招聘会上简历和个人形象需要注意什么？....
(1)你的简历必须充实、翔实、个性化。至少能在一定程度上反映毕业生的真实情况。
(2)简历要一两页长，不要太长。简历的格式要易读，有吸引力。并且让人对自己和自己的目标产生好感。简历中要充分展现你的专业特长和一般特长，强调你过去的成绩，最好写三个以上的成绩和优点，注意材料的顺序。
(3)一般来说，黑白应该是一份简历最好的载体。印刷排版时注意间距和字体的规整，注意语法和标点，避免错别字。
(4)不要写对职业选择不利的东西，比如对薪资、职场的要求，即使不用写全部成绩，只写专业课成绩即可；尤其要注意避开补考的科目。
一封求职信不应该包装的很精美，但是要注意很多细节，这是对用人单位最起码的尊重。但是怎么写求职信呢？没有统一的标准格式。在这里，我整理了几封失败的求职信，供大家参考:
(1)为雇主提供义务和有限的时间。比如“我想以最真诚的感情应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一向尊重人才，所以希望能被贵公司考虑录用”。这种写法其实是在逼用人单位，因为这句话的实际意思是:“你不录用我，就是不尊重我；我是一个有才能的人，你们一定要录用我，这样才能体现出你们公司一直以来对人才的尊重。”另一封求职信上写着:“我6月5日放假回家，请务必在6月1前给人力资源经理回信。”表面上看起来很有礼貌，但是在有限的时间内给对方下命令很容易让人不高兴。
2自以为是，威胁性强。比如“现在有很多公司想录用我，请尽快回复”。这其实是在威胁人，好像在说“我是个人才，其他公司都抢着录用我。不录用我，就是不爱人才，不懂人才，不会用人才，所以尽快回答。”这将会弄巧成拙，常常会激怒雇主。
(3)试图按上面的调子。比如“贵公司总经理要我直接给你写信”，或者“某某主任是我叔叔，某某主任是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职，让我给你写信，请多关照”。这种求职信对人事部门是很反感的，因为他们认为:既然总经理(中央的领导)有意思，为什么给我写信？或者人事部门会这样想:如果你用上级领导来压我，你最好做他的助手。我们这里庙小，容不得你这个有背景的大仙。
根据我多年的经验，其实在写求职信和简历的时候，最需要注意的是:①定位准确，突出自己能做的事情；实事求是，突出所学；3 .要真诚，突出你的情商和AQ(逆境商数)。(陈)据
写一份感人的简历的九个步骤写一份感人的简历可以算是找工作最难的部分之一，但是通过下面的九个步骤，就不再那么难了。
1，简历定位。用人单位在招聘现场花时间和精力看简历，选人才。他们的目的是知道你能为他们做什么，而不是欣赏你简历的风格和格调。所以，含糊、笼统、漫无目的的简历会让用人单位感到困惑，让你失去很多机会。给简历定位，明确自己能做什么，最擅长什么。如果你有多个目标，你最好写几份不同的简历，并在每份简历中突出重点，这会让你的简历脱颖而出。
2.使用“参与事件:结果”的格式。一份外表漂亮而没有内容的简历是没有吸引力的。需要注意的是，内容就是一切。所以简历中一定要有优秀的内容，特别是突出自己的能力、成就、经历，这样简历才会有特色，更加突出。仔细分析自己的能力，明确自己能胜任这份工作，强调之前已经完成的事件，然后写下结果。当然要选择完成什么事件，突出雇主会欣赏的经历和能力，不要写很多不相干的东西。
3.让你的简历引人注目。一份简历不一定要外表华丽，但至少要清晰醒目。看看简历中的空白处，用这些空白处和边框来强调你的文字，或者使用各种字体格式，比如斜体、大写、下划线、突出首字母、首行缩进或尖点，用电脑打印简历。
4.尽量让你的简历简短。可以只用一张纸。雇主通常只花30秒扫描你的简历，然后决定是否面试你，所以你的简历越简洁越好。如果你有很长的职业经历，你不可能写一张纸。尽量写最近5-7年的经历或者整理一份最有说服力的简历，删掉那些没用的东西。
5.力求准确。尽可能准确地解释你的技能、能力和经历，不要夸大或误导，也不要含糊其辞。同时要保证自己写的东西和自己的实际能力和工作水平相符。
