大学生就业意向调查报告
在不断进步的时代，使用的报告越来越多，所以在写报告的时候要注意覆盖报告的基本要素。那么一般的报告是怎么写的呢？以下是我整理的大学生就业意向调查报告，仅供参考，希望对你有所帮助。
大学生就业意向调查报告1为了了解当今大学生的就业意向，我们从怀化学院的公共事业管理、广播电视新闻、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国际贸易、人文教育、法学、初等教育、学前教育、经济系、社会管理等专业和院系中随机抽取了40名学生，我们对问卷调查的结果进行了分析。
一，当前大学生就业形势
大学生就业难。总的原因是高校毕业生总量逐年明显增加，但就业市场需求没有快速增加，导致今明两年高校毕业生就业前景严峻。
第二，高等教育与市场需求的分离
调查显示，大多数大学生认为目前的大学教育不能完全满足市场需求，大学教育与市场需求脱轨，导致大学毕业生就业时难以选择单位和职业。从目前的情况来看，高校的专业结构滞后于市场发展。1999年的扩招造成了大学生人数的剧增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化。然而，专业的相对集中促使一些专业供过于求，导致大学生难以找到工作。
第三，大学生就业意向分析；
据统计，在求职意向方面，52.5%的大学生选择毕业后去工作，只有2%的人选择上学，这可能与学生家庭经济条件有关。薪酬待遇是影响大学生求职的最重要因素，这表明大学生更关注他们的薪酬待遇。而且大部分学生追求稳定的工作。在求职准备中，62.5%的学生了解大学毕业生的就业流程和国家政策，这表明大学生更关心他们的就业前景。作为学生，有33.3%的人是通过刻苦学习专业知识达到的。此外，265，438+0.7%的人通过兼职或实习获得了工作经验，并参加了职业资格培训。在就业观念上，65%的学生对当前就业形势有大致了解，这反映了大学生对就业形势的关注。面对就业时，22.5%的人认为自己最缺乏的是协同能力，但专业技能没有问题。在就业需求方面，47.5%的学生认为学校需要提供的最重要的就业服务是介绍用人单位和提供就业信息，反映出学校在这方面做得不够，需要进一步深化的问题。他们认为我校大学生就业指导课存在的主要问题是62.5%的学生内容陈旧、形式单一，比例最少的是没有设置为必修课，为7.5%。45%的同学认为学校举办校园招聘会最合适的形式是在这次调查中，我们大致了解了大学生的求职意向。
四。对大学生就业的意见和建议
1.面对严峻的就业形势，大学生就业越来越不容乐观。大学生在大学要提高就业能力，做好职业规划。只是很多。
对于商科学生来说，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。缺乏对自己未来发展的科学规划，往往成为他们面对就业压力时无所适从的重要原因。做好职业规划是提升就业能力的基础。
2.在校学习期间，不能只关注专业知识，而忽视心理状况。在找工作的过程中，一些学生一旦不改变方式就再也无法恢复，这也是大学生找工作难的一个原因。大学生要注意锻炼自己的毅力，在求职中充分了解就业信息，感受并冷静处理遇到的一切困难，以积极的心态扫除成功路上的障碍。
3.端正就业心态，转变就业观念。
(1)首先要主动寻找主人，而不是被动的“等、靠、要”。很多大学生把就业寄托在社会关系资源上，或者求学校解决就业问题。事实上，在市场经济条件下，中国已经实现了就业制度的双向选择，大学生积极自我提升是一个非常重要的途径，因为能否胜任取决于自己的实力。
(2)其次，要打破传统的就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭的传统观念和传统心理的压力。很多人选择大城市，“铁饭碗”和外企，很少人选择西部和基层。这就让就业成了“独木桥”。这个时候大学生要转变就业观念，面对现实，这样才能很快找到一份能展示自己实力的工作。
(3)最后，避免盲目追求，正确认识自己。中国的高等教育现在正在向“大众化教育”转变，部分大学生缺乏危机意识，“聪明反被聪明误”，盲目。
就业追求高层次高薪酬，在择业类型和领域上存在“扎堆”现象，导致供需脱节，这也是大学生就业难的原因之一。大学生只有改变以往的“精英就业”观念，树立人岗匹配的“大众化”就业观念，才能实现就业。
大学生就业意向调查报告。调查方法:问卷调查。
宜兴市大学生就业问卷调查
第1卷(适用于所有受访者)
受访者的年龄:
低于20分
