面试潜规则|HR法判断一个求职者的优劣

面试是一个简短的交流过程。通过面试HR可以很好的观察求职者，通过对求职者的观察来判断自己是否适合企业。在这里，毕老师将告诉你HR如何判断一个求职者的优劣。希望对大家有用！

1，看他的简历

看简历是招聘的第一步。如果简历有错别字，HR会认为你不认真。

毕业生简历经常会有错别字，有的毕业生会少写一个身份证号。这种小错误的概率相当高。虽然招聘人员看简历的速度很快，但他们对这样的小细节观察入微，在看了无数份简历后会特别注意。

从这样的细节中，面试官可以发现一个人是否认真仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，如果简历上有错别字，会被招聘方筛选掉。

2.看它的样子

这里的外貌不是指长相，而是衣服。当然，这里的着装并不是指穿着奢华，而是干净整洁。

企业的人力资源面试时间大多会安排在上午，重视面试的求职者会早早出门，穿着得体。男人要刮胡子，女人要化妆。

如果你遇到一个穿着很差的求职者，一方面可以看出对方对这次面试并不重视，另一方面也可以看出求职者平时的生活习惯不是很好，可能无法胜任这份工作。

3.检查他的言行

这里要注意两点，一是说话，二是行为。

说话是职场中判断一个人最直观有效的方式，HR大多通过一个求职者的话来判断他是否合适。抛开面试中的一些专业话题，如果求职者在回答HR面试官的问题时闪烁其词，犹豫不决，答非所问，不敢直视面试官，某种程度上可以判断这是一个不真实或者没有逻辑的人。

对动作的判断比较多，比如双手抱胸，说明求职者对HR有戒心；不断的小动作说明求职者内心可能很紧张；面试官说话的时候身体前倾，说明他在认真听HR说话...

还有面试后会不会把凳子拉回来，面试失败后还能不能客气。通过这些细节，你可以判断求职者的专业性，判断是否合适。

在面试的过程中，HR会根据一个求职者的外貌、态度、人际交往来判断他。所以在准备面试的时候，不妨多学习一些面试技巧，给自己加分。