招聘回复率高的词是什么？

开场白:“黄老师您好，现在接电话方便吗？我在某人才网(比如搜财)上看到你留了简历。”

给求职者尊重感，善于使用礼貌用语。告诉对方你想谈谈招聘的事。如果求职者还在上班或者面试的时候，自然会告诉你现在不方便，以后再联系你。如果对方刚落实工作，会以开场白结束话题。

2.丢弃你的身份:“嗯，我是北苑的一家跨境电商，我叫………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

3.优势分析:“我觉得你是应届毕业生，所以我们就想招一些应届毕业生来锻炼自己，一对老员工。”

这部分沟通会是沟通时间占比最大的部分，集中在两个优势上。一方面可以看到求职者的简历优势，比如应届毕业生，表达可塑性强的优势；有半年到一年工作经验的简历，表达培训快，容易上手的优势；有三年以上工作经验的简历，表达独立操作和快速启动的优势。

整体来看，从求职者的经历和自我评价分析，年龄相近、籍贯相同也能拉近亲切距离；另一方面，分析公司和职位的优势，这些应该是在邀请求职者之前就已经准备好的。最后，如果我们能很好地结合两方面的优势，我们就已经成功了一大半。？

4.确认面试:“你什么时候方便？明天早上9-10可以吗？我把地址发给你，或者我们可以加个微信，直接发给你。不清楚的是，微信可以随时互动。”

这个环节可以称为“作业布置”。当求职者接到面试的电话邀请时，往往是没有计划的。电话里感觉还不错，他们基本都答应去面试了。但是，一天接到十几个电话，都含糊地答应第二天去面试。一天面试十几家公司显然是不现实的，一半以上自然是被放鸽子。

分析完第三步的优势，布置作业就是引导求职者做好时间安排，遵守约定。请注意，面试时间必须是一个时间点或时间段，10明天上午，2-3明天下午。不要做一天，一天的时间太长，太随机，结果也随机。如果发短信告知地址，不妨带上“收到消息请回复”和“明天我在办公室给你备茶。”？

5、跟踪到位:“你好，温馨提示，记得今天9点来我们公司面试，我的领导已经在办公室了，等你的到来，你到楼下通知我一声，我出来接你。”