找工作时，你必须脸皮厚才能找到工作。
厚脸皮一:主动上门面试。
如果求职者还在等面试通知，与其坐等机会上门，不如主动上门争取面试机会。可能你是担心HR这么突然的拜访会给你面试？根据今年毕业生就业论坛的网友们的实践经验证明，只有脸皮厚的人才可能有机会！
特殊岗位需要求职者有“主动上门”的勇气
近日，应届生求职论坛上一项关于HR的调查数据显示，18.7%的受访者表示求职者主动要求面试，勇气可嘉，一定会给求职者面试机会。网友“财神”发帖:“我喜欢招这种求职者，尤其是销售岗位。根据我以往的经验，他们的销售业绩还是很不错的。销售岗位要求应聘者有这种主动性，没有创造机会的机会。”
60%的HR表示，如果工作不忙，会给求职者面试机会。
求职者主动要求面试，对于日常工作很复杂的HR来说，必然有点突然。但根据应届毕业生求职论坛的调查数据，60%的HR会考虑在工作不忙的时候给求职者面试。网友“beth”发帖:“毕竟新人是客人，求职者主动上门，一些礼貌接待还是要的。如果企业正好在招这个职位，时间允许的话，我一定会去面试。不过还是建议求职者可以提前电话预约，让HR有心理准备，这样面试会更顺利。”
“主动上门”要做好“关门”的心理准备
大部分HR表示，如果工作不忙，会给求职者一次面试机会。如果HR太忙，求职者就会被拒之门外。根据应届毕业生求职论坛上HR的分享，一般是周一周五比较忙，但是月底月初会忙一整周，因为要做各种报表。当然，这些信息并不绝对，仅供参考。
在我们的调查中，21.3%的HR采取了“不偏不倚”的态度:不提前邀请，不给求职者面试机会。网友“HR脸”发帖:“我不能接受主动上门的求职者。作为HR，每天都会有很多琐碎的事情。突然有人来要求面试，说明求职者会安排我的时间。我一点准备都没有，怎么去面试？就算我抽出时间面试，部门经理也不一定有时间。”
网友“娇子一号”在应届毕业生求职论坛发帖:“上门面试能不能得到HR的接待，就看运气和人品了！”这个事情真的没有一个绝对的说法。做了可能有机会，不做绝对没有机会。网友“许多许多8808”发帖:“我靠自己赢得了现在的工作。虽然主动去拜访会很冒昧，但我觉得还是要争取一下。”鼓起勇气，上门面试，平常心看结果。也许“无心插柳柳成荫”，会有意想不到的收获？
脸皮厚2:被拒绝后重新投简历。
一位网友曾在bbs上说..com，“我面试过很多公司，其中有我很喜欢但没有入选的。所以，我觉得错过一个好公司很可惜。所以，我有疑问。我今天不要我的公司，因为我的各种缺点而放弃。如果我再去面试这家公司的职位，会妨碍我吗？”
其实，向心仪的公司投简历、面试，却被公司拒绝，在求职过程中每天都在发生。不同的是，有的求职者错过了就错过了，有的求职者愿意“厚着脸皮”再找一次机会，或者重新投简历，或者直接打电话给HR再面试一次。但是这有用吗？
对于面试失败后不久再次投简历的，大部分HR表示不会再给他们机会。“如果面试后没有被录取，那就说明应聘者肯定有不符合要求的地方。重新安排面试，肯定会否定之前的结论，也会给之前的面试官带来困惑！”
当然也不排除另一种情况，就是这次失败后，求职者通过在其他公司工作，锻炼了自己，提高了能力。这个时候，求职者不妨再试一次。理由是:第一，你弥补了自己的不足，之前没有被录取的理由已经消除；第二，很少有公司对面试没通过的人有统计。时间跨度越长，你越不容易被HR记住，HR也越不会用以前的偏见来评判你。
脸皮厚三:大胆说出你的薪资要求
根据一项关于应届毕业生求职的调查数据(www..com)，30%的受访者在面试时表示“很难谈薪资”，尤其是女性；56%的受助者表示会“直接说出自己的心理价位”；5%的受访者会在公司提出要约后，在10%范围内追加加薪；8%的被调查者会在公司提出要约后加10% ~ 30%的加薪。
