投简历要在两个重要环节上下功夫。

你得在投简历的两个重要环节上下功夫。人们在找工作的过程中需要投简历。如果想快速获得更多的面试机会，投简历是很有讲究的。下面是提交简历的两个重要环节。你要努力！

投简历有两个重要环节:现场投递、在线投递、邮件投递和内部推荐。我来说说我自己的经历。

(1)现场交付

这应该是最有效的投放方式之一，尤其是对于我们学校举办的宣讲会。现场交付更有效，我想大家都深有体会。简而言之，你可以当场投递简历。

(2)邮寄简历

这也是一种非常有效的分娩方式。相同情况下，成功率高于网上投递，但低于现场投递。原因很简单。毕竟现场投递可以和考官面对面交流，容易打动对方。显然邮寄简历达不到这种效果。

由于各种过滤系统，你的简历可能因为各种原因很难被HR看到。

邮寄简历就不一样了。一般来说，HR会在收到你邮寄的快递后打开，然后归档，这样可以保证你的简历能够安全送达。所以，如果有邮寄简历和网上投递两种方式可以选择，建议邮寄投递。

(3)电子邮件传递

这应该是一种主要的发送方式，即向对方发送电子邮件。

用电子邮件发送简历时要注意以下几点:

1.目标公司的邮件系统可能会过滤一些邮箱；

2.目标公司的邮件系统可能有最大邮件限制；

3.收件人的邮箱可能一天收到上百封邮件；

4.收件人可能因为害怕病毒而不打开附件。

由于以上问题，如果不注意，你的简历很难被HR有效看到。

因此，通过电子邮件提交简历需要做好以下几个方面的工作:

1，邮箱选择

为了防止邮件被目标公司的邮件系统过滤，建议选择gmail、163等常用邮箱进行投递。

2.附件大小

附件不能太大，以免被邮件系统过滤掉。有些单位可能要求附上学历学位证书、成绩单等的扫描件。在这种情况下，应该使用图像处理工具来减少文件。简而言之，附件的大小不能超过2M。

3.邮件标题

邮件标题很重要，直接决定了HR是否会打开你的邮件。很多同学并不注重邮件标题，只是用“XX简历”或者“应聘XX职位”这样简单的标题。结果很多简历都被扔了出去。

其实大多数情况下，邮件标题是有问题的。试想一下，如果你是HR，每天要处理成千上万的邮件，求职、辞职、查工资、归档、各种广告。你会读每一个吗？肯定不是。

一般会先看头条，优先紧急处理。你会挑一些标题来吸引你的注意力，有些功能是不会打开的。

因此，一定要在邮件标题中包含尽可能多的信息，以吸引HR打开你的邮件。这里说的信息包括两类:第一类是表明你邮件目的的基本信息，包括你的身份(应届毕业生)、目的(求职)、你应聘的职位和你的姓名；

第二类是显示你竞争优势的信息。如果你是北京大学的，可以在标题中加“北京大学”；

如果已经在目标公司的竞争对手实习半年，可以在标题中加上“XXX公司半年实习经历”，如果已经做过学生会主席，可以在标题中加上“学生会主席”。

因此，典型的电子邮件标题如下:

“应聘XX职位_张三_×××大学_×××专业_其他信息”

有些单位会要求邮件标题用类似的格式写，你可以按要求写；有些公司没有特别的要求，你可以在邮件标题上做一些创新，增加更多的信息，或者采用更吸引人的标题。

这里有一个例子:

有个学姐应聘销售岗位。她之前投了很多简历，都没有回音。她非常沮丧。

后来仔细分析，觉得邮件标题可能有问题，于是后来发的邮件标题都改成了“气质美女应聘销售代表，值得拥有”，结果一天接到十几个面试电话。

后来她跟我说了这件事，我分析了一下。主要原因是她的邮件标题非常成功。不考虑HR性别等因素，销售岗位一般对外在形象气质都有一定要求，所以大部分HR看到这个标题都会打开。

