怎么写简历？面试注意事项？
那么如何让自己的简历引起招聘单位的注意呢？任何一封求职信从打开到阅读都有一个“由远及近，由粗到细”的过程。精美的排版，恰当的字体选择，合适的大小，粗细疏密的鲜明对比，肯定能“讨好人”。在整理简历时，宁可调整文字结构，删除一些多余的文字，也不要因为省了一行两行而压缩字体布局，造成空间紧凑。A4是最好的信纸，照片一般贴在简历的右上角。如果可能的话，可以将它们扫描并与简历一起打印出来。把简历放入信封时，要折叠整齐，容易打开。
第二，准确严谨的用词规范。要在短短的一页纸上展现一个人的成长过程，选词造句是艺术。谨慎选词，谨慎用词。不要太谦虚，让人觉得做作，也不要信口开河，满口“傲慢”，恰到好处。“长相好，气质佳，工作认真细致，有进取心，富有责任感和团队精神”——这样的自我描述在如今的应届毕业生简历中屡见不鲜。继续设身处地为别人着想。企业人员怎么知道你说的是真的？如果改成“我在校期间被选为礼仪/司仪，多次参加大型活动；小学至今是班委；大学以前是学生会干部；多次获得奖学金，组织一次大型学校活动的事实描述，比前者具体得多，更有说服力。
值得注意的是，很多求职者在简历中粗心大意，遗漏了手机号码或者手机已经关机，导致招聘人员无法联系，笑而不答。还有的求职者简历中有错别字，英文有语法或拼写错误，让招聘人员怀疑自己的能力。如果你连简历都写不好，又怎么能指望他以后顺利完成工作任务呢？还有求职者复印的文件大小不一，给人一种杂乱无章的感觉——这些都是做简历时应该避免的。通常，求职者应该经常阅读和更新简历，仔细检查，以免出错，这样会给人留下好印象。
第三，精心安排的简历顺序。简历一般有三种格式:通用型、功能型、分类型。一般简历采用的是通俗化的风格，即像流水账一样，将个人情况按时间顺序逐一展开；职能型一般在开头就表明求职目标，然后整个求职简历都围绕这个主题展开。分类按职业描述自己的经历，适用于从事过各种职业的人。对于应届毕业生来说，无论是通用的还是功能性的，篇幅最好控制在一页以内。一般来说，一份简历总是从个人情况开始，然后逐渐深入到学历、工作经历、个人特长等各个方面，一层一层铺开，就像写小说一样把时间、地点、人物、角色交代清楚，让人看得津津有味。附件是应聘日资企业网管的职能简历。所有体验都是完全按照网管的岗位说明书进行的，几乎没有多余的话，堪称典范！
第四，认真细致的准备。大一新生往往一看到合适的职位就投简历，然后就什么都忘了，直到单位通知面试的时候稀里糊涂，面试的时候自然也是稀里糊涂，结果往往是惨败。其实认真的准备才是面试成功的关键！面试前的准备分为三个阶段:第一阶段是收集单位及其招聘岗位的信息。这些信息有助于求职者了解企业文化和工作要求，从而有针对性地撰写简历和求职信。第二阶段，准备简历。单位招聘要求不同，准备的申请材料也要做相应的调整。很多求职者都会附上很多证书。其实所有证书只需要在简历中写明，收一份是录取后的事情。除非单位有特殊要求，否则没必要发。第三阶段是登记职位信息，准备面试。求职者要准备一个笔记本，把每个应聘者的广告和收集到的招聘信息剪贴在里面，以便日后通知面试时提前做好准备。
附件:
简历:
姓氏:孙燕清性别:女年龄:23
专门行业:计算机专业学位:本科身高；1.65米
婚姻状况:未婚健康状况:良好。
出生日期:1982 .9毕业学校:上海交通大学。
联系电话:13012345678(手机)，12345678(家里)
邮寄地址:上海西藏南路768号
邮政编码；200011
工作意图:
愿意从事网络管理和软件开发工作。
外语水平:
英语:取得了大学英语六级证书，阅读能力较强，有一定的听说读写能力。
日语:有一定的听、说、写能力。
主要课程:
单片机、Unix操作系统、Windows操作系统与编程、软件工程、人工智能、专家系统、网络与通信、Oracle7、编译原理等。
能力和专长:
我通过了Novell Internet Ware的资格考试，获得了CNE的证书，熟悉WinXP和Windows2000 server等单机和网络操作系统。较强的专业外语阅读能力；掌握了Visual Basic、Visual C++、Pascal等编程语言以及Foxpro、Oracle数据库；能独立维护电脑使其安全稳定运行，能使用Office2000等应用软件。
奖励状态:
2001~2005二等奖学金两个，一等奖学金一个。
