如何找到适合自己的工作？
这就像职场上的一个定理。职场人士要充分了解职场规律，才能尽快进入20%的职场圈子，成为事业赢家和财富拥有者。没有科学的思路，高效的途径，合理的方法，你永远属于那另外80%，活在职业的痛苦和抑郁中。
职业顾问案例:
王华选择专业时没有任何概念。反正他考虑过，也问过很多人的意见。最后，他糊里糊涂地选择了电气工程专业。事实上，进入大学没多久，他就意识到自己的选择是个错误。当然，这时候怪谁也没用。学校是不可能转专业的。你只能为了一张文凭而学习它。
本科毕业后，王华在一家通信公司的工程部工作。一开始我是普通技师，但是工资待遇很稳定，待遇水平略高于当年毕业生的平均水平。王华在it呆了三年，从基层工程技术人员成为工程师助理。那时候的工作对他来说是一种折磨，工作和生活的意义经常在他脑海里盘旋。他很努力，但是他真的没有激情。
他在大学期间一直对经济学很感兴趣，也经常看一些专业书籍，而且学它比学这个专业要快乐得多。后来，他在工作期间经常阅读相关的专业书籍，王华也从未停止过对经济学的研究。但是，非全日制学习是没有用的。王华认为只有获得一张好文凭才是出路。重视了，他就开始实施了。
王华报名参加研究生考试。经过近两年的准备和一次失败，一切都有了回报。最后，王华考上了中国一所著名大学的经济学研究生院。由于他的努力工作和优异的成绩，王华赢得了教授和同事的一致好评。毕业后直接留在该校经济学院任教。
他在学校呆了六年，其中经常独自或和教授一起去外面帮企业做项目。他逐渐发现，理论的积累应该在企业的实际运作中充分发挥其效用，而且他对经济回报也很清楚。于是他决定跳出象牙塔，想在实践中验证自己的专业理论。
于是他在一家投资咨询公司找到了工作，经过三年多的努力，从一名普通的咨询助理晋升为咨询部经理。有了咨询公司工作的积累，他更愿意在实际企业中锻炼自己，进而实现自己对企业高管的影响之路。
一、工作性质和内容符合个人职业兴趣，能激发人的积极性和职业兴趣，个人能力(包括一般能力结构、专业知识和技能等。)能满足工作需要，达到工作标准，即个人能胜任工作(通过努力)，工作本身又能反过来为个人能力的充分发挥提供有效的平台。
第二，工作可以为个人可持续发展提供空间，也可以为个人可持续发展提供一定的积累阶段，也就是说，合适的工作要让从业者看到工作的未来和自身职业发展的前景。也许这份工作并不是职场人士的终极目标，但它可以让职场人士明确自己在这份工作中所能获得的锻炼机会和晋升范围，明白这份工作是自己职业生涯持续成功的重要有机组成部分。
第三，工作的薪资待遇能客观反映个人的职业价值。即使职业转型过程中出现价格波动，这种波动也完全在职业人的可接受范围内。没有薪酬保障，意味着职业人的跳槽求职是低效的，甚至是失败的。
1.自我分析:既包括心理学的客观评价，也包括对过往经历的价值点评价。这些信息本质上是个人职业定位的一个要素。比如个人的性格特征、性格特点、兴趣类型，对确定个人职业生涯的基本方向具有核心指导意义。此外，还要对个人过去的学历和工作做详细的分析，从过去的职业行为中获取职业价值点。
然后根据个人的实际情况，综合个人的专业技能、知识、能力和经验(工作和行业)，在客观的职场中找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的工作和岗位。这个复杂的过程才是真正科学客观的职业定位。
职业咨询师认为，如果个人和工作能够高度契合，无疑会使个人、公司和社会的利益最大化。当社会制度不能完全实现人力资源的最优配置时，如果个人缺乏自己真正适合什么工作以及如何获得合适工作的概念，就会在未来的社会和职场发展中逐渐被淘汰。我们必须找到一个切实可行的合适的工作载体，这是我们不断迈向事业成功的基础。没有这个实践基础，一切都是空谈。职业咨询师要帮助职场人士解决实际载体问题。