为什么毕业生就业频频违约？是他们缺乏诚信的原因吗？

也是求职高峰期。虽然就业不容易，但大学生签约毁约的情况并不少见。去年年底颁布的2005年上海市高校毕业生就业协议规定，如果毕业生违反与用人单位的合同，违约金将被限制在不超过该毕业生一个月的月收入。原本几万元的罚款一下子降到了几千元甚至几百元。这使得毁约的学生数量远高于往年。为此，用人单位责怪这些学生缺乏诚信。为什么大学毕业生违约频繁？你觉得大学生违约和个人品行有关系吗？

难找工作迫使我毁约。

？松松是一名25岁的公司职员。

去年毁约后重新签了现在的工作。当时因为合同签了5年，所以我交了2万的违约金。应该说我也为违约付出了沉重的代价，但对于质疑我的诚信和品行，我还是要大声疾呼。

我是经济法专业的，前年9月份开始广泛传播简历。想进银行，但是因为门槛比较高，也投资了一些公司企业做担保，做了几次准备。但是投完简历后，回复很少，没有满意的。然后，我参加了考研。在等待分数和面试通知的时候，一家外企向我伸出了橄榄枝。这无疑给了我很大的惊喜。我毫不犹豫地签了三方协议，决定先“嫁”出去。

没过多久，我一直喜欢的一家银行甚至给了我面试通知。原来他们的名额没有满，我就在之前的申请中多选了五份简历。知道这个消息，我很矛盾很久了。毕竟是长远的理想，违约的现实。我仔细考虑了一下，找到了我们人事部的负责人，按照合同交了违约金，去了另外一个地方。

对于毕业生来说，违约有时候是一种无奈。在工作这么难找的情况下，不签合同是不放心，但是如果签了合同以后还有机会，那就只有通过违约来换取自由了。这真的和诚信没什么关系。

违约让就业更加困难。

？王宇，24岁，应届毕业生。

作为应届毕业生，我反对大学生违约。从微观上看，确实有一部分同学违约后攀上了高枝，但从宏观上看，他们的违约行为使得当前的就业环境更加严峻。

学生有权违约，用人单位也不是傻子。显然，他们应该尽力限制违约或转嫁风险。我刚签的公司很好。他们签协议的时候写明你只是前三个月的实习生，像兼职一样按小时计酬。实习期间你没有机会享受公司的所有福利，实习期间公司还要多淘汰两个名额。所以，我们根本不谈违约。如果不满意，随时可以分手。我曾经和我们主管争论过这个事情，主管无奈的告诉我，目前大学生违约现象太严重了，不得已而为之。不然公司给大学生留了名额，大学生却不打招呼就走了，让公司很被动，又花钱招人。现在签协议的时候多订两个人，入学待遇就低了。万一有人放我鸽子，一方面成本不太多，另一方面有后备资源跟进。导演的话让我目瞪口呆，心里也不好受。

不诚实的违约正在恶化我们的就业环境。说到底，我们其实是在给自己制造就业障碍。我觉得武汉大学的做法值得借鉴。如果学生恶意违约两次及以上，其违约行为将被记录在就业协议中，供用人单位参考。虽然做法有些无奈，但总比放任违约随意扩大好。

风险和诚信应该由双方共同承担。

？方玲是一名25岁的公司职员。

虽然我不提倡也不鼓励违约，但是我觉得大学生违约是可以理解的，违约和诚信没有直接联系。当初签协议或者合同的时候，就说明了如果违约，双方如何解决问题。违约发生时，如果大学生已经支付了违约金，有什么好谴责的？如果公司需要再花一笔成本去组织招聘，公司吃亏了，但是这个责任该怪谁呢？在招聘过程中，除了专业技能，软素质也是重要的一环。公司招的是一个愿意全心全意为公司服务的人，还是一个骑驴找马的人，这是一个视野问题，也是公司在招聘过程中应该承担的风险。公司不能怪别人招错人。

说实话，把用人单位和大学生放在一起，大学生还是处于弱势地位。大学生听信用人单位提供的片面信息，寻找对方，但实践后才发现里面有猫腻。前年毕业的时候，和一家公司签了意向书。本来我是一心一意找这家公司的，但是试用期三个月后，公司拒绝和我签正式合同，说试用期过后还有几个月的试用期。看着周围的同学，这么吊着我也慌不起来。于是，我开始悄悄投简历，又换了个地方。后来有经验的前辈告诉我，其实公司不是不想要我，而是故意拖延我成为正式工的时间，想让我长期做廉价劳动力。面对这种不诚信的公司，大学生该怎么办？

所以风险和诚信是双方共同承担的，不能只怪其中任何一方。