什么样的简历？
还没有形成规范的中文简历。
中文简历不像英文简历那样有固定的既定格式。现在社会上常见的中文简历大多是由“简历”演变而来。虽然时代在不断变化，但简历还是遵循着简历的特点，比如个人信息像“全国人口普查表”一样丰富。工作经历一栏虽然可以容纳大量的笔墨和篇幅，但却没有填写个人信息那么细致，要么是华而不实的长篇描述，要么是少得可怜的干巴巴的几句短句。有的甚至把简历写成入党申请书或自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。
这样的简历用在国企求职的时候问题不会很大，一般都能接受和认可。因为筛选简历的招聘经理并不是用外企的标准和角度来衡量这份简历，而是从国内的文化来理解和认可的。
如果你用不专业的中文简历去应聘外企，可能会遇到两种尴尬的情况:第一，虽然招聘公司要求你提交中英文简历，但筛选你简历的招聘人员来自中国，所以你的中文简历会作为主要筛选依据。同样来自中国的招聘人员可能在情感上理解你的“中国风”，但理智地告诉他，你的中文简历不符合职业标准。第二，有些外企甚至要求你提交中文简历，没有“中英文简历需要一致”的约束。写中文简历时，你大概会想当然地认为，你喜欢什么格式就用什么格式，什么格式顺眼就用什么格式。但这些让你看着顺眼，爱不释手的中文简历，在有专业眼光的国外招聘人员眼里，就是典型的不顺眼，不喜欢。
目前就业市场上大部分写得好的中文简历都是专业的英文简历格式，有的甚至把英文简历逐字翻译成中文，这样的简历在格式上至少可以和国际接轨。这类简历主要分为三类:美国、英国、香港。美国的简历，尤其是美国著名商学院的简历，简洁，一页纸，沟通信息效率高。90年代末，这份简历开始在北京、上海的知名高校BBS上流传，被越来越多的人认可和使用。英国人的简历页数很多，年龄等个人信息被全面“披露”。相比之下，对工作经历的描述不够具体生动，不可取。这种格式的简历在30多年前就传到了香港，经过本土化改造后一直在市场上广为流传。虽然已经“锦上添花”，加上了现在的薪资水平和薪资期望，但是对于工作经历的描述还是很少。
红色专业中文简历
如果去外企求职，政治色彩越少越好。建议不要写政治观。外国人没有必要知道你的个人政治隐私。但是，也有一些国外老板推崇* * *的优秀品质，要求中层管理干部必须* * * *。如果你知道这种“内幕”，你肯定能得到你想要的。
有些人认为公司愿意招聘更积极的员工，所以在简历上写“性格开朗”。这些人有的真的相信自己开朗，有的觉得写开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费大量篇幅和笔墨来描述自己的性格:性格外向，活泼开朗，善于交际，积极主动，能歌善舞。这些确实是一些优点，但都是写等于不写的优点，因为性格等特质往往需要通过双向沟通来评价，是一种主观印象。有经验的招聘者从来不会相信任何人自认的性格特征，因为它不是一个硬性指标，不像学历和专业技能可以通过量化测量进行横向比较。无论你说多少，有经验的招聘人员都不会情绪化，理智会告诉他们，“这还不够。”
另外，想应聘外企工作的同学要注意了！无论你是胖是瘦，还是鹤立鸡群，简历里都不应该提到“身高体重”这个话题。在外资企业成功的应聘者都知道，之所以被外企录用，很重要的一个原因就是了解外企文化，并身体力行。在西方文化中，“身高体重”是一个特别私密的话题。当你不小心溜出去问一个外国女人的年龄问题时，通常会惹恼对方。当然，了解中国文化的外国人可能会坦率地告诉你:“这种问题在我们国家属于个人隐私，不能问。”最后他还是坚持不回答你的问题。不适合问隐私，当然也不适合主动解释。所以，在你的简历中，不要留下任何表明你完全不了解外国和外国公司文化的东西。
“征友”式的香港简历
香港出版的简历写作书籍大多要求“年龄”“婚姻状况”等信息，颇有“求贤妻良母”之嫌。香港报纸上的招聘广告也要求求职者写出“薪资状况”、“期望薪资”等可比信息，希望能招到一个“少吃多做的长工”做女婿。其实这些都是隐私问题，美国简历并没有要求提供这些信息。国内流行的中文简历如果有参照系的话，应该是参考港式。
英国简历
英式简历很接近港式简历，但是个人信息没有港式简历多。它很长，有很多页，但不详细。是港式简历的原创高手，这里不做过多评论。
持国际护照的美国简历
美国人的简历，可谓“一刀切”，无论是外企还是国企找工作都适合。
美国人的简历要求简洁精确，限制在一页以内。但是写一份美国简历并不容易。你不仅要知道哪些信息不适合写在简历上，还要知道哪些信息必须写清楚，而且越细越好。这些知识是基于你对企业文化的认同。这也是美式简历的魅力所在，因为它要求最高效的传递信息。
大型国际公司欣赏美国简历。从“成功求职”的目标出发，一页的美式简历是关键的参考样式。美国的简历写作格式也有十几种，有的书还出了几百个样本，但这本书介绍的风格在美国大公司中相当流行，华尔街证券公司、国际咨询公司、大型跨国公司都采用这种风格。同时我们也参考了三所名校(哈佛商学院、沃顿商学院、哥伦比亚商学院)的简历样本，风格都差不多。这里主要以哈佛商学院的简历为蓝本。
根据这些解释，相信大家已经能够为上面的“简历类型”选择填空题“对号入座”
简历类型(参考答案)
1.中国式:体重，身高，性格，政治观。
2.港式:年龄，婚姻状况，薪资状况。
3.中文:很多页，但不详细。
4.美式:一页纸，国际流行。
IBM中国有限公司人力资源部招聘经理倪净女士点评
找工作的时候，应聘者和招聘人员见面的“第一面”就是简历。
一份简洁易读的简历将有助于你给未来的雇主留下良好的第一印象。同时，由于每天都会收到大量的申请，招聘人员希望在短时间内了解候选人的全貌，从而选出最优秀的候选人。所以，让自己的简历从成千上万的简历中脱颖而出，迅速吸引用人单位的注意，是非常重要的。
按照时间计算，每份简历只能被招聘人员“青睐”几分钟。招聘人员会直奔主题，按照国际标准的简历格式，在特定位置搜索自己需要的信息。比如你在“学历”位置没有找到你的大学、学历、专业的名字，就意味着你会花大量的时间去寻找最基本的信息，而一旦你苦于找不到大量的信息，就难免会把简历塞得很匆忙。
所以请注意，你的简历必须包括以下内容:个人信息、学历/培训、工作经历、个人爱好等相关信息。
还有很多小技巧，比如以简报的形式介绍工作经验；把最新的公司/职位放在最前面，倒序介绍之前的情况，多把重点放在“最近”上；把你的成绩和技能从高到低排序，让雇主知道你的最高水平等等。
简而言之，如果你的简历能让招聘方有强烈的与你见面并进行深入交谈的欲望，那么你的简历就是成功的。