电话面试中的错误

电话面试中的错误。面试是求职中非常重要的一个环节。我相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，但很多人在电话面试中会犯一些错误。下面分享一下电话面试的误区。

电话面试不正确错误1 1，以为这不是真正的面试。有些求职者把电话面试看作是一种了解对方的闲聊，这是一种误解。电话面试是用人单位缩小候选人范围，决定谁能继续竞争的过程。如果你想得到下次和雇主谈话的计划，你需要赢得电话面试。

2.事先没有准备。就像现场面试一样，你需要了解职位描述和应聘的公司，提前想好可能出现的问题的答案。是的，有的面试很短，但有的会问你过去经历的深度问题，有的甚至还有行为问题。不要轻视它。

3.在不安静的地方接电话。这看似多余，但实际上，很多求职者都是在嘈杂的公共场所，或者在狗叫、孩子吵闹的家里接电话。你需要找一个安静的、不受打扰的私人地方，尤其是如果你目前正在工作的话。

4.使用不稳定的电话网络。传统的说法是不要用手机接受电话采访，但是现在很多人已经不再用座机了，这个建议也变得不可行了。关键是要用接收效果好的手机，不会轻易断线。

5.我没有特别注意你的语气。在面对面的面试中，眼神交流、面部表情和肢体语言都会传达出你的兴趣和热情。但在电话面试中，面试官看不到你，你的语气就变得很重要。请确保你的声音听起来投入、乐观、友好。

6.我还没准备好处理典型的筛选问题，比如你可以入职的时间，薪资期望等。电话面试经常被用来快速发现不符合标准的候选人。比如雇主急需用工，你告诉他三个月后才能开始工作，或者你的薪资期望远远高于雇主所能提供的。

7.你的申请材料我手头没有发。面试官会拿着你的简历去面试，你也要这样。当他问你在A公司工作了多久，或者在b公司的职称是什么，不要迷惑。

8.允许自己分心。退出你的电子邮件，关闭即时通讯，并退出电脑上任何其他可能让你分心的程序。如果你在说话的时候收到了一封新邮件，你的全部注意力将会被转移，你的声音会透露出你的心不在焉。现在不是一心多用的时候。

电话面试中不正确的错误电话面试中的2个技巧

人事面试是我们首先要面对的面试。不要以为这只是一份面试通知。很多时候面试通知的电话突然中断，或者对方总是故意说部门负责人不吉利，不能在你方便的时候面试你。事实上，在他/她与你交谈的几分钟内，他/她拒绝了你。

所以你要注意，面试通知电话其实是电话面试，可以保证你进入下一次面对面面试。你要做的就是礼貌，不卑不亢，让对方觉得你不仅有礼貌，而且有才华，那就成功了。

很多时候，人事打来的这个电话并不是面试通知，而是了解情况。你注意到了，这是电话面试，只是用中文说，你不知道。如上回答问题时，也要如实回答，不能多说或少说。

那么，人力资源专员可能会提出用英语交流，这是可以理解的。但你心里要清楚，在整个招聘新人的过程中，人事部门的作用极其有限。这只是一个过程。申请的主要内容是敲打面试你的部门负责人，不要在人事上花太多时间。这是一种策略。

比如，你没有必要和给你打电话面试的小姑娘争论，在电话里讨论某个分工甚至专业知识，不仅浪费时间，而且往往弄巧成拙。

给你打电话的大多是某人事招聘班的年轻姑娘，刚入职场，甚至是实习生。她让你在电话里复述你的工作经历或者工作内容。你可以礼貌地拒绝。她不会理解你真正的工作内容。如果你和一个业余女生谈专业知识，你只是和自己过不去，甚至可能会有不同意见，不开心。

如果她提议用英语对话，或者让你用外语介绍自己，你要自信。她刚从外语专业毕业，对你用的专业外语肯定不太了解。所以你要尽量避免这种英语交流，可以直接拒绝，也可以委婉拒绝。更好的方法是用英语代替问她问题，你可以或长或短地回答。

不要对她认真。像人力资源部的小姑娘，只干了两三年就做了一个低级岗位。她的月薪可以预计在3000到5000左右，你的简历865438+2万甚至更高。她会觉得你工作时间不会比她长多少，但是你作为候选人很容易被她鄙视，所以尽量避免。

你要做的就是想办法弄清楚你的面试主管是个什么样的人，他的大致水平，抬头，他的工作是谁负责的，向谁汇报，个人喜好，性别。最好能知道他上一个单位在哪里，在我们公司服务了多久，资历，性格甚至生日，血型，年龄。

这样你就可以通过收集尽可能多的信息来“毒人”，只有在真实的面试中才能捕捉到对方的一些弱点，有利于在接下来的面试时间里捕捉到他(她)的心，面试才会成功。

每个人都有弱点。抓住他(她)的弱点，知道他(她)的长处。因为人家施法，你就赢了。这才是对的味道，专业是其次。况且每个人每个公司都有特长，流程也不尽相同。职业生涯背后的面试你去的越多，了解的越多，他(她)的专业知识可能还不如你。

这部分是关于英语电话面试的。就像我刚才说的，HR里的电话面试，你要尽量让对方用英语提问，这样出错的概率就小了，而且HR的提问通常集中在你的大致性格和过去简历的介绍上，所以你可以轻松应对。当你语速很快，涉及到专业术语的时候，对方开始明白了，于是就不再问你了，这就说明电话面试成功了。

最后后面还有英文电话面试，让想进外企的人“毛骨悚然”。也就是外国领导人要求和你进行语音通话。这是很多外企在中国的招聘流程，部门主管已经很适合你了，但是很多人都卡在里面了。

比如苹果会有这一步，甚至是从第三方开始，苹果有五轮以上的面试。其他大多数公司，包括国内的中小公司、大公司、上市公司，也都有这样的最后一轮“老板电话面试”。老板通常很忙，不是出差就是不在这里工作。

其实这个方法并不难。我们的方法已经被介绍给成千上万的求职者，他们都成功地通过了电话面试。这是本文的核心。事实上，当你找工作的时候，你应该随身携带一份你的简历，中英文都要。一旦面试电话来了，拿出来一边看书一边回答对方的问题。语音通话，对方看不到你看书。读书比“想着说”更通顺，尤其是在一个忙碌的下午，当一个外国人打电话给你面试时，你手忙脚乱，连回答问题的人都含糊其辞，因为根本没有时间回应。这个时候，一份随身携带的简历可以帮到你。

如果你太缺乏自信，或者你的英语水平实在太差，那就从百度上下载《英语面试100题》，打印出来背下来，最后把你认为自己答不出的最难的问题打印出来，带在身边。