6.强调成功经验。雇主想要你的证据来证明你的实力。记住，要证明自己之前的成绩，获得这些成绩的原因和经历，一定要客观准确的说明自己在获得这些成绩的过程中有哪些创新和特殊的方法。这样的人才一般会受到用人单位的青睐。
7.使用有影响力的词语。使用这些词汇，比如:经过验证的、分析的、线性的、有创意的、有条理的，这些都可以提高简历的说服力，尽量把这些词汇用在每一句话里。
8.不要写下你的个人爱好。如果用人单位没有特殊要求，就不要把你的个人爱好放在简历里，因为现在很多用人单位都不要求纯个人信息，已经没有必要在简历上写婚姻状况、血型等个人信息了。很多公司愿意接受没有纯个人信息的简历。有些同学为了显示自己高雅的爱好，经常会加一笔钱，但用人单位普遍认为很多个人爱好只停留在爱好层面，对工作没有太大用处。当然，如果你应聘的工作与你的兴趣爱好密切相关，不妨写下来。比如应聘记者，不妨写下自己的阅读、写作等爱好，没有坏处。
9.最终测试。写完之后，检查一下你的简历是否回答了以下问题:是否清晰，能否让用人单位尽快了解你的能力？你把你的能力写清楚了吗？你是否清楚地写下了你要求这份工作的依据？有什么要删除的吗？尽最大努力完善自己的简历，直到做到最好。
因此，以下是一些用全表格格式写简历的方法。这些写作方法主要包括简历的内容和简历的编排两个方面，以及写求职信应该注意的几个问题。不要说大话、空话，过分宣传自己，也不要太谦虚说自己能力一般，不利于自我推荐和用人单位的选择。最好用成绩和事实代替华而不实的修饰词，适当介绍自己。
2.要突出重点，有的放矢。求职信不应该太长或太短。太长的话会惹恼对方，太短的话就没有把问题说清楚，给人一种不认真不严肃的感觉。一般来说，65，438+0，000字左右的求职信比较合适。应该是有重点有针对性的，或者针对某个单位的某个候选人或者某个单位的某个岗位，效果会更好。
3.书写流畅，字迹工整。求职信是雇主对求职者的非正式评估。雇主可以通过信件了解求职者的语言修辞和写作技巧。可以说，求职信是用人单位获得求职者第一印象的凭证。工整、干净、漂亮的字迹给人以愉悦的感觉，能形成良好的印象。相反，如果求职信字迹潦草、难以辨认，会给对方留下工作马虎的印象。敷衍的感觉。如果你的字写得不好，你最好打印出来，或者请人帮你写。如果能写一手好字，自己工整地写，签上“敬上”几个字，不仅能给对方认真负责的印象，还能
展现你的书法特长。此外，在写求职信时，还应注意选择标准的信纸和信封，注意书写规则，并贴上精心挑选的邮票。有些求职者认为信封的样式甚至邮票的设计对吸引对方的注意力有一定的作用。
4.不要得罪对方。虽然有些求职信写得很好，写得很工整，但对方似乎总是不高兴，甚至反感。最常见的问题:一是给对方有限的回复时间，比如“请在当月某日之前回复才能中奖”，表面上看挺客气，但在礼貌上给了对方有限的时间，容易引起反感；二是为对方规定义务，比如“期待你的尊重和考虑”，好像对方不接受你就是不尊重你，这当然是对方无法接受的；三、上面施压的语气，如“贵公司总经理(或某级领导)让我直接给你写信”或“某经理很关心我的求职，让我给你写信”，会给人一种“既然这样，何必呢”的感觉，你的求职信很可能马上就进了废纸篓；四个？quot挂起来卖”，比如“好几个公司要录用我，请尽快回复”，往往会激怒对方，把求职信直接扔进垃圾桶。
5.学会多国语言求职。如果你申请的是少数民族地区的工作，你最好用中文和少数民族语言写一封求职信。如果你应聘的是外资企业的工作，用中文写一个，用英文或者通用外语写一个，可以一举两得，既能介绍自己，又能展示自己的外语水平。
6.不宜“漫天撒网，广种广收”。在现实生活中，我们经常会看到很多油印、印刷或复印的求职信，往往会给用人单位留下不诚信、精神的印象。所以就业的概率可能很低。
我们相信通过以上介绍，毕业生能够写出实事求是、扬长避短、独具特色的推荐信。毕业生如何准备自荐材料？为了帮助毕业生更好地准备自荐材料，现将自荐材料的内容、格式及注意事项简要介绍如下，供学生参考。
1.自荐书的规格。建议用B5纸或者比自荐书封面小的纸，用激光打印机输出。页面要简洁，布局要合理。
