聪明跳槽，茶不凉。

聪明的跳槽者在工作场所没有永远的朋友和敌人。如果在职场中遇到不合理的要求，要学会拒绝，在职场中不能沾沾自喜。当他们想换工作时，许多人会反对他们原来的雇主。那么如何才能让他们跳槽，又能和原公司保持良好的关系呢？来分享一下聪明跳槽的人远离茶不酷！

聪明跳槽，离职不冷。1辞职也是做人的一个方面。和做人一样，它讲究聚少离多。明天某处的生活？职场很小，以后大家还是同行，会有合作的机会，甚至有可能回到原来的公司。所以，跳槽时不需要“最后一站”。你要保持一贯的工作作风，把工作做好，有尊严的离开。漂亮的辞职会让你最后一击干净，留下完美的印象。在美国有一个著名的故事“黄手帕”。当你办完离职手续时，别忘了给你以前的公司及其同事打一个“黄手帕”。

争论“拜拜”:无异于为未来埋下“地雷”。

我们离开原公司，跳槽的原因有很多，比如对老板不满意，人际关系不如意，职业前景不好或者对工资不满意等等。但不管是什么原因，不管你觉得有多委屈，一时半会儿都不需要发泄。你离职的时候和原来公司的老板或者同事闹僵是没有用的，对你以后也是有害无益的。

因为和原单位的纠纷就像种下了一颗“地雷”，以后随时会爆炸，让你防不胜防。人生的路还很长，很难断定我们在以后的工作中不会和原来的单位和人员产生这样的关系。这个“地雷”一旦被引爆，或多或少都会影响到你，甚至毁掉你的未来。所以不管什么原因辞职，还是留有余地比较好。我不反对任何人。

离职后感到些许怨恨或抱怨是很自然的。但从职业的角度来说，尽量不要再提过去，对以后和老上司相处大有好处。其实以后仔细想想，恐怕不难发现自己的不足和问题。所以，离职后，不要执着于过去的恩怨，在现任老板或朋友身边散播(据统计，17人会知道一个说他坏话的人，这也是广告效应的范围)。

完美交接，滴水不漏。

你一定要给你以前的公司足够的时间去找对象，如果可能的话，你最好帮他们找对象。任何时候都不要离开。如果不给公司一个喘息的机会，留下一个烂摊子，顶多让你松一口气，惹人厌。老板一会儿着急；更坏的影响留给自己。同行业的圈子不会太大，消息也会非常灵通。很快，你的所作所为就会传遍整个行业，你的新老板也会对你有所防范。最重要的是，缺乏平和的心态会影响你未来的职业生涯。

当你决定离职时，不仅会影响到自己，也会影响到主管和同事，甚至会影响到部门的工作氛围。当主管知道你的决定后，下一步就是和他讨论什么时候让同事知道以及交接的细节。

离职者和接任者在交接时都有工作要处理，往往导致交接不完全。甚至有的人到了新公司还要主动帮忙处理老公司的业务，形成了很大的负担。最好的办法就是平日里做好业务知识管理。每项业务的流程和必备技能都用文字记录下来，储存在文件或电脑里，等离职时才能转移。这种做法不仅对接班人有好处，对你也有好处。任何业务或项目经验，如果不能用文字记录，就很难转化为知识。这种知识是可以重用和积累的，也是在公司内部不断晋升或获得外部机会的必要基础。

如果你想把自己的档案带走，你应该在提交辞呈前准备好。我是在离职前夕开始做这件事的，所以我逃不过李的怀疑。此外，在带走任何与工作相关的材料之前，确认知识产权的规格。

忘掉你的不快，和你的旧上司言归于好。

我记得有个朋友在工作多年，换了几次工作后发自内心的说:“其实回想起来，是一个老板给我进步最快。他让我承受了很多挑战和困难，也让我成长最快，学到最多。”仔细想想，确实有道理。每个人都有自己的优点和缺点。如果用心去发现，有很多东西是每个人都可以学习和借鉴的。

如果离职后遇到前老板，尊重和热情是第一要求。不提过去，自然亲切，这样会拉近我们的距离，增进感情，同时也展现了你的大度和专业风范。为什么不呢？此外，随着交通和通信的发展，人们的流动性越来越大，我们应该随时准备在不同的场合不期而遇。