B 20 C30
三十至四十岁
D 40或以上
受访者性别:
阿南
b女性
(1)你如何看待目前普通大学生的就业形势？
答:非常严峻，很难找到合适的工作。
b:有点严厉，但是比其他学历低的人轻松多了。
C.有点厉害，和其他学历低的人差不多。
D.我不明白
(2)你认为目前受过高等教育的人会更容易找到工作吗？
a是；
b没有；
c不一定；
(3)你怎么看待有些人为了就业而拼命考证？
这增加了求职成功的砝码。
b对你找工作没什么帮助。
c其他
(4)如何看待考研热潮？
深造可以避开就业高峰，增加就业优势。
b研究生人数越来越多，就业形势依然严峻。
c其他
(5)你觉得哪个专业比较好找工作？(您可以选择多个)
A.文学和历史
B.经济范畴
C.工程类
D.农业和林业
E.管理类别
F.科学类别
G.普通班
H.其他(请具体说明)
(6)如何看待专业与工作的不匹配？
A.这种现象很常见，完全没关系，也很容易适应。
B.这给就业带来了一些困难，但这是可以克服的。
C.会严重阻碍工作，很难在自己的岗位上长期呆下去。
D.如果专业与工作不符，根本不可能就业。
E.从来没有关注过这个现象。
(7)你认为学校目前的就业指导有必要吗？
a必要；
b没关系；
c不必要；
(8)你认为某些学校的“打包毕业生”(例如，滥发奖学金)是否让学生在就业上有优势？
a很有帮助；
b有一些帮助；
c没有帮助；
(9)你采取了哪些媒体措施来帮助自己找工作？(您可以选择多个)
A.人才网站
B.招聘会
C.人才市场
D.其他人
(10)如何看待当前高校扩招对就业形势的影响？
(11)你认为大学生与其他人群相比，就业优势和劣势是什么？
(12)宜兴是全国百强县，也是苏南比较发达的城市之一。你认为这会对大学生选择留在合适的工作岗位产生重要影响吗？同时，中学生在填报高考志愿时会考虑这个因素吗？
(13)入世后，我国就业形势有所改善，但我国人才结构矛盾日益突出。你怎么想呢?
第二卷
求职者:
你的就业观是什么？(来自a .对薪资的要求；b .自我发展的要求；c .心态；三个回答)
②你认为良好的第一印象在求职中会起到什么作用？你是如何准备面试的？你认为求职过程中应该注意什么？
③你有可能选择自己创业吗？
④你对找工作有什么感受？
招聘人员:
①除了专业和学历，你对考生还有什么特殊要求？你认为大学生应该加强什么样的能力，怎么做？
(2)应聘者在面试过程中需要注意哪些问题？在某些职业的选择上是否优先考虑男性？
面对当前的就业形势，你认为大学生应该抱着什么样的心态？
(4)目前贵企业为解决人才结构性矛盾采取了哪些有利措施？
c其他:
你认为现在的大学生缺少什么品质？他们应该以怎样的心态去面对社会？
②你赞成大学生自主创业吗？
(3)贵大学是否提供相关领域的指导或培训？
二、调查情况
(1)调查背景
20xx年，高校毕业生将超过630万。
人民网北京165438+10月21电(记者赵)20xx年，全国高校毕业生将达到630多万人，高校毕业生就业形势依然十分严峻。在20xx年全国高校毕业生就业工作电视电话会议上，教育部部长袁贵仁强调，20xx年高校毕业生离校时初次就业率要基本稳定。
袁贵仁强调，各地要进一步扩大“乡村教师特岗计划”规模，加强创业教育，调整人才培养类型和专业结构，开展就业实践培训，推进就业信息化建设，开设就业指导和职业发展课程，加大对经济困难毕业生、残疾毕业生、少数民族等特殊群体的帮扶力度。
(2)调查目的:
让大学生了解现在的就业形势，了解自己的就业目标，了解自己的专业！为以后更好的就业打下基础！让大学生有风险意识，以便更好地学会武装自己！
(3)调查结果:
据统计，只有30%的人喜欢自己的专业，表示以后会从事与专业相关的工作；20%的人有明显的职业规划和目标；50%的人不喜欢自己的专业，不了解自己专业的就业趋势，说明以后只要有工作就可以工作。
大学生就业意向调查报告3摘要:当前，大学生就业是人们非常关心的事情。从国家领导到普通百姓，大家都在关注大学生就业，尤其是在当前金融危机的严重打击下，在世界整体经济形势不佳的情况下，大学生就业更是堪忧。如何解决大学生就业问题已经成为中国的一大难题，解决这个问题对中国的经济发展也有着非常重要的作用。就此问题，我们对山西财经大学经济学专业的大学生进行了就业意向调查，从就业单位、就业地点、薪酬福利等方面了解了大学生的就业意向。本文包括三个部分:第一部分是调查情况的陈述；第二部分是对调查结果进行分析总结，第三部分是针对现状提出对策建议。
关键词:山西财经大学，经济学专业学生就业意向调查
