工作场所消息
职场如战场，处处硝烟弥漫；在职场竞争的战场上，还有一个沟通的难点。身处职场，不仅需要强大的业务能力，更需要高超的沟通技巧。每一个成功的人都在这里经历过许多战斗和磨炼。我想告诉每一个刚踏入职场的朋友，面对困难，一定要勇往直前！以下是我特意为你收集的职场留言，希望对你有所帮助。
1，一个很有本事的人，语气平和，不骄不躁，不骄不躁，举止谦和，文静优雅，动作从容洒脱。就像一朵花，清香淡雅绵长；像树一样，枝叶繁茂，四季常青。他们可以安心的做自己的工作，认真的做自己正在做的事情，不争名利，不争金钱。
2.毕业后每天上班发现上QQ没那么重要了，那些钻的都是灰。
3.每个人的口袋里还是想要更多的钱，所以总想升职。难道不知道这种急功近利的心态让老板很讨厌，总有人找自己要钱。你觉得哪个老板愿意？
4.现实生活中接近谣言的人容易被谣言接近，所以最好的自我保护方式就是坚决不与谣言作斗争，不在私下里说三道四，在八卦之争中尽量保持中立。只有这样，才能不被卷入职场纷争的漩涡，成为职场成功人士。
5.善待所有和你争论，骂你的人，不管是老板还是路边摊。同样的思维方式也是你在进步中需要思考的。可能使日常工作不停留在60分、70分；但必须创造一些90分以上的工作岗位。
6、个性色彩。这是一个月的最后一天。我回到办公室组织大家观看并学习乐嘉的人格色彩，这是一次难得的学习机会。虽然我们早在三年前就制定了“周五学习日”的计划，但始终难以坚持，原因就是忙。其实只是我们没有真正的坐下来，给自己时间呼吸和充电。只有30%的想法，剩下的在于认真执行。
7.在无限宇宙的永恒岁月里，生命只是一个瞬间消失的粒子。我们每个人都应该尽情地追求自己的梦想，我们每个人都应该带着无限的精彩过有限的人生。
8、能容忍贫穷，不能背叛人格；能追求财富，不能挥霍；能表达分歧，不能挑动是非；不做好人，不作恶；可以不做君子，也可以不做小人；能容忍邋遢，不能容忍颓废；你可以没学历没品味；你可以迷人，但不能放纵过度；你不能说谢谢，你不能不感激。
9.过度自信是年轻职场人士的通病。大学应届毕业生有时候很难从大四专业学生过渡到职场新人。你一定要走出学校的象牙塔，记得谦虚，知道自己在公司的位置，不要以为你毕业成绩优秀就代表你很优秀。
10，良好的沟通能力等于良好的人际关系，但是大部分人都会把外部的人际关系作为我们的主要考量，却不知道内部的人际关系往往直接关系到你在职场上的升迁和你的幸福指数，而内部的人际关系才是最重要的。
11.在这个世界上，只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的开拓者。
12，一定要明白参加培训班的意义。培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识；由于所学的知识不在你的工作职责范围内，所以培训班可以看作是一次轻松的春游。
13，你羡慕别人月薪上万，却不知道加班到深夜的辛苦。羡慕别人可以去到处玩的自由，却不知道他为了这个自由放弃了什么。任何事物都是有代价的，无论是财富、事业、爱情还是自由。人永远是别人，别的地方永远是别的地方。当你走过的时候，你现在所在的地方会变成你的另一个地方。不要住在别处，而要住在这里。
14，职场讲究团结协作，多获得帮助是有帮助的。有自己创造的功劳是你的财富，别人的东西终究是别人的。想要真金白银，在职场上获得真正的认可，就必须用自己的真本事去创造。必要的经验和亲身经历锻造出来的管理决策能力，往往是走捷径的人所无法企及的。投机取巧的做法最终会害人害己。
15，不管你的工作环境如何，只要你努力，你就能影响它；如果你是个能人，那就改变它；如果你很努力，还没有改变环境，那可能是你做的还不够；最后，记住，如果真的改变不了环境，那就让自己去适应。
16，每个人都要有野心，哪怕是想毁灭世界。野心是成为主角的首要条件。在职场上，没有目标就无法积极向上爬，最后只能沦为跑龙套，成为别人的牺牲品。不管你是毁灭世界还是成为首富，你都要有野心，以此为目标。
17.以平常心对待花开花落，云卷云舒，潮起潮落，以大度包容的超然态度退一步人生，以开放的心态和愚痴的心态与人交往，你会觉得自己很幸福很快乐。