社会经验；
职位:大学计算机协会软件部主任
课外活动:加入电脑协会、桥牌协会。
爱好:旅游，交友，足球，桥牌，网络等。
第一，培养良好的习惯。
习惯决定性格，性格决定命运。这种情况，当代大学生应该不会陌生。但似乎大部分人在面试中过于注重技巧而忽略了习惯的细节。其实面试过程就像一场表演。资深演员平时仔细观察和模仿身边各种角色的一举一动，然后在表演时才能尽快入戏，从神到貌，惟妙惟肖。如果平时不注重积累，不培养良好的习惯，难免在细节上暴露蛛丝马迹。比如一个以自我为中心的人，在面试中会习惯性地以“我”开头，而不是“我们”。即使一开始他很注意，随着面试的深入，他的本性也会逐渐暴露出来。那就成了碎玻璃了。有时候考官会问一些尖锐的问题，或者设置一些陷阱。比如我们认为你的学习经历和我们的要求有差距，你可能连试用期都过不了。这个时候你打算怎么办？我看过你的简历，觉得你在机械设计方面很专业。我想问你一个问题...这个时候，应聘者的个性往往会不自觉地表现出来。
单位面试的目的是了解求职者的真实情况，而求职者往往希望“抑恶扬善”，有点像猫捉老鼠。但单位里的人员一般都是“阅人无数”，经验丰富，和刚开始找工作的大学生有很大区别。“遮羞布”一旦被撕掉，立刻给人不诚信的印象，从而让求职者处于被动地位。结果他们一塌糊涂，连正常水平都发挥不出来。
与其这样，不如在平时培养好习惯。下面总结了企业比较重视的七个习惯，简单介绍一下，供大家参考:
1，积极主动。试想一下，有这样一个人:老板想要信息的时候，他已经准备好了，随时准备呈现；当同事有困难时，他总是愿意伸出援手；部门业绩不好，他带头鼓励大家，献计献策。如果你是领导，你喜欢这样的员工吗？为什么很多企业在招聘的时候都偏爱有学生干部经验的学生？是因为学生干部不仅是一种荣誉，更是一种责任。勇于承担责任本身就是一种积极主动的行为。积极主动的好处是经验的丰富和能力的提升。所以强烈建议大学生在校期间多为他人的集体首创精神做贡献，平时也要勇于在班委部报名参选。
求职时，主动性表现为主动去理想的公司求职。有一次一个技校生毕业后直接去了大众的人事部，说要应聘。然后拿出毕业证，说明自己的能力和职业规划。当时大众还没有招聘计划，但是人事部门很欣赏这个学生的表现，破例了。主动求职对于应届毕业生来说是一个挑战，挫折肯定会很多，但一百次只有一次录取就意味着成功。况且作为人事，连拒绝的语气一般都比较委婉。况且，主动求职本身就令人钦佩！
2.从结尾开始。在大企业，人事部门往往会规划员工的职业生涯，但我建议大学生可以在学校规划自己的人生。我们常说“你能成为什么样的人，取决于你想成为什么样的人”。这句话其实阐述了设定目标的重要性。大学分科后，就业方向基本已经选好了。大学生要展望自己未来的工作目标。根据以后的工作目标，为现阶段和工作初期设定小目标是很有必要的。围绕大目标，确定每个阶段的目标来补充学习的知识和技能。习惯了设定目标，然后往前走的同学，很快就会适应企业生活。
3.重要的事情先来。任何事情都可以根据其紧急程度和重要性分为四个象限:重要紧急事件、重要非紧急事件、不重要紧急事件、不重要或非紧急事件。在平时的学习和生活中，要养成关注“重要但不紧急”象限的习惯。建议准备一本日记，把每天/每周/每月的事件按照处理的顺序进行排序。专注于处理“重要而不紧急”的事情，这样在以后的工作中才能有条不紊。
4.双赢思维。一个冷酷的人在遇到困难时很难得到别人的帮助。在这里我想建议大学生注意自己平时的“情感储蓄”。一句问候，一个微笑，一句帮助，甚至一句道歉，都是情感的积蓄。现代企业通过帮助他人/组织成功来强调个人成功。如果你不愿意帮助别人，你怎么能指望别人帮助你成功呢？明白这个道理后，我们要培养关心一切的习惯，多表现出爱和关心。我相信最终会有回报的。面试的时候很多应届毕业生都会说“如果...我只是……”、“我如何需要这份工作”和“我想从贵公司得到什么”。甚至当考官问为什么应聘这家公司时，有的同学回答“因为你们公司大”；“高薪”；“福利好”；“能学到很多”；“前景好”之类的？！这些都是公司给求职者带来的好处。这些好处考官自己是不是不太清楚？考官想知道的是求职者能给公司带来什么好处！公司是盈利机构，不是慈善机构，也不是培训基地。不能给发展带来好处的人，在组织里是没有价值的。其实生活中也是如此。所以，以后你想要别人的东西，希望大家先想想。别人的承诺有什么好处(或者坏处)？
