你面试表现很好却没有回应的原因。

之所以面试表现很好却没有回应，在面试没有回应的时候，你有没有想过:面试官对你也很满意，你们聊得很愉快，甚至感觉见面很久了，但是你走了之后就没有回应了！你觉得很奇怪，你做得那么好，为什么不跟着做？所以面试的时候没有回复。

面试表现好却没反应的原因1面试没反应的原因:

1，有比你更好的人选

面试官和你谈得不错是真的，但是很遗憾，在你之后来的候选人也和他谈得不错，而且候选人性价比比你高，你自然落选了。

2.用人单位还在面试或者讨论。

有好几个面试官同时面试你，但是对最终的人选看法不一。

谁也说服不了谁，一直悬而未决。最后只能继续面试别人，看看有没有让所有面试官都满意的候选人。

3.此职位的招聘已被取消或暂停。

你可能不知道，你面试之后，公司的资金减少了，所以如果你要裁员，招聘可能会被冻结。另一方面，有一些突发情况影响了这个公司的基本运作(比如经理离职，或者公司正在探索新的改革之路，试图搞清楚细节)。

4.面试那天你的形象有问题

面试中，着装整洁、细心不仅能体现一个人的素养，也能体现求职者对面试的重视程度。良好的外表能给面试官留下良好的第一印象。而你只是觉得外在不重要，内在重要，不注重形象过程。可想而知，你再好的表现也弥补不了你的邋遢。

1，帖子不再开。

你知道，公司的组织结构和业务需求一直在变化。

有时因为预算削减，员额数被取消；有时公司管理层决定将职位转移到其他领域。而这些变化可能就发生在面试的时候。

通常在这种情况下，招聘经理或人事可能会很抱歉地告诉你，公司内部发生了变化。你人很好，不能录用是公司的原因。也许你觉得这是推卸，但这是事实。

2、配合公司文化。

在招聘方面，员工和企业文化的契合度几乎和技能一样重要。

即使招到了世界上最有才华的人，如果把他放在一个不适合他的环境中，他也无法取得巨大的成就，生产力也会显著降低。

所以，当招聘经理认为你在公司不会开心的时候，他很难让你留下来。性格不同，观点不同，不是你的错。

3.你只是一个跑步的伙伴。

是的，你说得对。那才是最恶心的。

事实上，有些招聘经理在公司内部已经有了心仪或默认的候选人，但为了在员工面前体现公平公正，还是要假装走流程，发招聘，面试外部候选人。

在这种情况下，即使你是世界上最合格的申请人，你也不会得到这份工作。你没有两面性我怎么怪你？

事实上，求职之路充满了机遇和挑战。失败后反思不足，可以帮助我们吸取教训，争取下次做得更好。

同时也要认识到，失败的原因有很多，并不是所有的问题都出在求职者身上。

放手，放下，有助于我们更好的走下一步，早日达成目标。

你面试表现很好却没有回应的原因2 1。你没有及时跟进。

面试结束后，不要指望雇主会先联系你。如果你想要这份工作，面试后的跟进不是可有可无的，而是必须的。面试结束后主动联系雇主，哪怕只是一封邮件，表达你的感谢，说明你对这个机会的渴望。及时跟进会让你从其他没有这么做的求职者中脱颖而出。

2.您的联系信息错误或丢失。

即使你已经在简历上注明了联系方式，你也应该在求职信上再写一遍。你必须为此做好准备。可能你的简历和求职信是分开的，HR联系不到你。此外，仔细检查你的电子邮件地址和电话号码。如果联系方式写错了，那就是大意了。

3.他们不急着招人。

如果你应聘的职位是新的，用人单位可能不会这么急着招人。

他们将在众多求职者中进行选择，并最终确定候选人。注意本岗位招聘信息的初始发布时间。如果你是第一个面试的人，雇主可能想等一段时间，有足够多的人面试后再做决定。

4.预算尚未确定。

部门预算决定了能不能招人，能给多少钱。公司的预算可能会随着时间而变化，有些公司可能会根据外部融资来决定，尤其是那些刚刚起步的公司。所以，如果你没有接到雇主的电话，招聘部门可能会等待最终的预算结果。

5.工作邀请已经发出。

工作邀请已经发出，但是已经给了别人。如果是这种情况，雇主在等待对方的回应。这时候他们就不会联系其他求职者了。

这个过程比你想象的要长，因为收到报价的人可能在休假，或者在和招聘公司协商报酬。直到职位最终确定，雇主才会让你知道。

6.离职原因有问题。

不要以为离职的原因只是走个形式。其实是一个关于工作动机的重要问题，在选拔面试过程中会以不同的形式反复出现，甚至在背景调查中再次被提出，从而真正了解应聘者的性格特征、角色认知和动机需求。

离职原因可能在面试的每一步都会被HR问到，也可能在面试中途，也可能在面试结束时。求职者在回答你的时候要确保最后的回答没有前后矛盾。通过提前的分析和准备，以及面试过程中的临时筛选，基本可以找到适合自己的答案。但是要记住，不管你最后选择什么样的答案，都不能伤害你以前的公司、老板、上司、同事或者客户，也不能伤害你自己，但是能让考官相信并接受，才是成功的答案。

7.工资上涨了。

对于HR来说，招聘应届毕业生要有心理准备。毕竟很多应届毕业生都是初生牛犊不怕虎。他们不了解薪资市场，这是可以理解的。如果应聘者符合公司的职位要求，但要价过高，

HR可以大方一点，告诉他公司的薪酬制度，相关福利，晋升渠道。虽然工资不够，但这些额外的价值也可能成为吸引应聘者的筹码。

8.跳槽太多。

推荐频繁跳槽的求职者，首先要区分导致辞职的公司外部因素和个人内部因素。面试时不要回避这个问题。你可以积极解释和分析自己之前跳槽的原因，让面试官了解自己的职业理想，也让面试官看到自己已经走出了职业迷茫期，工作态度更加成熟，能够正视自己未来的职业方向。

9、不符合工作经历。

不要急于口头否定面试官的观点，要站在面试官的角度分析利弊，可以委婉地指出面试官只看到了硬币的一面，而没有看到硬币另一面的闪光点和潜力。如果能引起面试官对具体场景和问题的质疑，那就是机会来了的信号。首先你要把问题听清楚，然后说明自己的想法，然后该怎么做，通过什么方法，理性可笑地分析自己的优势和劣势，特别是列出你过去工作中有哪些经验可以帮助你解决这些问题。