18，你可以服从和抗议你的老板。你不能卑躬屈膝。
19，人不能太宠自己。如果你受苦，你必须学会吃苦。如果你受苦，你就会成为大师。现在很多人对工作总是吹毛求疵，就像吃饭一样。挑食的人永远长不大。只有在做好本职工作的基础上，能承担更多其他工作的人，成长才会更快。
20.职场竞争太激烈了。没有竞争意识，你会吃亏。因此，在你的简历中加入一些鲜花和香料，使其更具吸引力。你可以请放大器和放大镜来帮助你的能力和经验。否则很难在茫茫人海中找到发展空间。但是，如果你只关注简历，瞎编，把真实经历描述成一滩花，简历对你是有帮助的。
21.毕竟职场不是学校，不是家庭。有些同学要彻底摆脱傲慢，避免以自我为中心，具备一定的沟通能力和合作精神，走好每一步都要脚踏实地。
22.通过语言，你可以表达你的关心，通过语言，每个人都能感受到你的安慰。要拿走办公室最喜欢的桂冠，你应该努力工作，真诚地关心所有的人，利用技巧和诚意赢得最后的胜利。
23、手腕软硬兼施，运用自如是关键。
24，1)好感原则:人喜欢欣赏自己的人；2)互惠原则:人会以同样的方式回馈；3)社会影响原则:人们会模仿与自己相似的人的做法；4)言行一致原则:人们会兑现自己明确的承诺；5)权威性原则:人们愿意听取专家的意见；6)稀缺性原则:东西越少，想要的人越多。
25.社会保障体系。社会经济的发展对科技的要求越来越高，社会保障体系也需要高科技人才，否则将难以应对各种问题。当前，服务意识的培养和创新有待进一步加强。孩子缺乏必要的安全感；第二，需要更周到的服务，体验当家作主、当上帝的感觉。钱买气，烦恼连连，问题多多，你吃醋了。
26.虽然职场是公认的弱肉强食的丛林，但人们常说初生牛犊不怕虎，也经常告诫新人要充满斗志。
27.在你的职业生涯中，你要相信，世界上那些看似不可能的变化，都是人造成的。如果你坚持你的目标，不放弃，你可能会看到奇迹发生。格迪说，我们每个人都没有发挥出自己的极限。
28.有序的形象可以说明一个人做事的态度。他对人对事认真，一定会把事情做得有条不紊。所以要让自己变得有秩序，这样才能在别人心中留下这样的形象。
29.不要害怕与众不同，也不要假设你的老板知道你的成就。如果你是初级，特别要确保你的老板知道你做了什么。最好的办法就是直接告诉他。问问主管，看看他认为你应该怎么做。
作为职场新人，你要明白，总会有人盯着你的位置跃跃欲试，所以你一定要居安思危，因为公司外面总有很多新人等着进来。想要不被淹没，只能不断警醒自己站得更高。
31，和你的一次谈心胜过十年的学习。“很多时候，一个有经验的职场前辈的坦诚讲述，要比书本上那些死板的所谓职场规则有用得多。其实，前人的经验、感受和警示，可以帮助你以最便捷有效的方式获得最直接的帮助，可以帮助你规避风险，少走弯路。所以一定要善于结交各方面都能供给我们职场能量的贵人。
32.人际交往是一门科学，也是一门艺术，关键是看个人保持什么样的心态去经营，因为职场人际关系是微妙而复杂的。在职场中，要及时反思自己的行为，让自己学会适应多变的人际关系，以积极的心态适应职场生活。
33.与人交往时，不要认为真诚就好。人心难测，不是所有亲近的人都是真心的。所以要认清各种各样的人，不要对所有的人都真诚。
34.人生有太多的不如意，最后都变成了健忘。放眼天下，有得有失，有得有失。为失去的物质而奋斗是得不偿失的。学生要学会调整自己的心理，做一个超越事物的智者。
35.做一个宽容的人，让自己的心胸更宽广。就连你也要对你的敌人尽可能的宽容，因为如果你心胸宽广，世界会更光明，会有越来越多的人愿意和你保持良好的关系。
36.在生活中，我们每个人都承担着一定的责任。如果你想把责任推卸给别人，结果只会增加你肩上的压力。
37.普通人的坚持是一种状态，它的长短与利益和观者有关，而伟人的坚持是一种信仰，它的长短会伴随一生。活着，没必要事事争论，做人，放下自己的固执。真正的生活只需要有一个平静平和的心情，一颗自由的心，一种简单细致的生活态度。