即使不是HR期待的那种“气质美女”也没有问题，因为她很自信，自信也是销售人员应该具备的很重要的特质。

4.电子邮件正文

如果HR能顺利打开你的邮件，证明你的投递已经成功了一半。但是，标题所能包含的信息量毕竟有限；

你要在文中进一步向HR展示你的优势，让他/她对你的个人情况有更详细的了解，这样你的投放目的才能真正达到。

邮件正文很多同学只是告诉HR简历在附件里，没有别的，这是不对的。

因为我之前说过，很多公司的内网因为担心病毒，不会轻易打开附件。在这种情况下，你错过了让HR更了解你的机会。

所以我的经验是，虽然附件里有你的简历，但还是把简历的主要内容写在正文里比较好。

我在这方面吸取了一个教训，供你参考:前期没有回复邮件提交的简历，我感到很郁闷，但仔细分析后，我觉得信的内容可能有问题；

因为我所有的开头字母都是这样写的:“你好，我是XXX，我想应聘XXX。我的简历请看附件。”后来我在信里加了介绍我的主要优点，情况改善了很多。

有些同学习惯直接在正文里粘贴简历，这样还不错，特别是有些单位会明确要求在正文里粘贴简历，不要附加任何附件。

如果公司没有明确要求，我一般的做法是用简短的文字把简历的主要优点写在邮件正文里。这样做的主要目的是减少HR的阅读量，让他/她在短时间内快速了解我的优点。

其实平时看到很长的邮件，第一印象往往是有点“怕”，很少有耐心看完，尤其是忙的时候。

所以我大大简化了邮件的内容。从实际投放效果来看，这样的求职信效果还是不错的。

以下是我常用的求职信模板，仅供参考。如果你的求职信能逐项展示，会更清晰，效果会更好。

你好:

我叫XX，是天津大学XX的硕士。我将于明年毕业，我想申请贵公司XX的职位。我的个人信息如下:

于×××年考入天津大学计算机系，于×××年被推荐为研究生，同年进入×××开展项目研究。Xx年，参与开发xx个项目，包括xx个横向项目(使用xx技术和xx数据库)和xx个纵向项目(使用xx技术)，并在项目中发挥核心作用。

在软件公司实习半年(主要从事XXX相关开发)，在XXX中心做了一年计算机老师(给XXX讲课)。

XX年获得的奖项有:XX、XX等。

本科和研究生做××多年，组织过××活动。

附上我的中英文简历，更详细。感谢您在百忙之中关注我的申请，对您表示衷心的感谢！

我在此传达

敬礼！

总之，邮件投递的两个重要环节(标题和正文)都要下功夫，展现你的优势。

邮件标题要有足够的信息内容，邮件正文要包含简历中的主要信息，要简洁明了，让HR在最短的时间内了解你。只有这样，你才能从成千上万的邮件中脱颖而出，获得笔试和面试的机会。

投简历的两个重要环节，你要努力。2.投简历注意事项。

乱投简历的求职者主要表现在以下三种类型:

一种是稀里糊涂型。

不了解公司情况，也不了解职位的具体职责和要求，就急着去应聘。毕业生通常经验不足，对企业岗位设置了解不多，求职时往往会忽略学习岗位说明书，自然更容易空手而归。

二是盲目崇拜。

盲目崇拜知名企业或热门岗位。跨国公司等知名企业总是笼罩着一层光环，是毕业生梦寐以求的用人单位。

一些毕业生不顾专业和职业方向是否与名企招聘需求相匹配，盲目投简历。其实像IBM、微软这样的公司，往往是被录用的幸运儿，不管自身条件如何，申请都是徒劳的。

第三种是漫无目的型。

求职目标不明确，简历如同童话。有些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态。所有与自己专业和兴趣相关的职位都想碰碰运气。

如何避免无效交付

投简历通常是求职的第一步，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。招聘会、网络、平面媒体三种求职渠道中，如何投简历命中率最高？

招聘会

与招聘人员沟通，获取更多信息。

招聘会最大的好处就是可以和招聘人员面对面的交流，通过死板的职位描述，更多的了解企业和职位。

但是，缺点也很明显。招聘会上的大部分工作都是给有经验的人做的，所以毕业生要从几千甚至上万的工作信息中找到合适的并不容易。

毕业生在招聘会上投简历可以注意以下两点:

1，找一个经验要求比较低或者没有明确经验要求的职位。表示要求3-5年工作经验和丰富行业资源的岗位门槛太高，还是尽早放弃的好。

2.利用招聘会现场的有利条件，积极与招聘人员沟通。尽量了解企业的情况，一个职位的具体职责，招聘要求等。

在投简历之前，可以询问招聘方是否接收应届毕业生，然后根据自身条件和职业目标考虑成功的可能性。

网络

在信息筛选过滤上下功夫。

网络的优点是成本低，投递简历方便，缺点是无法和招聘方面对面。只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，很难核实信息的真实性或者做进一步的了解。

这里也有一些给毕业生的建议，可以提高网上求职的效率:

1，定向选择网站。

知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道相对集中。

2.仔细过滤和筛选信息。

网上的工作信息非常繁杂，要学会使用求职等工具筛选出自己的目标行业和目标岗位。在投简历之前，要特别注意职位信息的有效期，过滤掉那些无效信息。

3.选择合适的方式提交简历。

找到合适的职位后，还要注意投递简历的方式，最好按照企业要求的方式投递。

有的公司会在网上发布统一格式的求职申请表，要求填写后发送；也有公司不希望应聘者以附件的形式发送简历。如果按要求在有效期内提交简历，就顺利进入筛选环节。