为什么我每次按照人才网的合格招聘通知给用人单位投简历，结果大多没有回应？发生了什么事？

人才网站的规定是，企业人事经理交600元，可以在一个月内发布某个职位供求职者投简历，在人才网站的简历库中搜索查看简历，下载一定数量的简历主动联系求职者。而大企业和知名公司一般买1年的招聘服务。问题出来了:如果职位需要1到2周，但是他买的是1个月的服务，那么企业的职位还挂在网上，人才网站竞争激烈，一般1个月的服务都会送人。所以在人才网站上挂一个普职至少1个月是无效的，对于求职者来说查看和投简历都是浪费时间。

大公司不靠谱。他们利用网络、报纸、现场等手段，而人才网站上则一直挂着1的大横幅。他们不需要人，只是为了广告。所以人才网站上50%以上的职位都是过期、无效、没有吸引力或者人满为患。所有求职者抱怨为什么反馈率这么低是正常的，因为我投了那么多简历。

现在你知道为什么网络招聘反馈率这么低了吧。不信你把国内三大招聘网站HR职位的邮件以自动回复的形式发过去，看看有多少HR看过你的简历。一个工作论坛的网友说，他试着发了100份HR的邮件简历。根据自动回复的反馈率统计，我们可以看到，50%的HR没有看简历就直接删除了，30%根本没有打开邮件，只有20%打开了邮件，65438+。据他分析，即使是国内排名前三的招聘网站，也只有10%的职位是真正急招的。

要知道，网络求职的成功率一般是两个月1000份简历。面试八次，成功两次。一个是你不想去，一个可能是你相对满意。所以网上求职的朋友千万不要对自己失去信心。