2.求职信主要应包括:求职信、简历、专业介绍、学术成果、各种奖项、证书、作品复印件等。
第三，求职信的格式。求职信的格式和一般信件大致相同，即标题、正文、结尾和签名。开头要写明用人单位人事部门负责人，如“您好，某单位负责同志”，结尾要写上“工作顺利”的字样，渴望有面试机会。最后要写明你的学校，邮寄地址，姓名，时间。
第四，求职信的内容。求职信的主要内容应该包括用人单位需要什么条件和人才，以及他对工作的态度。具体有以下几个方面:(1)简单的自我介绍，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、专业、爱好、主要优缺点等。⑵简述你对本单元感兴趣的原因。(3)说明你期望在这个单位工作。
五、如何写推荐信。一封成功的求职信应该表明你愿意与未来的同事合作，并将你的聪明才智奉献给你的事业。要注意以下几点:(1)态度诚恳，措辞恰当。(2)着眼实际，有的放矢。(3)实事求是，言之有物。(4)个性十足，不落俗套。⑸简洁、工整的字迹。
简历制作的七个要点和十秒原则。
一般来说，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，越不可能被仔细阅读。高级人才可以一次准备两页以上的简历，但也需要在简历开头有一个简明清晰的资历总结，让读者在短时间内掌握基本情况，有进一步仔细阅读的欲望。
当你的简历写完后，权衡一下你是否能在十秒钟内看完所有你认为重要的内容。
清晰原则
清晰的目的是为了便于阅读。就像制作平面广告一样，简历排版需要考虑字体大小、行与段之间的间距、关键内容的突出程度等因素。
很多简历都是表格的形式，西博认为不合适。
目标原则
如果针对不同行业、不同公司、不同岗位投同一份简历，这样的简历缺少的就是针对性。请考虑一下。如果一个女生收到一封她觉得好像与自己无关的情书，你觉得她会认真考虑吗？
如果A公司要求你有相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中明确陈述相关经历和事实，并放在显著位置，这就是针对性；如果B公司要求你有良好的英语口语，你在简历中描述了你作为业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果C公司明确要求应聘者具有成都市五市户口，你就要在简历中写明你是成都市锦江区居民，这样才有针对性。
不仅仅是简历，在写求职信、跟进信、感谢信的时候，针对性是一个非常重要的原则。
客观性原则
我是一个认真负责的人，在过去的工作经历中有着出色的工作表现。在很多人的简历里经常可以看到类似的句子。
也许你是对的，但理性的人事经理没有理由相信你的主观表白。
因此，你的简历应该提供能够证明或证明你的资格和能力的客观事实和数据。比如“2001年度获得公司销售业绩排名第一的奖励”或者“在某次促销活动中表现出良好的协调组织能力，受到主管经理的表扬”。后一个例子虽然缺乏客观性，但毕竟得到了别人的称赞。
为了尽可能客观，你的简历甚至应该避免使用第一人称——“我”。
真实性原则
不要试图编造你的工作经历或成就。谎言不会让你走得太远。大部分谎言都会在面试过程中被识破，更何况很多大公司(尤其是外企)在提供OFFER之前都会根据简历和相关材料进行背景调查。
然而，真实性并不是要讲述我们缺点和遗憾的全部。西博认为适当隐藏甚至使用一些文字和方便的排版技巧是非常有必要的。毕竟我们需要在接下来的工作中不断提升自己。
简历信息建议和文字要求1，以成绩为中心，真实有艺术性，所有内容都要围绕你的成绩和最好表现。你的简历必须能够描述你的市场价值，并回答这个问题:“我为什么要雇用你？”在20秒或更短的时间内。
2.所有信息都有条理，有通俗易懂的标题，便于阅读和发现事实。你的简历必须能够将你的技能和能力与未来雇主的需求相匹配。
3，只包含有用的信息，除非你觉得写的好，一般没有身高体重婚姻状况，也没有家庭情况。要突出成绩、信誉、资历，推销特色和好处。你有什么技能，他们如何为组织的目标做出贡献？
4，要有个性，不要像别人一样，照本宣科，模仿编造是没有用的。
