培训期间的项目可以写入项目经验。

一般来说，工作经历反映的是求职者的工作内容，而项目经历反映的是求职者在某一方面的实践能力以及对某一领域或技能的掌握程度。一般来说，在应聘IT岗位、研究员岗位或者教师岗位时，项目经验更为重要。

具体来说，工作经历可以写你负责过什么，做过什么，取得过什么成果，包括但不限于项目；项目经历要重点介绍一到两个工作经历含金量高的项目，介绍项目内容、个人在项目中的作用、项目开发过程和项目成果。

所以在写简历的时候，要区分工作经历和项目经历，让HR清楚了解求职者的整个工作情况，也通过项目经历了解求职者从事实际项目的经历和能力。

项目经验可以写什么？我们可以举一个例子:

比如IT技术生为母校开发了一款全校园app，告知各部门、团委的各类信息，积累了5K安装用户，迭代了三个版本，这是很棒的项目体验。

再比如研究生参与导师或者系里的研究项目，也是值得写的。

比如大一参加大学社团活动，社会实践，都可以包装成项目体验。比如组织全校辩论赛，参加实习企业的校园推广活动，或者参加社会实践的“家电下乡”主题调研等。

以“家电下乡”为例，求职者设定调研课题，采访受访者，做相关数据统计，最后写出调查报告，可以包装成项目体验。

第二步:牢记项目经验的五个要素，专注于一两个项目。

一个完整的项目体验应该包括以下五个部分。HR看到这个框架，可以对求职者的技能和素质有一个直观的印象。

1)项目名称

2)项目时间

3)项目描述:用简短的语言介绍项目，不要过多的技术词汇。

4)求职者的角色:这是求职者应该向HR介绍的内容，说明自己的身份和职责，突出工作中的难点、重点和解决方法。

5)成果:要注意项目成果总结和相关技能关键词，同时适当对项目进行简要介绍。

引入项目经验有一个很重要的原则:专注一两个项目。项目还好，不多。求职者在介绍项目经验时，要突出重点，重点介绍一两个有代表性、有价值的项目。

第三步:通过明星法则介绍项目经验。

求职者在描述自己的具体项目经历时，应充分利用星级规则:

星形规则是情境任务行动结果的简称，其具体含义是:

情景:背景是什么？

任务:当时的目标和任务是什么？

行动:针对当时的情况，你采取了什么方法？

结果:结果如何？你学到了什么？

除了项目的成果，求职者还可以阐述自己完成项目的感受，包括项目中哪些环节做得很好，哪些环节有提升空间，做这个项目有什么收获。

无论是介绍自己的IT产品开发经验，学生社团的活动，还是在其他公司的实习项目，求职者都可以运用明星法则进行详细说明，轻松展现自己分析阐述问题的清晰性、组织性和逻辑性。