投简历的时候总是没有面试。为什么？

首先，招聘网站上的职位不一定是真的，有很多僵尸职位或者僵尸公司，很难分辨。很多人抱怨招聘网站黑心，但是有什么用呢？这就是现实。其实道理很清楚，雇主花钱，招聘网站当然会优先考虑如何更好的服务融资方。求职者没钱花，想要更好的便利，这样的好事。

招聘网站是按照套餐向用人单位收费，而不是按照岗位数量收费。比如一个包一年能发100个岗位，那么即使不招人，HR也会一直挂着一些岗位，不断收到简历。反正挂起来花不了多少钱。而且招聘网站会有用人单位的“自动刷新”功能，所以很多职位会有似曾相识的感觉。所以，不要完全按照网站上的信息去招聘。海投最靠谱，总会有一些真正有招聘需求的企业。

另一方面，如果你想掌握更多的主动权，可以购买网站的增值服务。这笔钱和你的月薪相比不算什么。能用钱解决的，用钱解决。应该购买哪些服务？用人单位可以自动刷新职位，你也可以购买自动刷新简历的服务。每天刷一遍，把简历展示在最前面。还有很多其他的增值服务。比如有一个“知己知彼”的服务，可以看到这个岗位投递了多少人，学历如何，竞争力如何。

还有“谁看过我的简历”服务。你可以在雇主的电话打来之前，把雇主的户籍调查清楚，这样在HR电话打来的时候，你就可以知道自己在干什么了。你是为xxxxxx工作的公司吗？然后如数家珍地说出他们公司的主营业务和公司历史，在气势上先征服对方。希望能帮到你。