企业面试看重的是第一印象，外貌和谈吐作为衡量标准。

企业面试看重的是第一印象，外貌和谈吐作为衡量标准。在日常生活中，企业面试非常注重第一印象，其中第一印象取决于人的言谈和穿着。我跟大家分享一下，企业面试看重的是第一印象，外貌，谈吐作为衡量标准。让我们来看看。

企业在面试中注重第一印象。作为衡量标准，1企业注重第一印象。

据了解，浦东新区职业介绍所对柯达、西门子、日立、申美等30家外企进行了专项问卷调查。本次调查特别针对企业中基础岗位和初级管理岗位的招聘面试。结果显示，和大多数求职者想的不一样，现在用人单位会做全方位考察，第一印象并不是决定性的。事实上，90%的企业会把简历中的工作经验、gfd、风度等第一印象作为用人标准。

此外，调查还发现，一些企业为了应对求职者对面试技巧的熟悉程度，从细节上考察求职者，有的企业甚至存在面试前移的现象。比如惠普公司招聘客服人员，从第一次打电话通知求职者面试开始，求职者接电话的方式就已经在面试中了。另外，用人单位在招聘基础岗位时，并不关注求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看求职欲望是否强烈。公司认为，没有强烈的求职欲望，简单的工作是做不好的。

简历应该突出优点

简历是求职的敲门砖。据潘凤介绍，专项问卷调查的结果也显示，企业不会花很长时间在求职者的初选上。所以求职者要在简历中让用人单位觉得你可能是短时间内的合适人选。要做到这一点，简历要遵循八字真意:简明扼要，突出优势。工作经历是简历的精髓。对于没有工作经验的应届毕业生来说，参加过的课程、实习经历、学生工作，应该能够传递出用人单位有能力快速学习、立即上手的信息。另外，写简历的时候也要避免名不副实，千篇一律。

跳槽并不是越好。

根据职业生涯规划的三圈理论，“我想做什么”、“我能做什么”和“市场需求”的交点就是理想的工作。

潘凤说，现在的年轻求职者找工作有三个误区:全职匹配、薪酬福利一步到位、职位一步到位。有些人把薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。雇主在招聘求职者时最关心的是工作连续性、工作稳定性和技能相关性。跳槽经历越多，企业越不愿意录用。因为很多短期工作无法让求职者有专业深度，也会给人留下用人单位不稳定，对企业不忠诚的印象。

企业面试看重的是第一印象，外貌，谈吐作为衡量标准。2.面试中的仪表和礼仪。

加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，第一印象55%取决于衣服和化妆，38%取决于行为，7%取决于谈话。合适的服装搭配会给人留下开朗、自信、干练、庄重的好印象。所以大学生在求职的时候要特别注意自己不化妆的衣服。

首先，服装的选择要根据自己的工作定位，既要表现出有教养、专业的样子，又要表现出对面试官的尊重。男生最好的面试服装是西装，尤其是应聘外资企业、港台企业、大中型国企、法律、银行、保险等行业的职位时，还是尽量简单稳重为好。深色西装搭配浅色衬衫和真丝领带，黑色皮鞋和深色袜子是最佳选择。对于女生来说，一套职业装搭配中跟的鞋子会让你看起来很聪明、干练、成熟。如果想应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位，可以穿时尚、潮流、能体现个性的衣服。如果你不确定为特定的公司选择什么样的衣服，选择西装是安全的。穿成这样会显得你很重视这次面试，对公司有充分的尊重。

其次，在选择面试服装时，要注意“协调搭配”的原则，这不仅是职场着装的原则，也是面试着装的座右铭。第一，在服装色彩方面，注意“三色原则”，即全身服装及鞋包等配饰的颜色要控制在三色以内，注意整体协调，避免鲜明对比和过于花哨。当然，黑白对比是允许的。第二，在服装款式上，要注意简约朴素，保持衣服的平整。复杂夸张的款式不适合面试时穿。女生应避免穿性感、暴露、单薄的衣服。第三，着装要适合自身条件，要扬长避短。每个人的身材都有优点和缺点，要根据自己的体型和肤色选择最好的面试服装。