投简历前有哪些求职调研的方法？

1，技术会议法，由对被调查岗位有深入了解和研究的专家召开，围绕岗位调查项目发表意见，获取岗位信息。

2、问卷的结构，根据工作调查的具体内容和要求，预先设计工作问卷，由被调查岗位的员工和其他相关人员填写，最后通过对问卷的整理和汇总，收集工作信息。

3.关键事件法，岗位调查员观察承担本岗位工作的操作者的劳动行为，记录“最佳”和“最差”行为。

扩展数据

调查中有七个主要项目:

1.谁能担任这个职位(资格、身体、年龄、性别等。).

2.该职位的性质、类型和数量。

3.这个职位的目的、待遇、物质和精神报酬。

4、工作技术程序和工具等。

5.工作区域、位置、范围和环境。

6、工作时间、工作稳定性(时间长短)等。

7.本岗位在组织中的隶属和合作关系的岗位和职责。

百度百科-岗位调查