简历是更简单还是更复杂？！

简历当然是“简”。一份好的简历应该回答以下三个问题:第一，你为什么应聘这份工作；第二是你为什么适合这份工作；第三是你将来如何为公司做贡献。一份好的简历要根据不同的岗位，有明确的针对性和侧重点。与应聘工作无关的经历尽量简单。nbsp作为应届毕业生，公司主要看你的潜力，所以你要在简历上告诉雇主你是一个有潜力的人，能给他的公司带来无限希望。nbsp简历的基本内容应包括学术经历、重要社团经历和兼职工作经历、专业技能、特长和语言能力、性格特征及评价、求职意向和简单的职业发展规划、联系方式及备注等。在工作意向中，你要表达出你得到这份工作的强烈动机，可以包括你对这份工作的看法，你有什么工作经验和能力能让公司受益，你希望从这份工作中得到什么，你能给公司带来什么贡献，也就是你的价值。nbsp同时，简历必须“突出个性，与众不同”。学会用量化的语言来描述你的技能、工作职责和成就，因为数字会大大增强简历的可读性。nbsp简历要随时更新，每次面试和笔试后都要修改。因为每一次复习都会对你的学习收获、性格、特长等等有更深的了解。总的来说，选择工作的整个过程就是一个自我挖掘的过程，你必须知道用人单位需要什么。nbsp邮件投简历注意事项nbsp千万不要把简历作为附件发送；按照用人单位的要求写简历；用私人邮箱发送主题明确的求职邮件；在招聘网站上填写信息时，在姓名一栏加一段简短的专项自述。nbsp简历中应该尽量避免的词nbsp我对……非常感兴趣；附上你的简历供你参考；涉及个人感受和情绪的言论，与业务无关，还是少说为好；我精力充沛；请检查您的简历；工资待遇可协商；期待您的回复；请接受我的简历；我的专业知识可以应用于…等。nbsp简历中应该尽量省略的词。省略日期，放在求职信里；省略种族、宗教等。，除非你简历的目的是寻求这个领域的职业；忽略自己羞于启齿的缺点、失败经历或往事；省略薪资要求，在面试前确认自己的薪资要求是不明智的，可能会低估自己的潜力；省略推荐信，雇主只会在面试前对你感兴趣，但任何有价值的推荐信都要提供。各国外企对简历的特殊要求nbsp。在英语国家，你应该在简历的开头清楚地写下你的求职目标，并附上一些反映你具体能力的精确信息、具体时间和具体数字。简历的字数不要超过一页。nbsp在美国，可以附上各种证明自己能力的证书，但一定要和应聘的工作相关；尽可能详细地写下你的能力和工作经历。nbsp最后，你最好在简历末尾写上:我会在某个时候给招聘人员打电话，确定是否有可能获得面试机会。同时，面试结束后，别忘了给面试官写信，感谢他接待你。他们非常重视应聘者做事的方式和求职的方式。对他们来说，这些都可以显示你的工作能力。nbsp在欧洲国家，你的年龄和经历很重要。同时，在一些欧洲国家还有一些特殊的习惯。比如法国、意大利、德国90%的企业都有一个比较流行的手写测试。如果你的求职信不是手写的，有些公司甚至会拒绝阅读。nbsp在日本，你必须遵守规则。在简历的开头，你最好写下你的社交能力、性格特征、社会活动和体育特长，尤其是那些团体活动，并最大程度地突出你大学教育的细节。简历必须用日语写，不要用英语。而且，简历最好按时间顺序写。经验对日本人来说并不重要，应该强调的是你的合作精神而不是领导能力。你应该尽量有礼貌。nbsp给外企投简历的时候，要时刻站在看简历的人的立场上考虑。你的简历应该容易理解，文化上可以接受。一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明你会很容易融入这家公司。比如你对IBM的一个职位感兴趣，你必须让人觉得你稳重、严谨、合作；如果你对微软的某个职位感兴趣，不妨宣传一下你的个性。nbsp如果要在网上发简历，最好做成PDF格式，这样不会出现乱码和错误。可以使用一些网络上流行的交流符号。最好在把你对面试问题的回答发给雇主之前，先离线校对一下。像普通信件一样，语法或拼写错误将是一个很大的缺点。注意“语气”，像公司里的面试官一样稳重有礼。邮寄信件时，也要注意版块，在信封上按对方要求填写申请的位置或编号，最大限度地方便用人单位。避免使用公司信纸、信封回信或预付邮资的印刷信纸。这种侵占公司利益的形象在西方尤其忌讳。nbsp原理:nbspnbsp简历写作应遵循的四个原则是简。