招聘会后如何跟进招聘会后3种跟进方式。
方法1:发一封感谢邮件。
1.与招聘人员交谈后，做些笔记。写感谢信的时候，可以在对话中加入一些你记得的具体内容。考虑到招聘会期间你可能会和很多招聘人员交谈，每次交流后花点时间反思并记下要点。如果你已经告诉招聘人员你想做什么，比如在公司的网站上申请工作，尽快写下来。
反思你和招聘人员的谈话可能会让你想起一些新问题。把这些也写下来。你可以把它们放在邮箱里。
2.浏览公司网站了解公司情况。当你从招聘会回家后，花些时间看看你最感兴趣的公司的网站。写下吸引你的东西。你可以问一些相关的问题，或者在邮件中表达你的兴趣。在该公司的网站上，你可以找到新闻稿或最新消息的标签。这是一个了解公司最新发展的简单方法。
写下管理你感兴趣职位的部门经理或主管的姓名。你可能想以后再联系他们。
3.起草一封专业的私人邮件。感谢信比较简短，结构也比较通用。所有的感谢信都可以使用相同的基本格式，只要确保你把它们发给合适的招聘人员就行了。这里有一个基本的模板:在第一段提到招聘会的名称，以及你和招聘人员谈论的一些事情。如果你答应做某事，比如在公司网站上申请工作，让他们知道你是否做到了。第一段应该是两三句话。
第二段，根据你浏览公司网站时收集的对话或信息提问。如果你没有任何问题，你可以问一些你感兴趣的问题，并说明原因。第二段也要两三句。
在第三段，重申你感兴趣的职位。提出两三个你认为自己适合这个职位的理由，记得附上简历供他们参考。这一段也可能要2、3句。
最后补充一句感谢的话。让他们知道你什么时候会再联系他们。留出两行空白，然后用一个专业的结尾，比如“真诚的你的”。在下面两行输入你的全名。
提示:你应该在你的电子邮件中使用修改过的商业信函风格，并且在段落和开场白之间增加一倍的间距。
4.写一个具体而专业的主题行。如果招聘人员不能通过邮件的主题理解内容，他们可能永远不会打开它。写上招聘会的名字，感谢他们的帮助。比如你的题目可以是:“感谢你在麒麟大学招聘会上的帮助。”也可以写:“感谢麒麟大学的招聘会，后续。”
主题行应该简短具体。没有必要把你的名字或简历放在上面。
5.使用更正式的电子邮件地址。求职时，最好使用以你的名字命名的电子邮件，或者你的姓名首字母和姓氏。如果在注册电子邮件地址时，您的姓名过于常见，您可以添加中间名的首字母或描述您专业的单词，如“销售”或“工程师”。如果可以的话，把你的邮箱名写在一起。比如“SuzySunshine”或者“LunaLovegood”。
不要在电子邮件名称中使用数字。数字可能会被解读为你的年龄或出生年份，这显得不专业。
避免使用连字符、下划线和句点来分隔您的姓名。这样的邮件名称比较复杂，招聘人员很难记住。在某些收件箱布局中可能很难看到下划线。但是，单个时期是可以的。例如，“苏西。阳光或露娜。洛夫古德”。
6.将你的简历添加到邮件中。花时间专门为你申请的公司做一份简历。然后把简历做一个PDF的复印件，和邮件一起发给对方。如果你已经在招聘会上把简历给了招聘人员，请在邮件中注明，附件简历仅供参考。在附上你的简历之前，用“简历”作为文件名保存你的名字。如果您使用通用文件名，招聘人员可能无法检索到它。
小贴士:在发送之前，一定要仔细校对你的邮件和简历。不要仅仅依靠拼写检查。大声朗读邮件内容会更容易发现错误。
7.招聘会结束后48小时内发邮件。理想情况下，你应该在招聘会后24小时内发一封感谢邮件。然而，你可能需要一些时间来研究这家公司，整理你的笔记和信息。只要你的邮件内容经过深思熟虑、精心处理、专业，48小时内就能发出。如果招聘会在周五，你可以等到周一再发邮件，这样就不会在周末骚扰招聘人员的邮箱了。
一般来说，在正常工作时间(一般是上午9点到下午5点)发邮件是最专业的。早上早点送会比下午晚点送好。
方法2:联系招聘人员
1.如果你没有LinkedIn帐户，注册一个。很多招聘人员使用LinkedIn。这个平台可以让更多的人看到你的名字，帮助你找到新的工作。你可以免费开户，然后添加你的教育经历、工作经历和技能信息，建立你的个人资料页面。在你的LinkedIn个人资料中使用专业信息和术语。上传一张你打扮得很职业的照片。如果你有一张最近的学校照片或毕业照，你也可以用它们。
花点时间在LinkedIn上搜索你可能认识的人，但记住，LinkedIn不是微博或微信那样的社交平台。仅仅因为你是某人的朋友，并不意味着他们会成为你有用的联系人。另一方面，能够接触到以前的老师、老板或者同事也是一个不错的想法。