对于大多数求职者来说，面试薪资一直是一件令人头疼的技术活。一不小心降了工资，“大甩卖”的事实会让你恐慌；另一方面，如果超出了公司的承受范围，已经“煮熟的鸭子”就会“飞走”。但无论如何，谈薪资是面试过程中不可回避的一道坎。然而，目前大部分求职者都处于“公司说拿多少就拿多少”的尴尬境地，而造成这种现象的原因，一是“找工作难”，二是求职者自身“缺乏勇气”。摆脱这种情况的唯一办法就是练个“厚脸皮”。
当公司问到“期望薪资”时，作为求职者，不妨大胆说出自己的想法。隐瞒或妥协只会让你“哑巴吃黄连”。要知道，一般情况下，入职后很难在短时间内获得加薪。当然，这并不意味着你可以“漫天要价”公司，在求职过程中还是不鼓励的。
厚脸皮四:主动打电话询问面试结果。
面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等待通知。然而，当等待期临近或过去时，通知被延迟。这个时候，求职者有必要打电话到公司询问面试结果吗？
答:打电话提高面试成功率。
打一个电话成本极低，但有可能赢得一个你喜欢的工作机会，所以这个电话值得打。
首先，打电话的最佳时间是等待期前后的一两天(如果HR给的等待期在一周以内)。如果你打电话太早，HR会觉得你太没耐心。此外，对于一些公司来说，决定雇用员工的过程需要一些时间来处理。如果你打电话太早，你不会得到准确的答复。如果你打电话太晚，HR可能已经忘了你的面试，即使你记得，但你申请的职位可能已经定下来了，打电话也是徒劳的。
其次，打电话也要注意措辞和内容。多问一些开放式的问题，而不是直接问，比如“你想知道你们公司对我是否满意吗？”而不是“你们公司什么时候给我录用通知？”；记得真诚地表达对公司给的面试机会的感谢，以及加入贵公司的意愿。
避免:问一次电话号码。
俗话说，无非三件事。打一两次电话就好。没必要再打了。否则会让对方觉得你难搞，情商低。本来对方对你还算满意，但是不符合你应聘职位的要求。也许下次有合适的职位，公司会再通知你。但如果一直纠缠下去，连以后的机会都失去了。有时候不是你很优秀，而是你需要和公司的文化或者你应聘的职位的要求相匹配。不要去想自己做错了什么，只是没有机会而已。
五种类型的厚皮是不可接受的
简历夸张/注水
厚颜指数★★
讨厌指数★★★☆。
例子:小啊刚刚毕业，她在实习阶段参加了一家实习公司的项目。小啊在简历中表示他是该项目的负责人，并获得了实习公司颁发的XXX奖。面试时，HR向小啊详细询问了该项目的背景、实施情况和最终利润，但小啊因为只参与了部分内容，无法完美回复。
点评:虽然扁平化的简历不会吸引人，但是过于包装和夸张的简历就更让人讨厌了。就算勉强有个面试机会，HR挑剔的眼光也会让你“废武功”，极有可能被认为“不诚实”。
留下来争取一份工作(比如投资海或者质疑电话等。)
厚脸皮指数★★★
讨厌指数★★★★☆。
安森辞职后的几个月里，找工作一直没有结果。前不久，一家心仪的公司给了他一次面试机会。面试结束后，公司回复，如果一周内没有电话，就说明面试失败。一个星期后，安森想打电话问问他是否通过了，但是面试官不在。安森急于找工作，向别人索要面试官的手机，但遭到拒绝。
点评:一般手机等信息属于隐私信息，除非对方允许，否则不能主动恢复。
熟悉第一次面试(如称对方为亲爱的)。
厚颜指数★★★★★
讨厌指数★★★★ ☆。
例:辛迪平时活泼开朗，是那种“闪耀着一点阳光”的人。面试的时候，辛迪放松了自己的神经，因为她觉得面试官很和蔼，很幽默。她与采访者侃侃交谈，她边跳舞边向采访者眨眼。
点评:虽然自熟的人很容易打破职场僵局，彼此谈笑风生，但用在求职面试中却是大忌。其实我们在交往中会把和别人的感情分等级，对不同人的待遇也会相应分等级。在面试过程中，个人需要表现出一些敬畏和谦逊，与面试官保持距离，避免身体接触。
面试时被HR揭穿后，他拒不认错。
厚脸皮指数★★★★★
讨厌指数★★★★★
举例:尼克有一年的职业空档期，他在填写简历时，把这段时间归为参加了一些个人培训。当HR进一步询问具体的培训时，尼克的回答闪烁其词。当HR要Nick坦白一切时，Nick觉得HR对他有所怀疑，拒绝回答。
点评:与其在谎言被戳穿后大发雷霆，不如坦诚相待，寻求认同。；