酒店人才简历的六大误区

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？1.96%缺乏针对性。

一份标准模板下制作的简历，适合很多行业和岗位的求职。聪明的HR一眼就能看明白这个人拥有？一份适合全球所有工作的简历？什么事？野心勃勃？。没有针对性，你自然入不了HR的法眼。

2.89%的职业道路是混乱的。

我一年在两三家酒店工作，五年时间换了六七个不同的行业。本人职业经历不一致，频繁跳槽，职业落差一目了然。事业这么乱，哪个公司敢用你！

3.78%的投递岗位与体验不符。

人家招网络工程师，你一个平面设计师也来凑热闹，结果自然是直拍。也许他们中的很多人都想通过跳槽来实现转型，但又无力在简历中表达清楚。如果职业目标不确定，就会导致求职效率低下，生活质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是实习生让他们慢慢学习适应。如果你没有相关的专业资质，达不到岗位要求，企业有多大度？接待

4、26%信息混乱明显。

存在明显的信息混乱、重复填写工作经验、遗漏重要信息、句子不合理、反复错别字、断句、表达混乱，甚至滥用省略号、破折号等情况。有人这样写自我评价？我是一个很感性的人，挺适合贵酒店职业规划师的工作。我想知道你对我是什么感觉？，所以呢？含蓄？‘真的让HR哭笑不得’的表情。

6 . 6%的更多职位和更多投资

一个人发了n份同样的简历，从邮件标题得知这个人想在一家酒店做前台、顾问、助理。对于同一企业的不同岗位，我想表现出来。我无所不能，所以请给我一次机会。不知道是不是smart HR发的？恐怖分子的标签。敢多劳多投，HR就直接拉你进去？恶意发货黑名单？！

6.4.5%隐瞒基本信息。

简历不写实名，用吗？李先生？、?张小姐？在对工作背景的描述中，经常用？a酒店，a酒店，经理B，主管？来代替它并故意隐瞒它的真实信息。这一方面阻碍了HR的背景调查，另一方面也说明其严重缺乏诚意。你把自己包装起来找工作，企业怎么敢大方的接受你？

以上所有问题中，有85%是由于求职者没有明确的职业定位和职业规划造成的，还有一些是求职中的小技术问题。原则问题不解决，继续盲目求职，投简历，不仅害自己花更多时间精力重复面试，也害企业浪费更多人力物力筛选真正适合企业的人才。注意每一个工作机会。简历是一个两面人，可以让你走向平庸，也可以让你走向成功！

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