2.在LinkedIn上搜索招聘人员。招聘人员的名片上可能有LinkedIn页面的地址。如果没有，你可以用LinkedIn找到他们。只需在搜索栏中输入他们的名字。当你找到对方的个人资料时，快速扫描，更深入地了解对方的职业经历和在公司的工作情况。你可能会发现你们之间还有其他的共同点。比如，他们可能和你毕业于同一所学校。
3.发送短信和联系请求。写2-3句话说明你在招聘会上遇到他们，希望和他们建立联系。具体提到招聘会的名称和举办日期。你也可以添加一些你们谈论过的细节来帮助招聘人员想起你。比如你可以写:“你好，荣达的招聘人员！4月1日，我们在麒麟大学的招聘会上聊天。我想在这里与你联系，以便及时了解贵公司可能提供的任何机会。谢谢大家！”
如果你只是简单地发送一个联系请求，而没有发送任何信息，对方很可能不会接受你的请求。大多数LinkedIn用户不会接受他们不认识或没有业务关系的人的联系请求。
小贴士:如果你在浏览公司网站时写下了经理或部门主管的名字，搜索一下，试着建立一两个联系。一定要在你的请求中说明你是谁，以及你为什么要联系他们。
4.用LinkedIn关注你感兴趣的公司。LinkedIn不仅有个人信息，还有公司信息。通过关注一家公司的LinkedIn页面，可以了解该公司的最新动态和职位空缺。许多高管和商业领袖也是LinkedIn的“影响者”。你可以关注一个有影响力的人的帖子，而不需要发送直接联系他们的请求。有影响力的人经常会写一些关于行业发展、个人想法和劳动力需求的帖子。这些文章可以让你更加了解你所选择的领域。
LinkedIn有视频和其他资源教你如何利用互联网开始你的职业生涯。访问/linkedin-for-students开始学习。
小贴士:如果你在LinkedIn或其他网站上看到一篇与工作或公司相关的文章，分享给招聘人员，问问他们的想法。这种类型的互动可以让你和招聘人员保持联系，不会经常打扰他们。
方法三:写一封正式的跟进信。
1.在日历上标记一个后续日期，并在当天发送正式信函。如果你在发送一封简短的感谢信后没有得到招聘人员太多的回复，你可以写一封正式的感谢信。如果最近几个月不打算开始工作，那就等一个月左右。但是，如果你想在未来一两个月内开始工作，你可以在发送后10到14天开始写正式的感谢信。你也可以在后续日期前几天设置提醒，这样你就有更多的时间起草信件。
2.用正式的商业信函格式写一封信。你使用的文字处理器可能有一个写商业信函的模板。把头衔改成你在招聘会上聊过的招聘人员。使用规则易读的字体，如宋体或粗体，字体大小为10或12。
3.使用电子邮件中的信息作为起草信函的开头。信的开头，你提到了你在招聘会上与对方交谈，提到了招聘会的具体名称和日期。你也可以在最初的感谢信中加入你提到的谈话细节。如果在你寄出感谢信后有什么变化，你可以把这些信息加到第一段。例如，如果招聘人员建议你与公司的部门负责人交谈，你可以让对方知道你已经联系了那个人。
4.突出对公司有价值的技能和经验。在你求职信的第二段，谈谈你将如何成为公司的资产。包括一些软技能，如领导力或自我激励。比如，你可以说自己积极主动，有上进心，然后以你在当地动物收容所遛狗为例，提及你是如何领导一个志愿者项目的。
5.以“行动号召”结尾。在求职信的最后一段，让招聘人员知道你下一步要做什么，或者你希望他们回复你的信。向对方提供你下一次跟进的日期。比如你要参加面试，你可以在有空的时候告诉他们。你可以说，“我想和你面对面地谈谈这个工作机会。我周四周五下午2点以后有空。”
6.在打印和签名前仔细校对你的信。如果你寄出的信包含拼写错误和语法错误，你的努力可能会适得其反。大声朗读这封信可以帮助你注意语法错误和笨拙的措辞。让朋友、老师或学校辅导员通读你的信也会有所帮助。他们会给你一些建议，如何让信的内容更有说服力。
7.附上一份简历。通读之前发给招聘人员的简历，根据自身情况及时更新。然后在印刷前再校对一遍。用高质量的简历纸打印你的简历。你可以在网上或办公用品商店找到这种纸。你也可以用这张纸打印你的信。
提示:如果自上次简历发送给招聘人员后有任何重大变化，请在信中写出来。
小贴士:整理好你在招聘会上收到的所有名片、宣传册和其他信息，这样你就可以很容易地找到你需要的东西。将这些潜在的工作领导输入到电子表格中，跟踪您已经建立的联系人，以及您需要跟进的时间。
因为很少有手写的感谢信，所以用专业的信纸写一封感谢信能让你在招聘者心中脱颖而出。但是要确保你的字体整洁易读，否则这个想法可能会适得其反。