51job上简历浏览记录过滤显示是什么意思？

意思是某个公司检查了你的简历，然后把它通过了。可能是因为你的某些条件不符合公司的要求。求职过程中也经常出现类似的情况。找一份合适的工作不容易。建议你尝试多次面试不同的公司。

如何提高面试通过率

门槛条件的考察是最基础的部分，一般包括:性别、年龄、婚姻状况、健康状况、特殊技能；更何况包括星座，血型，户籍地址等。都被纳入门槛素质，无形中提高了就业门槛。

很多HR朋友会认为公司做了职位分析，有标准的职位描述，我们只要根据职位描述搜索候选人就可以了。

其实这是很不专业的，因为组织是动态的，工作分析的结果只适用于过去的某一段时间。随着经营战略的变化、经营方向的调整和内部分工的不断优化，职位描述往往不能代表实际的岗位需求缺口。

我的操作方法是，每次业务部门提出新的需求，我都会拿着之前的职位描述，和业务部门沟通一次，看看需求有没有变化。同时注意业务部门的隐性需求，如性别、年龄等。有时候负责业务的人可能一开始就不会告诉你他想要什么样的人。

但是等你推荐了几个候选人之后，我再告诉你他的真实想法。所以，当聪明的HR知道如何推人的时候，先推荐1-2做个测试，通过测试找到业务部门真实的内心想法，然后迅速调整搜索方向。

另外，HR必须对业务趋势有深刻的洞察力，看到未来半年甚至1年的变化趋势。只有这样，HR才能从更高的层面理解业务部门用工背后的逻辑，从而更好地达成用工协议。