华为会检查简历的真实性吗？

不仅仅是华为，中小民营企业、大部分世界500强中外企业、上市公司、行业知名企业，在面试应聘者后，如果有录用意向，都应该对应聘者的学历背景、职业经历背景进行调查。

通过背景调查，不仅可以进一步核实求职者在简历和面试中的个人信息，其经历是否存在造假，还可以从他人的角度了解应聘者的工作能力、性格等方面的信息，为企业提前规避风险。