38.工作上，尽可能多做事，少说话。这样做不仅可以让你积累更多的工作经验；还能让繁忙的工作洗去多余的时间，避免无聊时说别人是非。即使是工作之后，我也不会去评判同事，但我自然知道谁对谁错。东西相处久了，难免磕磕碰碰，这种小事，不要在意。原谅别人，原谅别人，才是最明智的选择。
39.在职场上，你要知道任何职业都需要一定的积累才能有质的飞跃。没有2-3年的积累，你很难对一份工作有深刻的理解和把握。频繁跳槽，不仅让你缺乏专业储备，也让这在用人单位心中成为一种扣分。
40.立场坚定，心软，尽量不待人，带头表示尊重。但是，在触及终点时，礼貌而坚持，态度柔和，避免情绪化，有助于谈判成功。
41，会有一段时间你会特别孤独。你会一个人上班，一个人下班吃饭，一个人睡觉，甚至大年三十一个人在高速公路上。有时候不需要找个人倾诉，不需要找精神寄托，一个人过就好了。很快我们就会学会沉淀自己，找到自己的生活方式，这是成长的一个方面。孩子应该都经历过孤独。未来不一定会更好，但我们会更从容。
如果你不喜欢工作中的某些环节，你要有勇气提出来，看看你的老板是否能为你解决问题。如果你除了期待别人改变你的处境什么都不做，那你就只能等待。
43.在职场上，不要把负面情绪传递给别人。当你情绪低落的时候，在和别人的互动中不断释放，让别人感到压抑，而不是享受。首先要意识到并处理好自己的情绪，并进一步努力关注他人的情绪，积极调动他人的积极情绪。
44.迈出职场第一步，能让大学生更好地服务企业和社会，充分发挥自己的潜力。为了毕业前找工作或者迫于其他同学签合同的压力而接受一份自己不满意的工作是不可行的。
45、根据分工的不同，办公室的每一个员工都有相应的隶属关系，而作为下属，你应该主动寻找合适的机会与上司沟通(作为下属或晚辈，等待上司或前任与你沟通是非常不合适也不现实的)，这既是下属提升自身能力的需要，也是工作的需要。
46、不要脸这件事，如果做得好，就叫心理素质过硬。
47.你可以在职场上强烈认同你公司的产品，但你可以不认同从上到下的价值观，因为公司的文化和价值观往往会变成个人的文化和价值观，是以人为本而不是整体。团队里个人太多，恰恰说明领导不好。有人说:用名誉、权力、金钱来体现人生的价值，是喜是悲？
48.聪明人从来不说自己聪明，因为吹嘘这种行为实在是不明智的。所以要善于隐藏自己的智慧，有时候适度的装糊涂，会让你的人际关系更加和谐。
49.我开心过，我开心过，我疯狂过，我结束了，长假结束了。该干活了，努力干出好成绩，认真干出成绩，小心防范失误，努力干出成绩。
50.作为一个公司的管理者，我们必须重视我们提拔的人的素质。同时，管理者要加强自身修养，与那些拍马屁的人保持距离，甚至解雇那些只知道拍马屁的人。只有这样，管理者才能创造良好的工作环境，赢得员工的信任，促进自己的未来。
51.一个管理者的个人素质直接决定了他的人格魅力。只有那些道德品质好的管理者，才会对员工有人格吸引力，才会受到员工的尊重。管理者思想素质的高低，可以从他们的一个个小行为中体现出来。所以作为管理者，在员工面前一定要文明，做事要得体，注意自己的言行。开不了口就是骂人，不能无理取闹。满口脏话的经理是不可能赢得下属支持的。所以作为管理者，必须严格要求自己，努力塑造自己在下属心目中的形象。
52.现在社会分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作。他能达到的只是企业整体目标的一小部分。因此，团队精神日益成为企业的重要文化因素，它要求企业合理分工，将每个员工放在合适的位置上，使他能够充分发挥自己的才能，同时辅以相应的机制，使所有员工形成一个有机的整体，努力实现企业的目标。对于员工来说，它要求员工除了具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能外，还要善于与他人沟通，尊重他人，懂得以适当的方式与他人合作，学会领导他人和被他人领导。
53.把自己的野心隐藏起来，大张旗鼓地告诉全世界，你要坐上老板的位置，这无异于向同事甚至老板宣战。