大学生是国家宝贵的人力资源，是现代化建设的重要生力军。大学生就业不仅是民生问题，也是关系到社会和谐、稳定和可持续发展的国家战略问题。随着高校扩招步伐的加快，我国高等教育已从精英化进入大众化新时代，高校毕业生数量迅速增加，大学生就业形势日益严峻。特别是20xx年以来，受全球金融危机影响，大学生就业成为社会热点和难点问题，引起了从中央到地方各级党委、政府和社会各界的高度重视。在政府的人力资源和社会保障部门，想方设法做好大学生就业的服务和促进工作，已经成为各项工作的重中之重。在这种情况下，大学生会对就业有新的想法或新的要求吗？对此，我们对山西财经大学经济学专业的学生进行了调查，并在此基础上形成了这份调查报告。
一、调查研究的实施
(一)调查的对象和范围。本次调查覆盖了山西财经大学经济学院、财经学院和国际经济与贸易学院的大三大四学生。我们按照占学生总数的比例随机抽取各学院相同比例的学生。
(2)调查方法。本次调查主要采用问卷调查的方法。由学生团体联合成立。
统计问卷、发放问卷、回收问卷、统计整理调查数据、分析总结调查结果、撰写调查报告。
(3)调查内容和问卷设计。本次调查内容主要从毕业后的选择、职业准备、就业心态、就业去向、就业因素、就业薪资期望、就业政策七个方面，设计了15道选择题。
(4)问卷的发放和回收。本问卷的发放和回收时间为20xx年4月19日至20xx年4月22日。从最终问卷的回收情况来看，回收率在85%以上，不存在无效问卷，因此调查结果真实可信，调查分析以调查结果为依据。
二、调查统计与分析
(1)毕业后的选择。本次调查显示，17%的学生选择毕业后直接就业，58%的大学生选择考研，部分大学生选择考公务员，少部分大学生选择出国深造，自主创业。可以看出，超过一半的大学生毕业后会继续深造，所以对于选择直接就业的大学生来说，会减少一些竞争对手；对于每个就业单位来说，可供选择的大学生数量也减少了。
(2)就业准备。根据这项调查，90%的大学生在大四之前就关注过就业，其中26%的人从大一开始就关注就业信息。
二、28%开始关注，37%从大三开始关注。可以看出，大部分同学在工作准备上是有主动性的。大学生就业渠道主要有:人才招聘市场、校园招聘会、网上投简历、父母朋友介绍。其中，人才招聘市场和校园招聘会是大学生获得就业机会的最主要途径。这说明学生可以探索多种求职渠道，网上求职的方式已经开始被学生接受。调查中，有同学建议，校园招聘会的针对性要提高，只有专业对口率高的招聘会才能提高就业成功率。此外，我们还对学生在找工作时愿意为准备就业知识和技能而进行的金钱投入进行了调查。其中，愿意投资500~1000元的人最多，占总人数的45%。有13%的人不愿意投入太多的钱，17%的人愿意投入500元以下，25%的人愿意花1000元以上为找工作做准备。这说明大部分学生愿意在找工作前武装自己，这样会增加成功的几率。
(3)就业心态。在对当前大学生就业形势的认识上，52%的学生对就业前景感到有信心，33%的学生对就业前景感到迷茫和没有信心，8%的学生感到心灰意冷，对就业前景没有信心，5%的学生没有考虑过这个问题。这说明，面对全球经济危机，虽然当前就业形势严峻，但仍有一半以上的大学生有信心，但那些迷茫、对未来失去信心的学生也不容忽视。在专业和工作性质问题上，66%的大学生愿意选择与自己专业相关但不一定相关的工作，13%的大学生一定要找到与自己专业相关的工作，14%的大学生会根据自己的喜好选择工作，7%的学生也愿意选择与自己专业无关的工作。其中，专业的选择与工作性质相关的比例最高，说明大学生中存在“学以致用”的工作认识。
(4)就业去向。关于就业单位意向，学校和科研设计单位只有少数人(不到10%)愿意考虑，其他就业单位均为大学生所接受，国家机关、事业单位、国企、私企或中外合资企业中有超过17%的大学生愿意选择。可以看出，学生基本可以根据自己的实际进行选择，就业行业意向相对分散，已经明显呈现出多元化的趋势，这也相对拓宽了大学生的就业途径。在就业地域的选择上，只有不到15%的大学生愿意选择上海、广州等经济发达的城市，21%的大学生选择在北京工作，近三成的大学生选择在太原工作，34%的大学生选择在其他大众城市工作。从这组数据可以看出，大部分学生选择中等水平城市，而不是竞争压力过大的经济发达地区，也有部分大学生想利用大学期间的人脉关系选择留在太原。
