阿里，背景调查要花多长时间？

回调是指招聘过程中对应聘者的背景和简历进行调查核实的过程，是人力资源部门在招聘前对应聘者进行尽职调查的重要环节。通过回铃音，可以验证应聘者所提供信息的真实性，了解其过往的工作经历和能力，从而降低招聘风险，提高招聘质量。

在阿里巴巴集团的招聘过程中，回调环节通常是在候选人初步通过面试，拿到Offer之后进行。具体时间一般在签订要约后3-5个工作日内完成。这段时间包括与候选人约定的具体时间，向候选人询问回铃音所需的相关资料的具体时间，以及联系候选人填写的个人推荐人的具体时间。

背景音的重要性

1，显示真实性。尤其是人品和诚信，因为这一项在面试中很难判断，你可以通过之前的企业了解一下。尤其是对于一些高大上的科技人才的招聘，R&D并不是HR的专长，更何况R&D大多是集体完成项目，所以通过背景调查来辅助是个不错的办法。

2.能力和可行性。工作经历核实一般是背景调查的重中之重。工作经验是检验候选人是否合适的一种手段。就像这个应聘者只做过产品，没有做过产品经理。

3.降低用人风险。毕竟在之前HR和用人部门的面试中，我们并没有发现应聘者没有做过产品经理，但是却让用人部门非常满意。这件事说明我们用背景调查来降低误判的风险，所以这个也很重要。

4.对候选人的品德做一个解读。对候选人职业道德的判断，并通过这个背景调查，对候选人的人品做出辅助解读。总的来说，德才兼备是第一位的。