HR第一眼看中了什么样的实习经历？

从人力资源的角度来看，人力资源的职责是为企业岗位选择合适的人才，做到人岗匹配，人尽其才。岗位不同，HR看重的方面不同。只要你符合职位要求，能力突出，迎合企业文化，没有性格缺陷，就会受到HR的青睐，HR一般的招聘流程是:了解职位空缺——发布招聘信息——挑选简历——面试。

对于应聘者来说，HR在选择简历和面试的时候，什么更重要？下面我来分析这两个环节。首先，选择一份简历。简历相当于一个人的脸，是HR的第一印象，所以简历的制作要规范，不能出大差错。HR主要从求职意向、工作经历、学历等信息中挑选，这些都是相对客观的要求。

教育背景。满足基本要求，学历越高越好。比如职位要求本科以上学历，而你是研究生，面试基本没问题。专业匹配度。态度，比如简历有没有错别字？排版混乱吗？简历太长？你的简历突出重点了吗？这些都反映了你以后的工作态度和素质，会不会敷衍了事，不注重细节等等。工作经验。丰富的工作经验和大公司实习经历是你的制胜法宝。特异性独特的排版方式能让HR眼前一亮，但慎用则适得其反。

面试情景面试和压力面试通常用于测试候选人的能力、性格和价值观。面试中人力资源价值观:工作技能、抗压能力、沟通能力、抗压能力、学习能力等。不同的岗位有不同的侧重点。忠诚度、企业文化认可度和人格缺陷通常用人才测评技术来衡量。其实每个HR都喜欢优秀的员工。只要你足够优秀，足够自信，愿意虚心学习，就不用担心。