求职用哪个软件比较好？

这个软件最大的好处就是可以直接和boss在线交流。了解工作内容和薪资待遇，然后预约面试。有什么问题都可以及时回答，沟通更方便。此外，软件上还有问答、求职意向、求职助手，可以帮助你快速找到心仪的工作。

2.智联招聘

智联是国内比较大的招聘平台，功能比较实用。但是这个软件只能在你投完简历之后才能接到面试的电话。一个是延迟的时间。另外，智联上很多职位显示在招人，其实并不缺人。智联招聘平均投递八九次才会获得面试机会。而对方拒绝你，你不知道为什么。

3、无忧未来

这也是国内知名的招聘网站，大量的名企都会在上面发布招聘信息。据说每天有400万个职位空缺，各行各业的精英都能找到合适的工作。

4.寻找并雇佣旅伴

这个APP会每天推荐适合自己的职位，但是这个APPz走的是高端路线。如果猎头给你打电话，说明你已经是业内精英，猎头在找最专业最合适的人才。当然，这个软件也可以随时和猎头沟通。如果你觉得强，可以用这个APP试试。

5.拉钩子

定位准确——互联网初创企业，在几家号称主打互联网招聘新秀的公司中是最好的，风格明显，没有乱七八糟的职位和公司，所以虽然在重庆没有大力发展(这也能说明重庆在全国的地位)，但是目标市场的信息量是很不错的。

找工作注意事项:

1，通过招聘骗取个人信息

出售个人信息的招聘公司会在网上发布虚假招聘信息，从而从求职者提交的简历中获取个人信息。毕业生看到招聘信息，一定要查询公司的相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的一些个人信息，如身份证号、家庭住址、通讯地址等。，不用太具体，把重点放在你的工作经历上。

2.招聘收取各种费用。

虚假招聘人员以体检费、培训费、保证金、手续费等名义向应聘者收钱。当钱积累到一定数量，人就会去楼空。大家遇到此类情况要提高警惕，核实企业资质和真实性。根据我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前提交押金或培训费，员工应坚决拒绝。

3.扣留重要的个人文件

有的企业以单位需要审核等理由要求申请人提交重要文件原件，并声称暂时由单位保管。无论身份证、学位证、毕业证，单位都无权扣留。无论什么原因，原始凭证都不应该由任何企业保管。证书只是作为招聘企业核实求职者身份和业绩的标准，正规企业没有必要保留求职者的原件。

4.只签就业协议，不签劳动合同。

有些就业单位只与毕业生签订就业协议，不签订劳动合同，就业后的劳动权益无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

5、只有尽量不招

一些单位为了降低用人成本，大量低价招聘应届毕业生，试用期过后再以各种理由和借口辞退。这种做法并不少见。入职前可以查看公司是否有前车之鉴。此外，考生一定要认真阅读劳动合同，合理运用法律武器维护自己的合法权益。