(5)就业因素。大学生择业时考虑最多的两个因素是经济收入和个人发展机会，分别占37%和32%。此外，大学生考虑的因素还有工作地点(占15%)和工作单位性质(占9%)。但考虑专业对口的人不到5%。可见，个人收入和兴趣对大学生选择工作影响很大。此外，大学生求职时最看重企业的发展前景(占比40%)，其中37%的人看重个人发展空间，16%看重薪资待遇，13%看重公司对人才的重视，不到5%的人看重公司的声誉。这说明大学生对企业的关注已经不仅仅是外表了。
重视企业的内部发展。
(六)对就业工资的期望。对于未来就业薪资的预期，800~1000元占4%，20xx~3000元占56%，3000~4000元占26%，4000元以上占14%。而且大学生对薪资标准的考量主要根据以下三个因素决定:一是对自身价值的评价(占45%)；二是用人单位的实力(占29%)；第三，人才市场(占26%)。调查结果显示，学生对薪酬的诉求主要集中在20xx~3000元，符合太原市的经济发展水平和消费水平，大学生薪酬也可以根据企业情况、市场情况等因素综合考虑。说明大部分学生的薪资要求已经趋于理性，可以开始正确定位自己，以提高求职成功率。
(7)就业政策。关于国家和地方各级政府部门出台的各项就业政策和鼓励措施，只有不到4%的大学生非常了解，24%的人非常了解，57%的人不太了解，6%的人不了解。这说明大部分大学生并不关心国家政府的就业政策，学校对这些政策措施的宣传也不够，以至于这些政策对大学生就业并没有起到很大的作用。
三。总结和建议
调查结果显示，山西财经大学经济学专业学生对当前严峻的就业形势有着清醒的认识，自我定位更加准确，就业态度务实，就业选择趋于理性。但也发现有少部分学生对就业形势过于悲观，就业态度相对被动，或者就业准备不足。我们提出以下建议:
(一)大学生自身观念的变化。第一，从资源稀缺的角度，大学生要树立正确的就业观。我们知道人类的欲望是无限的，而我们拥有的资源是有限的。所以从我们对未来的无限渴望来看，无论多少就业机会都是稀缺的，而随着高校扩招政策的实施，大学教育也逐渐从精英化向普及化转变，大学生的数量与日俱增。因此，大学生要树立正确积极的就业观，端正心态，正规求实，不急于求成，不优柔寡断，面对稀缺的就业资源，要善于抓住机遇，做出自己的选择。其次，对于就业目标的选择，大学生要根据自己的特点来设定自己的目标。资源的稀缺性意味着每个人都必须做出选择，我们会努力。
实现最大效用，即使你自己的资源得到了最佳分配。这就需要我们正确深入的认识自己，选择自己认为能达到最大效果的就业单位。第三，大学生应该去社会最需要他们的地方。用边际分析法，大学生只有去社会最需要的岗位，社会获得的利益才能最大化。到社会最需要的地方去，短期内自己的效用可能达不到最大，但长期来看，随着社会经济的不断发展，自己的潜力会不断被开发，自己的边际效用会不断增加，从而实现所学，发挥自己的特长，实现自己的价值。
(2)完善对大学生的培养和引导。第一，大学生的培养要与时俱进。各高校要及时了解市场动态，获取市场信息，根据市场需求对学生进行相应的教育。如果高校脱离社会，不顾市场变化专心教学，最终会导致供需矛盾，毕业生达不到市场需求，学生最终会失业。第二，加强高校就业指导。就业指导不仅可以为学生提供有限的需求信息和讲解简单的求职技巧，还可以结合学校的实际情况对学生进行深入的、有针对性的指导。同时，高校还应增加就业指导的内容，如:①为大学生开设就业指导课程，讲授就业形势与求职观、就业政策与求职程序、就业市场求职指导、求职方法与技巧；(2)邀请专家和校友举办大学生就业指导系列讲座；③广泛邀请用人单位举办校内供需洽谈会、招聘会。博览会、招聘会不要求“大而全”，而是“精益求精”，既方便学生参与，又能有效提高毕业生就业成功率，促进其充分就业。通过这种形式的就业指导，可以及时准确地向大学生传达最新的就业信息，让学生第一时间掌握就业趋势和国家政府的就业政策。
(三)政府部门应强化在大学生就业中的责任。首先，政府部门应该通过制定政策法规来规范大学生就业市场，清除那些不合理的社会壁垒，比如性别歧视、户籍档案等因素。各级政府要建立健全法律法规，逐步把大学生就业纳入法制化、合理化的轨道。其次，政府应加强宏观调控，促进人力资源的合理配置。在市场经济中，政府不仅是守夜人，也是看得见的手。政府可以掌握所有的市场信息，了解市场需求，从而通过宏观调控措施和行政政策实现人力资源的优化组合。第三，政府还应该为大学生提供就业培训。大学生是我国宝贵的人力资源，他们的失业是人力资源的浪费。
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