不管是轻松的辞职还是苦涩的辞职，离职后一定要做点什么来维护老上司的形象，尤其是以下几点:

永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。

公正客观地评价自己的老东家，不仅有利于树立自己的职业形象，更重要的是可以维护老东家的声誉。这样不管你以后的个人发展如何，你的老雇主都会记住你良好的职业素养，这也一定会帮助你在再次与他们打交道时建立良好的关系。

当你有新朋友时，不要忘记老朋友。

很多人以为跳槽后，可以和原单位说一声“再见”，一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”，看似洒脱，其实你会在不经意间失去很多对你未来有益的东西。因为你在一家公司工作了一段时间，可能收获不多，但毕竟和很多同事有亲近感，甚至是好朋友。他们将来可能对你有帮助。你不妨把它们当成你的人力资源库。所以当你跳槽的时候，你不妨珍惜这个机会，而不是扔掉这个宝贵的财富。

要认识到在现代竞争社会中，拥有丰富的人力资源有助于你事业的顺利进行，所以无论何时跳槽，都要有保护自己人力资源的意识，把你过去工作中的“金子”拿出来。这样，你过去的时间就不会浪费了。即使你空手走出原单位的大门，你也带走了一笔宝贵的财富。

留下你的联系方式和电话号码，与你的老板和同事一起吃一顿轻松的晚餐，这也是告别的好方法。离职后记得时不时打电话保持联系，关心公司和同事的发展，和老板聊聊行业的发展，会给你带来意想不到的收获。

聪明的跳槽者远离茶。2现代职场中，跳槽已经成为一部分人的“家宴”。有职场专家认为，年轻人大学毕业后五年内不适合频繁跳槽。五年内，跳槽其实是一种自我贬值的表现。

职场跳槽要谨慎。先做好跳槽计划？

其实跳槽并没有严格的标准。职业专家认为，跳槽不利于人们积累经验和技能。但在某些情况下，跳槽更能激发一个人的职业发展潜力。

比如IT行业就是一个非常严重的跳槽行业。没有一个行业像人们那样频繁地更换工作。跳来跳去的目的只是高薪。

因为这个行业短期内还是年轻人聚集的行业，经验成为了行业内的稀缺资源。同样的职位，有工作经验的人比没有工作经验的人更有竞争优势。

毕业五年后辞职次数越多，获得的工作经验越多，所以不是“巅峰奖励”，而是“奖励”状态。当别人每年从好公司拿到5%-15%的加薪时，你的践踏其实是“水往下流”。

首先需要提醒你的是，只有通过理性的选择和有计划的跳槽，才能真正达到提升自身价值的目的。频繁而漫无目的的跳槽，必然会降低你对企业的忠诚度，影响你未来的职业发展。

第二，你需要两个月的时间为准确的跳槽做准备。因为跳槽是一种职业选择，两者都是为了实现更高的目标。

关于跳槽计划，有三点值得注意:

1，现状分析理性分析你过去的专业表现，哪些是老板认可的，让你有成就感的，哪些是你喜欢和擅长的内容；分析一下自己过去工作中的问题:不是人际关系好，或者是一些自己不喜欢的工作内容；列出你不喜欢的部分，个人关系中的问题，对行业发展的看法。分析要客观理性。分析可以帮助你理解你在做什么。

2.跳槽计划其实是职业规划的一部分。当你觉得跳槽目标不明确、不确定的时候，也说明你缺乏职业规划。当你觉得有必要，你确定要做出改变的时候，你就要考虑跳槽的目标是什么。

在设定职业转换目标时，要注意避免未来职业生涯中无法改变的问题。你要把握扬长避短的原则来设定目标，包括你应该在什么岗位，选择哪个行业，能进什么公司。当你设定了跳槽目标，你就可以打破目标。你不应该追求完美。

3.倡议只是对现状的分析，但想法和理想还是不够。变革的成功仍然是理性的行动。这种变化必然会面临一些新的挑战和困难。如果你在陌生行业和岗位的面试中有一些不错的表现，你需要有改变的勇气。面对短期的拒绝不要气馁。并能有策略地准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训、简历、面试技巧等。..