求职的灵感，细节的力量

我相信每个人都想有一份好工作。在找工作的过程中，有些人会遇到各种各样的事情，但有时面试官非常重视细节。下面分享一下求职细节的力量。让我们来看看。

求职的启示细节的力量1有一家公司招聘高级管理人才，一群应聘者去复试。应聘者自信地回答了考官相当简单的问题，但没有一个被录用。轮到一个男人了。当他走进门时，他发现一个纸团扔在干净的地毯上。他一丝不苟的习惯让他弯腰去捡。然后考官说:“请看你捡的纸团。”应聘者打开纸团，看到上面写着:“热烈欢迎你来我们公司工作。”后来，申请人成了一家著名大公司的总裁。

这个故事不仅揭示了如何申请面试，也说明了细节的力量。难怪这个案例几乎被求职面试者奉为圭臬。

大部分的细节会像我们每天脱下的上亿个皮屑，不见涨不见跌就消失了。但总有一些细节会深深触动我们，烙进我们的记忆，决定或改变我们对人对事的看法和态度。同样，细节有时就像一张凝固的照片，成为我们留给别人的不可磨灭的印象。有时候，细节会像一道闪电，将一个人情感和灵魂深处的东西揭示出来。尤其是对于职场人来说，虽然细节很小，但它的力量是无法估量的。职场有细节，但没有细节。非正式，很多时候不受欢迎。细节作为一个容易被大多数人忽略的东西，往往会成为那些注重细节的人的“独门武器”，让他们迅速脱颖而出。

我表哥，计算机专业毕业，去深圳碰碰运气。出门前，他还看了很多求职百科、职场守则之类的书。从应聘到最后进入公司工作，他可以说是一丝不苟。他的皮鞋总是最亮的，和人交流也很有礼貌...他甚至每做一件事都会设计一系列可能的细节，然后制定出自己的对策。但他的老板和同事非但没有被他的表现感动，反而都有点反感他，觉得他表哥很做作，很虚伪。我表哥怀疑细节的力量。过了一段时间，他干脆放弃了对细节的关注，回到了平时那种漫不经心的懒散，很快就在公司待不下去了。

人无完人，不能在细节上追求完美。像我表哥，如果想在细节上做到完美来赢得掌声，往往最后活得很累，自怨自艾。

更不可取的是把细节上的表现当成一种功利性的炒作。生活充满了细节，总有一些看似偶然的细节会对我们的生活有所帮助。但无法预测哪些细节会有帮助。就像面试时礼貌地给别人让座一样，这个细节会有两种截然相反的结果，有的招聘人员会大赞你的德行；别人会觉得你缺乏竞争意识。这并不是说细节的力量是不可预知的命运，而是说细节的力量和机遇一样，总是青睐有准备的人。这种准备来自于我们平时的培养，而不仅仅是在面试前设计一个详细的实施方案。

对于大多数人来说，细节上的表现更多的是一种习惯，这取决于我们的性格和平时的修养。有句话叫“性格就是命运”，性格会在很多不经意的细节中表现出来。注重细节，其实要把功夫用在平时，不断提升自己的性格，养成良好的习惯。只有到了关键的时候，才能自然地露出本来面目，不让人觉得虚伪做作。

求职的启示细节的力量2又是一个毕业季，大批“新鲜出炉”的毕业生正在为如何写好求职信和简历以获得公司和企业的“宠幸”而发愁。那么古人是如何为自己求职的呢？

中国人从小就被灌输要谦虚的思想。不过，这个好像不太适合找工作。古人求职都想出彩。他说，“我今天在这里。不是最后一件事让跳蚤(早早)在袋子里，而是老鹰出来了。”这就是志愿服务的由来。所以求职的信或字要适当“谦虚”，更要适当“暴露”。

大诗人李白有一次应聘，和韩的《荆州书》是一封求职信。韩国的荆州是汉朝大族，唐朝的玄宗在荆州做了很久的官，但是他很落后。李白给他的信，不卑不亢。先说他的身世:“白龙溪披衣，居楚汉。”先说你的身材:“不到七尺长”，这都是“卑微”的一面。但他是“十五好剑法，是诸侯；三成文章，历至香清。”不仅会武功，还会写作，这是李白适当的“曝光”，再加上之前的和声，构成了李白的“履历”“蜀，青结，长价于薛边之门。”当你看过我的《功夫》时，似乎洪平之剑是薛烛赏识的，碧绿宝玉是卞和发现的。比喻的很到位。这是李白的推荐。

我们可以借鉴古人的说法，求职不仅要“谦虚”，更要“外露”，尤其是在竞争越来越激烈的现代职场，求职时要聪明谦逊，也要展现自己的价值；虽然我们不应该自负，但也不应该过分贬低自己。