HR看简历的时候，会不会看到简历修改的痕迹？
但是，我想告诉你，没有看不透的简历造假，除非这个HR很懒或者没有经验。
你吃过猪肉，见过猪跑，就认不出假猪了？
1其实很多资深HR一眼就能看出简历造假。我不认为这是夸张。就像银行柜员每天都在数钱，遇到假钱也能轻松识别。说白了，我觉得这是一种职业素养，是长期专注于一项工作而形成的特殊职业技能。然后还有一点。我觉得很多HR之所以能轻易识别假简历，是因为简历本身并不复杂，无非就是个人基本信息和工作经历，特长和职业规划等。除了客观的专业描述和职业规划难以量化验证外，其他方面都可以通过第三方数据库进行验证。当然，特长和职业规划一般即使造假也很难在招聘中发挥重要作用。
这就引出了另一个问题，那就是有哪些假简历？其实从我和几个HR朋友的私聊中，我知道最常见的造假简历就是年龄造假和学历造假，而这两点恰恰是很多招聘的关键条件，也是很多HR看简历第一眼就会关注的栏目。比如一个HR朋友说，他看一份简历一般需要几十秒钟，就是看对方的姓名、年龄、学历。如果这几点符合标准，他会有兴趣继续读下去，但也正是因为这几点，他经常发现造假。最常见的错误也是一些基本常识错误，比如年龄21，但学历是硕士，或者学历是硕士，但专业很少听说，比如精算师，本科毕业但考过一级建造师的25岁。这可能吗？显然不可能，那么显然是欺诈。
总之我觉得简历是一个人职业生涯的一个关键，这个关键也是个人品牌的一个宣传，那么如果你的宣传涉及虚假宣传，你个人有什么市场和前景呢？而且在这种普遍缺乏诚信的情况下，不管别人怎么做，至少我们有责任和义务为自己发声，我们真的为自己发声，为自己宣传。所以如果你想通过假简历蒙混过关，你要知道在火眼金睛的HR眼里，你的举动无疑是搬起石头砸自己的脚，你不觉得吗？
每个人在简历里都把自己写得像一朵花，但是没有办法掩饰自己过去的工作业绩。
其实只要你想查，就没有HR处理不了的水分。而且，造假是不光彩的。就算你幸运了一阵子，也不代表你永远不能被发现。不如踏踏实实做好工作，不要去想这些歪点子。