5、读书热情朗朗上口，不枯燥。简历创作要力求避免结构松散，内容空洞。模棱两可和泛泛而谈只会产生无用的简历。
6.简历应该是正面材料。它应该告诉人们真相，但没有必要说出全部真相。你不能撒谎，但也不需要全部说出来。让负面内容远离你的简历。
1，没有大段，但是分成了几个小段。
2.只有1页和2页，没有半页和1页半，否则会给人“想写哪儿就写哪儿”的感觉，没有规划。
3、3页以上都是垃圾，草稿可以是3页，但是正式简历要根据招聘要求剪成1页或者2页；短的用于日常送货，长的用于特殊要求。
4.用词谨慎，态度严肃。
5、整洁，无错别字、白字，留有足够的页边距，不出现任何拼写、语法、标点或印刷错误。
6、言简意赅，一般不使用完整的句子，而使用明快、有活力的短语；尽量用阿拉伯数字，除非数字很大，否则只用一万/百万/十亿；最好不要用缩写。
7.用第三人称写简历，避免给我用”。
8.简历的表达一定要专业，与你寻求进入的行业一致。
9.小心选择你的用词，这将使世界大不相同。
文本要求:
1，没有大段，但是分成了几个小段。
2.只有1页和2页，没有半页和1页半，否则会给人“想写哪儿就写哪儿”的感觉，没有规划。
3、3页以上都是垃圾，草稿可以是3页，但是正式简历要根据招聘要求剪成1页或者2页；短的用于日常送货，长的用于特殊要求。
4.用词谨慎，态度严肃。
5、整洁，无错别字、白字，留有足够的页边距，不出现任何拼写、语法、标点或印刷错误。
6、言简意赅，一般不使用完整的句子，而使用明快、有活力的短语；尽量用阿拉伯数字，除非数字很大，否则只用一万/百万/十亿；最好不要用缩写。
7.用第三人称写简历，避免使用人称代词“我”。
8.简历的表达一定要专业，与你寻求进入的行业一致。
9.小心选择你的用词，这将使世界大不相同。
随着信息产业的发展，简历中的专业培训和技能已经成为职场指南、职业执照和专业知识，也成为目前招聘信息人才的考虑条件。拥有一定程度的技能和证照，虽然不能保证面试和工作机会，但与没有证照的求职者相比，拥有特殊专长、专业证照或证照，就相当于对自己的技能做了客观的背书。所以这个字段表示你的执照名称(汉英翻译)、版本、获取时间、成绩好的分数等。以示专业。
但是，在这里，我建议不同类型的求职者从以下几个方向考虑你专长的表达:
第一，如果你真的很专业。
那么你一定要有“执照不是万能的”的心理建设。
许多证据表明，根据部门的特点和工作内容，并不是信息行业的每个工作都需要证照背书。经验、性格、工作能力还是最后成功的关键。
而获得了很多或者非常专业的执照的人，往往会给公司“太专业了！”？有时候“来这里大材小用”或者“这个人肯定很贵”的感觉，还不如一些考取了基础执照(比如打字、办公基础软件之类)的应届生好招。
2.如果你没有执照，正在上教程或者刚刚获得专业认证。
如上所述，一些信息公司不敢雇佣太专业(太贵)的人工作。基于自己还能培训，还能降低成本的想法，求职者只要肯学，有基本的技术能力，往往愿意给你一试。所以，你可以表明你在读书，或者无证做过相关工作，以表明你有一定的学历。总之不要过度。
第三，如果你有其他特长。
所谓的技能和专长项目，并不局限于证照的取得，而目前市面上的100多种认证，并不能在工作中使用。如果你有其他特长，比如漫画、插画等设计技能，写作或活动设计等策划技能，翻译、口头讨论等特殊技能，甚至擅长谈判、价格审批、信息搜索等，总之你可以仔细审视自己的特长，按照性质全部梳理出来，尽量以实效、成果或特殊成果的形式呈现出来。
但是，记住专长和兴趣是完全不同的项目。不管你渴望的是什么，记住工作相关和不相关的项目在整个简历中所占的比重。如果你找的工作是网站设计，但你的专业里写着“全校烹饪大赛第一名”，似乎有点离题太远了。面试是企业人员招聘中最常用的方法。找工作的时候，要经过面试。一次面试可能会改变你的一生。一份好工作背后总有成百上千的竞争对手。当你路过一个你向往已久的公司或职位，如果你确实不如别人，你会承认，但如果因为一些小问题上的失误而失败，那就亏大了。要知道，没有救了&；加载菜单。第一关——准备求职面试的前一天，注意饮食卫生，晚上准备好装备，早睡。