如何投递简历？
本文以问答的形式对相关问题进行了分析，并提供了相应的操作建议。
问:如果我可以用以下三种方式提交简历，哪种方式会得到更好的关注？
a、邮局居然邮寄纸质简历；
b、通过邮件发送电子简历；
C.用传真发送你的简历
答:如果可以选择，“邮局居然发纸质简历”的方式会更好！
网络已经成为日常工作生活中非常流行的信息传递方式，早已对我们失去了新鲜感；相反，我们渐渐发现，收到一封实际的信，自己打开，似乎是一件令人愉快的事情。
电子邮件的主要优点之一是速度快。如果你时间有限，你最好选择电子邮件。
受传输和打印效果的影响，对方收到的传真内容很可能模糊、失真，影响阅读，不利于保存；另外，私密性真的很差。所以除非对方让你传真过来，否则一般不会选择。
对此问题的建议是:
1，首选是信投简历；
2.最好用EMS或者快递，其次是挂号平邮。
问:我的简历是用WORD制作的。你能直接把我的简历作为电子邮件附件发送吗？
答:附件的好处是可以直接让对方看到WORD格式的简历。通过WORD中精心的排版、字体、表格，可以更好的突出你需要强调的简历内容，阅读效果最好。
附件的缺点是可能导致邮件被设置了附件过滤条件的邮件系统拒绝；其次，附件需要点击打开；如果附件打开时间过长，邮件可能会被不耐烦的HR“删除”。
一些企业拒绝以附件形式发送简历的原因是，为了避免以附件形式发送的病毒程序对系统造成危害，IT部门在邮件系统中对附件设置了屏蔽条件。因此，带有附件的邮件将被系统自动拒绝。
事实上，并不是所有的附件都会被过滤。大多数病毒被设计成可执行文件格式。因此，即使设置了附件阻止条件，大多数电子邮件系统也不会阻止WORD、EXCEL和PDF格式的附件。
对此问题的建议是:
1.如果你没有明确拒绝以附件方式发送简历，那么以附件方式发送WORD格式的简历；
2.把简历转换成PDF格式，作为附件发送，几乎不会被任何邮件系统过滤掉。
问:我如何在邮件正文中提交我的简历？
答:对于WORD格式的文件，不妨直接将全部内容复制粘贴到邮件正文中。
如果使用OUTLOOK或支持富文本和HTML格式的邮件程序，你会发现简历内容的字体和格式基本保持不变。即使有一些变化，你也可以很容易地调整到和在WORD程序中一样的效果。
对于只能纯文本编辑的邮件程序，粘贴后你会发现WORD格式的所有字体和版式都消失了，简历看起来和WORD版本差别很大。而且你还得再调整一下格式，这样看起来才不会那么混乱。
以便于调整和传输；最好在写字板程序中打开简历的WORD版本，保存为带后缀的纯文本文件。txt。然后在写字板程序中调整格式，直到在纯文本格式下看起来清晰整洁。
在纯文本格式中，你还可以使用一些基本的手段让简历内容看起来更有吸引力:
a、注意设置页边距，使文字宽度约为16 cm，这样你的简历在大多数情况下看起来不会错；
b、可以用一些星号(*)、特殊字母(如O)和加号(+)来分隔简历内容，这些符号不会像列表符号等格式符号一样转换成无法识别的符号。
需要强调的是，招聘公司更看重简历的内容，而不是简历的形式，所以你不妨多花点时间在简历内容的考量上。
对此问题的建议是:
1.优先考虑支持HTML或富文本编辑功能的邮件，这样粘贴到文本中的简历在WORD程序中仍能保持格式；
2.在中编辑纯文本简历。txt格式，以满足以纯文本格式发送的需要。
问:如何写电子邮件的正文？
答:既然要给对方发邮件，邮件正文就应该是你的求职信！至于如何写好求职信，请在网上搜索相关内容进行学习或者求助千里马的简历网站。
问:邮件标题怎么写？
答:这个问题很重要；因为你的邮件中可能夹杂着很多种邮件——大部分500强外资企业平均每周收到的新简历超过1000份。如果你的邮件标题不能引起HR的注意，很可能会被直接删除。
写好邮件标题最大的诀窍就是研究求职申请的职位描述，提炼主题关键词，突出自己最有竞争力的优势。比如你应聘的职位是销售工程师，对方要求3年相关工作经验，而你有4年工作经验，那么你可以将邮件主题设置为【4年XX行业工作经验-应聘“销售工程师”】。
问:我可以制作一份多媒体简历并用电子邮件发送给对方吗？
答:千里马简历网认为，简历是在特定情况下快速传达求职者基本信息的沟通工具；HR只想在简历上看到他们想知道的东西——应聘者是否符合招聘岗位的资质和技能要求！所以在大多数情况下，HR并不欣赏各种创意，相反会质疑自己在快节奏的工作环境下是否具备有效的沟通能力。
如果你应聘的是与“网页设计”、“广告”、“造型设计”、“影视”相关的职位，一些合适的图片、图形、动画甚至声音可能对你有很大的帮助。在这种情况下，你可以考虑制作一份多媒体简历。
如果多媒体简历文件很大，可能很难发送和打开电子邮件。那么你不妨刻录成光盘邮寄给对方或者存储在网络空间告诉对方链接地址。
但是，对于大多数人来说，制作一份多媒体简历或者在网上维护一个个人主页都太过昂贵和奢侈，实际效果也不大。招聘新员工这么复杂，你不能指望人事部门的负责人很快就抽时间看你的主页，然后花10分钟点击多媒体演示来确定你的能力。