内外的实践经验为例:
找三个和你应聘的职位最相关的经历，然后按照时间顺序写三篇短文，分别讲述每一个经历的具体内容和你学到的能力。
原则33:在工作经历中写三大经历，每个经历写三个小点，主要介绍工作内容和这个过程中的收获。
用数字说话的原则:描述工作内容时，不能只说“做了什么”，而要说“做了多少”。试想，看简历的人每天看那么多简历，眼花缭乱。如果他们不用醒目的数字来表达，他们会发疯，以为和以前的普通简历一样，然后扔掉...
所以为了在看你“脸”的30秒内打动他们，比如你在奥运会期间作为志愿者接待了15位外宾，可以说是20位。反正你也收到了。至于多少，看简历的人不会去调查...
除了以上的实践经验，我还有一个解决学习成绩不好，没有活的四六级证书的办法。
2.学习成绩不好怎么办？
“好”和“坏”的成绩是相对的概念，因为不同的行业对成绩的要求不同。比如投行对业绩的要求比较高，而普通行业的公司相对没有那么高；在一个行业里，不同的公司有不同的要求。比如在一家咨询公司，BCG比其他咨询公司更注重业绩。同时，一些专业公司，比如IT公司，会更看重相关课程的成绩，而不是整体成绩。
针对这种情况，我们可以从以下几个方面着手:
突出相关和高分课程。我建议你在简历中写“相关”和“相对高分”的课程，而“不相关”和“相对低分”的课程可以从简历中删除。成绩低的同学可以采取这种方式，在一定程度上弥补这种硬伤。
突出工作、实习、社团经历。“理论”和“实践”不可能永远是“两全其美”。当你的“理论”知识基础不扎实，学习成绩不高是因为你更注重“相关实践活动”的积累，那么一般情况下，HR会选择原谅应聘者。
3.没有英语证书怎么办？
让HR的人通过工作经验来推断你的相关能力。比如你想说你口语很好，如果在你的一次工作经历中有一句话叫“以英语为工作语言”或者“在英语戏剧比赛中获得一等奖”，那么结论就很明确，很有说服力。
这样写简历的时候第一眼就看到了你的3 1，成绩。
在我过去的工作中，我的成绩和贡献都要写出来，空泛的语言是无力的，具体的事例才能说明我能力的逐步提升。这样雇主才能了解你的成长过程和价值。
2.技能
突出你的技能可以让人们迅速了解你的独特优势，技能使你在雇主的脑海中迅速绘制出“印象地图”。列出所有与求职相关的技能，注意这个技能是“一般”还是“精通”还是“精通”。
尤其是外语和计算机技能，不要太谦虚，这是加分项。另外，对于学历不高的求职者来说，要突出自己的专业技能。要知道，很多专科生因为“一技之长”而比本科生优秀。
3.能力
首先，总结归纳自己各方面的能力。用词应该简单明了。最重要的是强调你在相关行业获得的特殊专业才能，说明你是专业领域不可多得的好材料。一份有吸引力的简历可以赢得人们的“第一印象”，顺利征服未来的雇主。
写这样的简历，HR第一眼就会看到你4 1的个人信息。
一般需要姓名、性别、出生日期、婚姻状况和详细的联系方式，包括可以收到信件的地址、座机、手机号码和电子邮箱。一些外国申请者担心他们的户籍会影响他们的入学。专家表示，外地户籍对企业聘用科技人才的影响“微乎其微”，“主要看能不能‘活下去’。”
2.学历
很多人从小学到大学一直在写，很啰嗦。其实从高中就可以写，学历要以证明人才的知识水平和能力为前提。一般情况下，应该包括正规和非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生只是写正规的大学教育，社会教育根本不提，这是很不利的。”
新人加入IT不要怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他的大学和专业关系不大。“专业很重要，但起不到决定性作用”。但行业内很多企业更看重人才是否高学历，持有研究生以上学历的还是有一定优势的。
3.让新人非常头疼的工作经验
专家认为，这个因人而异，工作经历可以包括就业工作，比如在学校工作，或者在单位实习。志愿者和社区工作也能得到企业，尤其是外企的认可，但中国大学生在这方面的经验很少。
4.在简历的最后，你应该指出你的技能和技巧。
IT企业更看重计算机编程、外语、沟通能力、人际关系、团队精神，对性格特点、兴趣爱好要求不高。在写简历的时候，可以根据应聘公司的具体情况，做一些“技术性”的处理。
所有简历控制在4页A4纸为宜，并附上一页左右的求职信。“一张纸太少，2 ~ 4张刚好，5张以上就太多了，7 ~ 8张纸完全没必要。”“如果用人单位没有具体要求，一般不会提及期望薪资，也不会附上学历复印件。薪资和学历在面试的时候沟通。”有些求职者在招聘会上递简历，发软盘和光盘，完全没有把握好简历招聘的规律。
5.提高简历招聘成功率的小技巧
提高简历招聘成功率有很多小技巧。如果候选人擅长硬笔书法，写简历会脱颖而出。如果应聘者有在外企工作的亲戚朋友，委托他们投简历或者通过他们的推荐进入内部招聘流程，就可以轻松通过“简历关”。
综上所述，以上是一些简历申请技巧，但专家也提醒，IT人才最重要的是向真正的人才学习。在天赋和学识的基础上，对自己进行恰当的包装和修饰，向社会推荐自己，是迈向事业的第一步。