【原文】详细讲解HR如何看简历(以51的模板为例)
这里我就以一个无忧简历模板为例来说明一下。相信大部分简历模板都差不多。
(可以打开简历预览一下，结合本文阅读)1。
求职信。
如果你是通过51job申请职位，那么投在HR邮箱里的简历会以附信的形式呈现在最上方。
一般HR没时间看这种冗长又自吹自擂的文章，基本直接跳过。如果特别长，会让人觉得很反感。
总结:不建议写求职信。2.
基本信息。
接下来是基本信息(51job的模板在蓝色方框内)。HR重点看年龄和照片。因为根据岗位和公司的年龄结构，求职者的年龄是有一定范围的，比如管理岗位，太年轻的资历不足以让老员工接受。比如公司整体年龄结构比较小，就不会招代沟大的大叔。更别说照片了。它有三个作用:一是加深对求职者的印象。视觉印象是最难忘记的。二是看求职者的心态。比如照片随意，模糊，说明求职者马虎。第三是看求职者的性格。很多人可能不相信一个人的脸真的能判断他的性格，至少HR有这个能力。不过，除了少数对外貌有要求的工作，只要你的照片穿着整齐，看起来不要太猥琐，就可以通过考试。
总结:不能谎报年龄和居住地，拍工作照一定要去影楼。3.
自我评价。HR基本直接忽略，原因和求职信一样。
总结:不写自我评价不好，就写几句，多强调客观能力。至于大家都会说的话，比如性格开朗，学习能力强，就不用写了。4.
求职意向。
HR唯一关注的就是薪资的希望。因为用人部门有自己的预算，HR知道大概的薪资范围。如果求职者的薪资差距太远，那么面试就是浪费大家的时间。
总结:如果不想错过任何机会，建议写面试。5.
工作经验。
这是一份简历的重中之重。一般HR只关注最新的经验。如果始终如一，持续时间长，之前的工作经验就一扫而光了。如果上一份工作经历很短，不是很符合(比如有的跳槽失败的人想快点转身)，那么就看之前的工作经历。如果有一两个最近的工作不合HR的胃口，那么基本面试就没希望了。
总结:HR注重近期工作经历的做法，要求求职者详细写出自己最近一份工作的工作内容(不要不带数字写，57个工作内容比较好)。作品越长，可以越简洁。6.& ampn