如何写简历给领导留下好印象？

一份好的简历对于找工作非常重要，有时甚至会起到决定性的作用。那么什么样的简历有吸引力呢？什么样的简历最重要？简历是不是越长越好？在写简历的过程中，除了自己的叙述需求，还需要考虑什么？就这些问题，本网采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘总监许。许老师提出了很多很有诚意的建议，希望能给正在找工作的朋友们多多少少的启示。记者:斯伦贝谢每年都会招聘大量应届毕业生。可以给毕业生一些简历写作方面的建议吗？许:从简历筛选者的角度来看，写一份简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到几百份简历，而我们在每份简历上花的时间并不多。记者:短时间内主要看什么？许:实际上，这取决于在这么短的时间里一份简历能传达什么。一份简历在15秒内给人留下印象是非常重要的。检验简历是否有吸引力的一个简单方法是，把简历交给一个人，15秒后拿回来。然后你问他对此了解多少，从中获得了多少关键信息。记者:什么样的简历才是好简历？许:简历没有固定的格式，但是在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么样的印象，是否能和别人的简历区分开来，简历中突出了什么内容。简历应该尽量简洁，而不是越长越好。如果一份简历写在五页纸上，我们可能每页只花两三秒钟。我们一般会看到一些简历。最上面有一个大大的标题，上面写着“简历”两个字，旁边是比它字体小五倍的名字，后面还有很多东西。这样的简历不是很好的简历。看简历的人首先会浪费两秒钟来阅读标题，然后他们不得不努力从众多的字体中找到有用的信息。简历要写实，造假是最重要的。简历中的重复现象非常严重，尤其是英文简历。很多人同样的句子，同样的求职信写得很漂亮，但通常不会给人很好的第一印象，因为这是一个共享的东西。我们可以通过英语对话很快发现这份简历是不是他写的。如果他的英语能力达不到这个水平，但是他写的东西很好，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不好，甚至句子有错误的简历的印象可能会比这份简历更好。记者:你会遇到很多简历造假的人吗？许:再多！有意思的是，在某些方面，每个人写很多东西的方式都是一样的，比如性格，很多人会写“乐观开朗”、“有创新精神”等等，语言能力方面每个人都会写“流利”。只要是好的，就写上去。但事实上，当我们问具体问题时，我们可以分辨真假。其实人们认为的好东西，并不是写得越多越好。这就像是在掩盖真相。记住，你写得越多，被问到的机会就越多，也就越容易暴露自己。一定要如实填写简历。记者:为什么觉得简历上有那么多虚假夸大的东西？许:很多同学在选择工作时目标模糊，对应聘的公司和岗位不是很了解，不知道是否适合自己，所以盲目尝试。这是最重要的原因。很多简历的制作适合每个公司，没有个性和针对性。只要是好的，都是写的，一看就知道是到处投递，普遍撒网。有人问这个公司来了以后是做什么的，有的一看就不合适。他只是在冒险。我想告诉你，这样做不仅对申请人的形象不好，对学校的形象也不好，浪费他的时间，浪费我的时间，还可能让真正适合的人错过机会。