5.共情沟通。这个世界上没有解决不了的矛盾。但是，在工作、学习、生活中，我们常常发现沟通很困难，抱怨“为什么他一点都不理解(我)”。如果不理解他的想法，为什么说他不讲道理？怎么说服他？黑箱理论说“存在的就是合理的”。不管别人的想法对不对，都有自己的道理。能够接受别人的意见，是一种胸怀和风度。站在对方的角度思考一切，不仅在生活中变得通情达理，在面对考官时也更加从容自信。
6.以诚待人。做生意，最忌讳的就是不诚信。有时候诚实需要勇气。我们经常撒谎来逃避责任。习惯了说谎，人们会认为他是一个不负责任的人，他无法赢得别人的信任。
7.持续创新。在这里，我建议你从不同的角度思考问题。任何组织都需要能创新的人。做题的时候多想想一个解法，平时多做一些不合逻辑的题(脑筋急转弯就是其中一种)。对于打破思维的局限会有很大的帮助。
值得一提的是，即使是工作多年的人，也很少能完全养成以上七个习惯。培养这七个习惯就更难了。在此，建议大学生先“始于终”，给自己定一个目标，先培养自己最迫切需要或最容易养成的习惯。
第二，收集面试单位的信息。
收集面试单位的信息，其实是表达一种尊重。对面试单位一无所知，考官很容易会问:你不知道我们单位，那你为什么来面试？这叫质疑应聘者的诚意，有理由相信这样的应聘者是个不够细心，缺乏责任感的家伙。应聘者需要收集的公司信息可以分为两部分:企业文化和职位描述。
企业文化包括经营范围、企业规模、企业性质、行业地位、发展历史、主要客户、人员结构等。有条件的企业会有自己的网站，考生可以通过网站和各种新闻来增进了解。如果在网上找不到，找一个在这个企业工作的员工或者咨询一下竞争对手也是一个不错的方法。古语有云:知己知彼，百战不殆。如果你不骗我。了解了企业的文化，再结合自身特点谈工作的思路和想法，很容易得到面试官的欣赏。有了这种认同感，以后我会事半功倍的！
职位描述分为两部分:职位内容和职位要求。学习职位描述的目的是了解你对这个职位的胜任能力。其实没有一个人是和求职目标完全匹配的。求职者在研究了职位描述后，认为他们真的不匹配。不要勉强。连简历都不要投。尤其是应届毕业生，不要心存侥幸。做不到就做不到。万一没什么。还不如省下投简历的钱，给父母买衣服。还是孝顺。面对自己与职位的不匹配，考生有必要仔细研究一下，因为这往往是面试官重点“攻击”的对象。考官这么做，一方面是看求职者的适应能力，另一方面是观察求职者的真实知识水平。有必要提一下，既然知道自己和职位的差距，那就要在面试前认真补充自己的知识，毕竟在以后的工作中会用到。另外，请不要在面试的时候坦白自己的缺点。
三、面试前的模拟练习。每个人在工作面试前都会紧张。即使是专业人士也是如此，只是程度不同而已。大一新生大多缺乏上台演讲的经验，在镜子前或朋友面前进行两次模拟面试，消除面试紧张感是非常有效的。通过朋友和镜子，也能及时发现一些不雅的小动作，加以纠正。面试一般涉及以下八个方面:1，工作动机和欲望；2.工作/实践经验；3.知识水平和专业特长；4.爱好和兴趣；5.思维分析和语言表达能力；6.反作用力和应变力；7.工作态度；8，其他问题，比如人际关系，兼容性，自我理解等等。我在上海书城看过几本公务员面试的参考书，你不妨买下来研究一下。另外，下面还列出了一些专门针对应届毕业生的问题，以及面试的十大禁忌，供大家参考:
1.你参加过什么课外活动？你为什么选择这些活动？你对这些活动中的哪一项最感兴趣？为什么？
2.你最喜欢的课程是什么？你最不喜欢什么？
3.如果大学生活可以从头开始，你会选择哪些课程？为什么？
4.根据你对目前就业市场的了解，哪些课程最有用？哪些课程最没用？
5.你会给低年级同学什么样的建议？
6.你从勤工俭学和课外实践中学到了什么？
7.大学时期最难忘的经历是什么？
8.说说你参加过的所有对这份工作有益的课外活动。
9.你为什么什么都没学就应聘了这样的职位？
10.你的领域日新月异。你将来打算做什么？
11.你对自己在学校的学习成绩满意吗？
12，你觉得你的学习成绩能真实反映你的能力和水平吗？
13.你参加过什么比赛？你从中学到了什么？
14.竞争对你有什么影响？
15.你最大的弱点是缺乏工作经验。你会怎么做？
16，你认为你成功的最大因素是什么？
17，谁对你的影响最大？
18，你经常感到烦恼的问题是什么？