除非应聘时尚类职位，否则当天要着装正式，衣服颜色以冷色或中性色为宜，配饰和手表不能过于夸张；如果是夏天，衣服要有袖子，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮:如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午，少吃午饭，以免影响状态。估计时间差不多了。嘴里嚼块口香糖，带上你的设备和地址电话，然后离开。最好提前10分钟到达面试地点，进入前关闭手机和传呼机。通过这次考试并不难，但是你的精心准备。第二关——接待室向接待人员说明自己的申请人身份，很多情况下会立刻与面试官见面。如果你需要等一会儿，接待员会指定一个地方让你等。可以看看自己带的杂志，观察一下公司的情况，或者看看公司的宣传资料，掌握最新的信息，但是不要大张旗鼓的东张西望。在某些时候，你会得到一个笔试。不要紧张。充分发挥你的水平。如果你笔试考得好，你就会经常在这家公司有一只脚。更多的时候，你会得到一份问卷，要求你填写一些技能，项目经验等等。如果你有期望薪资，请填写“面议”，有利于接下来的薪资谈判。关键是态度要礼貌，情绪要自然。做到这两点，就能轻松过关。第三关——面试最关键。面试形式很多，可能会有几轮面试。你可能会单独面对两个以上的面试官，或者和其他应聘者一起面试。你应该在不同的情况下有不同的对策，但是首先，任何情况下都不要慌。如果有很多人一起面试，一定要大胆的表达自己。在这种情况下，面试官关注的是面试官的综合素质。不要害怕说话，不说话比说错话更可怕，第一轮淘汰往往就是不说话。大多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这是你面试的决定性时刻。有时候几个部门的负责人一起面试你，有时候只有一个面试官。一般职位所属部门的负责人总是第一个出现。他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所应聘的职位。对于面试中的问题，如果准备充分，大部分考生都能应对自如。即使出现新的问题，也不难举一反三。要注意的是观察言行，保持自然真诚的态度，认真倾听面试官的提问，判断其提问的目的，从而做出简洁明了的回答。特别注意不要被面试官的态度影响，不管他是对你表现出轻视还是欣赏。在回答关于你经历的问题时，千万不要用贬义词来谈论你以前的老板或公司，因为面试官此时处于老板和公司的位置，不会对你有任何认同。面对关于特殊技能的问题，大胆的表现结合生动的例子可以增加可信度。薪资是面试的重要部分。面试官司一旦提起这样的话题，说明他对你还是有兴趣的，只是面试官可能已经在脑海里确定了你的薪资区间，这个时候的主要目的只是想试探一下你。正确的对策应该是以攻为守。这个时候，即使你知道这个行业目前的薪资水平或者这个公司的薪资水平，也不要说具体的数额。你可以问对方公司里该职位的大概薪资水平。即使非要说，也要先诚恳地询问公司对这个岗位给予的待遇，以及公司整体的薪资福利，再根据情况来回答。谈判的时候记得给自己和面试官留有余地。当然，如果面试官不提薪资，你也不要急着问。复试的时候可以咨询一下。作为面试官提问的结尾，一般会问你有什么问题。你不能回答不，也不要泛泛而问。你可以询问公司的运营情况，以及你所应聘职位的具体工作内容，表现出你对公司的兴趣和诚意。最后，别忘了让面试官留下联系电话或名片，以便日后联系。度过这一关的主动权不在你手里，所以你不需要苛求完美。你的目标是展现你最好的状态，让面试官司认为你的综合素质足以胜任你应聘的职位。至于结果，只能是“谋事在人，成事在天”。第四关——面试官一般会告诉你一周之内给你回复，但是没有回复是常事，不用等。最好在面试结束后一周内给面试官打电话或写信表示感谢，询问面试结果，进一步表达你对这份工作的热情。虽然这一关很轻松，但是不要忽视，说不定会给你带来很大的转机。你已经完成了你该做的一切。如果你足够幸运，你可以带着好心情开始新的事业。如果你还是那么幸运，不要气馁，一切都只是重新开始。哈哈哈！！虽然有点多，但都很有用！！希望你能找到一份满意的工作！！！