54.个人职业发展规划模糊:很多人只有目标，对个人职业发展规划没有想法。比如问你未来五年的职业发展规划，很多人会回答，希望五年内做全国销售总监。如果面试官接着问“为什么”，应聘者通常会感到困惑。事实上，任何一个具体的职业发展目标都离不开你对自己目前技能的评估，以及为了胜任职业目标而需要拟定的粗略技能发展计划。
55.找出你的核心目标。就像我刚才跟你说的，找到自己的核心欲望才是你最想实现的。一旦你的核心目标实现了，你的其他目标也会相继实现，这就是所谓的核心目标。一旦你设定了一个核心目标，并朝着它努力，你的大目标就会更容易实现。这才是设定目标的真正关键。
56.关心和理解——只有当你关心下属的理解时，你才会得到他们的钦佩。对工作的严格态度必须建立在对下属真正有利的基础上；否则下属不仅不领情，而且不认错，还会觉得反感。管理者一旦能以理解打动下属，就会不计得失地努力工作。理解不是原谅。理解是承认下属的个体差异，但不原谅错误。处理错误，第一，要找出原因，和下属一起找解决办法；二要根据相关处罚给予公正处理。关心下属的家庭生活和个人发展，让他们对公司的发展充满信心。
57.高估自己的能力时，往往容易盲目地把手伸向不该伸的地方。在职场中，一定要明确自己该做什么，能做什么。正常情况下，我们都喜欢认为一切都是美好的，却忘了鲜花盛开的地方，往往潜伏着陷阱。
58.会议。周一是黑色星期一，我和我的伙伴有两个主要工作——开会。上午召开订单协调会，处理订单跟踪、生产管理、质量管理、物业管理、技术、核价等部门的协调；下午会开一周的管理会，面对一群聪明的管理者，检查一周各部门的工作、计划和需要协调的问题；晚上会在另一个偏远的部门和公司开每周一次的管理层会议。
59.传教士、研究者和旁观者。我一直在努力做一个布道者，传授管理知识，传播管理思想；我一直在扮演一个职业经理人的角色，在实践中经历和检验我的经验。一直在做一个研究员的角色，就像医生一样给企业诊断，给企业提供解决方案，指导企业执行。当然也是旁观者。冷眼看世界，站在第三方的角度看企业，更理性，更真实。
60.①热心人:对公司充满感情，对工作充满激情，对同事充满友谊；能够独立工作，有很多新颖的想法，以公司和长远利益为重；2.聪明人:他们机智敏捷，对形势把握准确，能在短时间内掌握所需的知识和技能；3苦心人:努力，勤奋，吃苦。
61, 1.忍——忍让伟大，忍者无敌；2.西藏——西藏聪明，胜利者总是笑到最后；3.预防——强者是最不软弱的人；4.稳——稳扎稳打，不走弯路是捷径；5.变——变是常事，通则久，求变即胜；6.拉——暗中牵制，胜过明面上的威逼；7.退路——胜败无常，给自己留一条退路就是留下希望。
62.在调查求职者时，人力资源总监会查看他们的博客和专业社交网站，他们对搜索结果是否满意非常重要。纽约哈帕克工作场所培训服务公司的首席执行官彼得·汉达尔说:这是你的品牌，这是你展示自己的方式。如果你发布一些让自己尴尬的信息，别人会看到的。
63.随着竞争的加剧和经营风险的增加，企业的成败可以一蹴而就。对于职场精英来说，跳槽，甚至是丢饭碗，都是有恃无恐的。所以他们承受工作变动的能力是常人无法比拟的。
64.在办公室里，你可能会得罪大忙人，因为他们没有时间和你计较。但你千万不能得罪看似平庸的闲人，因为他们有时间对付你。这绝对不是危言耸听，这是双方在职场上的智慧。那些看似游手好闲的平庸同事，可能担负着消防员的光荣任务。
65.运动心理学研究表明，所有的体育活动都要求运动员具有一定的自控能力。因此，有针对性的体育锻炼是一种有效纠正职业者个人心理缺陷，培养健全人格的心理训练方法。
66.命运掌握在自己手里，想要什么样的生活由自己决定。在人与人分离的职场，你不能依赖别人。只有让自己强大起来，才能创造更好的生活。
67.职场新人要从小事做起。为什么很多人总觉得没有机会？很大一部分原因是他们的眼界太高，忘记了再伟大的事业都要从小处做起。一般来说，刚进单位的新人应该从基层做起。一方面是让新人充分了解单位的运作，另一方面也是为了单位考察新人，锻炼能力。
68.坚持就是胜利。过敏性鼻炎，忍受不了寒冷的空气，打喷嚏一天。站在企业课堂讲台上，激情地走了漫长的三个小时，在惯常的掌声中谢幕，但还是被感动了！在这么多人的陪伴下，他们给了一个展示才华的机会。即使他们有点累，他们仍然很满足。站着就是希望，走着就是未来，加油就是成功，坚持就是胜利，责任就在心里。
