HR最喜欢的简历是什么？

第一，简洁明了。HR需要快速浏览大量简历，所以简历内容需要简洁明了，避免过长或复杂的文字，以便HR快速掌握关键信息。一页简历是最好的选择，两页可以接受，三页太长。

第二，突出重点。简历要突出申请人的优势和卖点，如相关工作经验、关键技能、主要成就等。这些信息要放在醒目的位置，让HR迅速注意到。简历开头的总结陈述和每一段的第一句都需要强调这几点。

第三，适度展现个性。简历的语言和版面需要体现应聘者的个性和风格，但不能太夸张或像广告。简历需要做到恰到好处的个性展示，让HR觉得这是一份精心设计的简历。

第四，努力突出成绩。简历需要用实例和数据突出主要成就，而不仅仅是空洞的文字。成绩的突出可以让HR看到应聘者过去的工作效果和贡献，了解他的能力水平和潜力。

第五，版式设计合理。简历的格式设计要清晰易读，标题和段落结构要层次分明，关键信息要一目了然。表格或列表可以整理复杂的信息，简历最好填满A4纸的正面，给人一种专业的美感。

最后，简历需要真实可信。很多HR会在电话或者现场面试的时候核实简历的内容。如果简历中有夸大或不准确的信息，就很容易暴露，这将极大地损害HR的信任，甚至面试机会。

这些都是HR喜欢的简历元素。总之，这类简历信息真实，亮点突出，个性适中，表格设计精美，能让HR在最短的时间内了解应聘者，产生浓厚的兴趣。这是一份理想的简历。