69.合作创业也需要合伙人能够彼此适合。所谓适合对方，并不是说你一定要想投入多少就投入多少，而是不管你的道德品质和个人素质如何，都要和同样素质和品质的人合作。
70, 1.交流目的不同。男人说话是为了解决问题，女人想通过交谈表达自己的感受。2.语言有些不同。男人看重逻辑和效率，女人只想说出来。3.听有不同的含义。四.....男人渴望解决问题，女人比立即听到解决方案更需要男人的关心。
71，生产管理系统建设步骤。在协调会上，我重申了一个需要坚定的想法，这也可以称为建立生产管理系统的步骤。口管理，责任到岗；协调跟踪，提高质量。必须避免人人管，无人管；人人有责，无人有责。协调跟进，不要期望太多主动性，没那么专业。质量是指员工素质、工作成果和产品质量；打造核心竞争力。
72.顺眼的人不一定让人觉得很有气质。气质不等于长相，好的气质让长相更高。个人只有多方面做好，才能提升气质，从而提升形象。
73.在职场中，你的脸上必须一直保持微笑，这样你的亲密度才能得到很大的提高，而且在与人交往中要谦虚有礼。都说三人行必有师。无论你多么有才华，你仍然需要听取别人的意见和想法。
74.每个人都必须回到战场。如果不是为了钱，谁来当官？赚钱是人的主要追求。赛场上的危险情况是老板用自己的理想拉拢人，试图让人们白干活，不被老板忽悠。
75.每个人都要正确认识自己，知道自己的缺点，明白自己的长处。缺点总有改正的方法。就是利用一方面的缺点让自己觉得其他方面不好，只能让自己真的变坏。
76.不要到处跟人打架。有些人心理不平衡仅仅是因为处处和别人较劲，让自己不断处于紧张状态。其实人与人之间应该和谐相处。只要你不敌视别人，别人就不会是你的敌人。
77.服从是一种在社会交往中不能出现的心态。这种人可能会被别人欣赏一阵子，但最终还是会被别人看到。重要的是，在普通人中，这样的人总会被别人唾弃。
78.不要翻其他同事桌子上的文件资料，甚至电脑传真机上任何与自己无关的资料。
79.把每一个谎言都当成人生大事来对待，这样你说谎的时候就不会有罪恶感。
80.认为+做=(可能)得到。与其坐着思考，不如站起来。成功之路就在你脚下。
81，只把工作当成“饭碗”，这个饭碗会越来越碎；如果你不顾一切地爱上你的工作，你的工作不仅会成为一个“金饭碗”，而且这个“金饭碗”会充满成功、快乐和健康的生活态度，并会不断地给你反馈。即使不能很快热爱自己的工作，至少也要从内心摆脱“讨厌工作”的负面情绪。
82.好好干，一直干到老。
83.在职场上，你要少想老板能给我多少工资，就要多问问自己为公司创造了多少价值。
84.当你加入一家公司时，你必须对它忠诚。走之前一定要有专业素养。
85.生活中，很多事情都是这样的。生活中，很多感情都是这样的。没有原因也没有理由。爱就是爱。喜欢就是喜欢，没有结果，没有结果，没有遗憾。
86.我们选择的不是别人眼中的完美工作，而是我们自己可以创造完美的工作。
87.我们可以在人生的起点输，但绝不能在人生的转折点输。
88.在我们生活的社会中，我们必须成为企业家才能致富。我想争取一下。
89.要想看透这种管理，就要时刻为自己着想:这个所谓的公司目标是谁提出来的？变现后谁能得到真正的利益？
90、不要看不起任何人，越是卑微的人。经常做一些意想不到的事情。
91，我要吃饭！不吃东西怎么复活？我要和老板战斗！
92.你可以要求加薪，但要求升职的次数越少越好。如果你能承担更大的责任，公司也不会让你闲着。
93.职场内外会有很多诱惑。记住，不想占便宜，就不会吃大亏。
94.做你害怕的事，恐惧自然会消失。
95.“不可能”只存在于傻瓜的字典里。
96.职场压力大，每个人都要努力；麻将桌的压力也挺大的，谁都不用辛苦。
97.智慧与不智慧，不在于谁先思考，而在于谁先表达。
98.看看下属是否热爱自己的工作，并给他们灌输活力，直到他们也有炽热的热情——这是领导者的首要任务。
99、减少蜗居的时间，多情而做作。
100，老板越夸你，你得到的好处越少。